Curso de Experto en Gestión de Personal con Gestión de Prácticas

GES Formación

Cursos

A distancia / Online.

300 horas.

Todo el año

En oferta

290 €/curso

  • Curso de Experto en Gestión de Personal ideado para formar profesionales capacitados para realizar de forma óptima y eficiente todos los procesos involucrados con la gestión de personal y nóminas dentro de las pequeñas y medianas empresas. 

    Este curso de gestión de personal se desglosa a lo largo de varios temas en los que el alumno estudiará desde los conceptos más básicos hasta los más complejos. Dentro de este curso de experto en gestión de personal el alumno aprenderá:

    punto-fuscia3 La empresa y los trabajadores: El alumno de este curso de gestión de personal estudiará el departamento de personal, conociendo la importancia de los trabajadores como factor productivo y permitiendo que se acerque a la perspectiva del marco teórico en el que se engloba la gestión de personal.

    punto-fuscia3 Legislación: Tras delimitar el marco teórico dónde se ubica la gestión de personal el alumno estudiará la legislación que regula las acciones acometidas dentro de esta especialida profesional. El alumno conocerá el derecho laboral, la legislación laboral básica y el poder de los convenios colectivos como puntos irrenunciables a la hora de establecer una contratación laboral.

    punto-fuscia3 El contrato de trabajo: El alumno de este curso de gestión de personal debe familiarizarse con los sujetos y los elementos del contrato de trabajo, conociendo en profundidad las modalidades de contratación y comprendiendo cual es el proceso de contratación para poder desarrollar su trabajo de un modo eficaz.

    punto-fuscia3 Suspensión y extinción de la relación laboral: Siguiendo con el tema anterior del contrato de trabajo el alumno del curso de experto en gestión de personal debe conocer cual es el procedimiento reglado para modificiar, suspender, extinguir o despedir a un trabajador. A lo largo de erte tema el alumno comprenderá cuales son las causas y los procedimientos adecuados para desarrollar los procedimientos de suspensión y extinción de la relación laboral.

    punto-fuscia3 La Seguridad Social: Dentro de este gran apartado el alumno estudiará, como parte de sus funciones como experto en gestión de personal, el funcionamiento del sistema de la Seguridad Social, los distintos regímenes que integran este sistema, la gestión y financiación de la SS y su función protectora. Además el estudiante de este curso de gestión de personal estudiará el proceso de gestión de documentos relativos a la seguridad social como la inscripción de la empresa, la afiliación, alta, baja y la variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena y autónomos. 

    punto-fuscia3 Recibo de salarios: En este punto el estudiante del curso de gestión de personal aprenderá cual es el modelo oficial de recibo de salarios, conociendo su estructura elemental y el proceso de pago, liquidación y conservación. Se trata de un requisito imprescindible a la hora de poder gestionar nóminas.

    punto-fuscia3 La nómina: En este punto el alumno estudiará el proceso de confección de la nómina, conociendo el salario, las prestaciones e indemnizaciones, la cotización a la Seguridad Social, las situaciones especiales y las retenciones a cuenta del IRPF. 

    punto-fuscia3 Boletines de cotización: Este punto se centra en la cotización a la Seguridad Social. En este apartado el alumno del curso de Gestión de Personal estudiará la relación nominal Tc2, el boletín de cotización Tc1 y el ingreso de las liquidaciones.

    punto-fuscia3 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF: En este apartado el alumno estudiará el origen de la tributación de la renta de las personas físicas, el objeto de dicha tributación, los obligados a retener, los tipos de retención y los modelos existentes de declaración-retención.

    Este curso además, dado su eminente carácter práctico, cuenta con un buen número de supuestos prácticos para permitir que el alumno realice de forma fluida los distintos trámites que corresponden a un experto en gestión de personal, estos supuestos son imprescindibles antes de poder proceder al ejercicio laboral o de prácticas si se quiere responder de una manera capaz y sólida. 
  • punto-fucsia Saber seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.

    punto-fuscia3 Aprender a confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc

    dot Saber que es el departamento de personal y para qué sirve

    dot Conocer la normativa reguladora en función de la legislación laboral

    dot Conocer el contrato de trabajo con sus sujetos, elementos, modalidades de contrato y beneficios

    dot Conocer la relación laboral con la suspensión y extinción

    dot Conocer la Seguridad Social, regímenes, gestión financiación y acción protectora

    dot Familiarizarse con los documentos de la Seguridad Social

    dot Saber el modelo, estructura, liquidación y conservación del salario

    dot Saber confeccionar una nómina

    dot Conocer los boletines de cotización

    dot Conocer el IRPF, sus retenciones e ingresos





    1. 1.       La empresa y los trabajadores


    -          El departamento de personal

    -          Los trabajadores en la empresa

    -          Ejercicios de repaso y autoevaluación

     


    1. 2.       Legislación laboral básica


    -          El Derecho Laboral

    -          La legislación laboral básica

    -          Los Convenios colectivos

     


    1. 3.       El contrato de trabajo


    -          Sujetos y elementos del contrato de trabajo

    -          Modalidades de contratación

    -          Fomento del empleo y sus beneficios

    -          El proceso de contratación

     


    1. 4.       La suspensión y extinción de la relación laboral


    -          Las modificaciones del contrato de trabajo

    -          La suspensión del contrato de trabajo

    -          La extinción del contrato de trabajo y sus causas

    -          Procedimiento en la extinción por despido 106

     


    1. 5.       La Seguridad Social


    -          El sistema de la Seguridad Social

    -          Los regímenes que integran la Seguridad Social

    -          La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social

    -          Acción protectora de la Seguridad Social

     


    1. 6.       Documentación relativa a la Seguridad Social


    -          Inscripción de la empresa

    -          Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena

    -          Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

     


    1. 7.       El recibo de salarios


    -          Modelo oficial del recibo de salarios

    -          Estructura del recibo de salarios

    -          Liquidación y conservación

    -          Pago del salario

     

    1. 8.       Confección de la nómina


    -          El salario

    -          Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

    -          Cotización a la Seguridad Social

    -          Situaciones especiales

    -          Retenciones a cuenta del IRPF

     


    1. 9.       Boletines de cotización


    -          Cotización a la Seguridad Social

    -          Relación Nominal Tc2

    -          Boletín de cotización Tc1

    -          Ingreso de las liquidaciones

    -          Supuesto práctico

     


    1. 10.   Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF


    -          Origen de la tributación

    -          Objeto de la tributación

    -          Obligados a retener

    -          Tipos de retención

    -          Modelos de declaración-liquidación

     


    1. 11.   Supuestos prácticos (I)


    -          Nómina diaria

    -          Nómina mensual

    -          Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)

    -          Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)

    -          Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas

    -          Nómina con paga extra

    -          Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial

    -          Nómina de pluriempleo

     


    1. 12.   Supuestos prácticos (II)


    -          Horas extraordinarias

    -          Contrato para la formación y el aprendizaje

    -          Contrato a tiempo parcial

    -          Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años

    -          Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años

    -          Contrato indefinido por transformación de contrato temporal

    -          Extinción del contrato por dimisión del trabajador 
     






     

  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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