La formación y los procesos de aprendizaje son elementos clave dentro de nuestra Institución. Para el voluntariado y personal laboral porque se juegan en el proceso la calidad de sus resultados y la conquista de sus objetivos. Para las personas vulnerables, destinatarias de nuestras acciones, porque necesitan fortalecerse e incrementar su capacidad de afrontar con garantías de éxito su situación. Y para el conjunto de la sociedad porque aspira a ser mejor, más justa y equitativa, más solidaria e integradora, a pulir sus defectos y a fortalecer sus valores.
En el Departamento de Formación de Cruz Roja Comunidad de Madrid trabajamos, a través de una red de 21 asambleas locales, en los siguientes ámbitos:
 
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Cruz Roja Formación Comunidad de Madrid

La formación y los procesos de aprendizaje son elementos clave dentro de nuestra Institución. Para el voluntariado y personal laboral porque se juegan en el proceso la calidad de sus resultados y la conquista de sus objetivos. Para las personas vulnerables, destinatarias de nuestras acciones, porque necesitan fortalecerse e incrementar su capacidad de afrontar con garantías de éxito su situación. Y para el conjunto de la sociedad porque aspira a ser mejor, más justa y equitativa, más solidaria e integradora, a pulir sus defectos y a fortalecer sus valores.
En el Departamento de Formación de Cruz Roja Comunidad de Madrid trabajamos, a través de una red de 21 asambleas locales, en los siguientes ámbitos:
 
  • Formación para la intervención: es el eje principal de la formación de Cruz Roja, capacitando al voluntariado y personal laboral para el desarrollo de los programas y proyectos que se realizan en la comunidad. 
  • Formación para la inclusión y la participación social: este tipo de formación tiene por objetivo favorecer la inclusión social, la participación social y mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo a adecuar sus competencias personales y profesionales a las necesidades del mercado de trabajo.  
  • Formación para el desarrollo institucional: formar al personal voluntario y remunerado para lograr una adecuada difusión de la ideología y metodología de trabajo, para un adecuado desarrollo de la labor de la organización. 
  • Formación para la población en general: trata de mantener la presencia  de Cruz Roja en la sociedad a través de la información y sensibilización en temas de interés socio- sanitario, así como de todas aquellas áreas de intervención de la institución. Además, los ingresos obtenidos con esta formación contribuye a la financiación de las acciones formativas dirigidas a nuestro voluntariado.
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