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PRESENTACIÓN
Los procesos de Recursos Humanos están orientados a la organización, desarrollo y coordinación de las personas dentro de una organización para lograr los objetivos estratégicos propuestos por la empresa.
Significa gestionar y mantener las personas en la organización, trabajando y tratando de obtener la máxima productividad y eficiencia con una actitud positiva y favorable. Es un reto para cualquier empresa y, si lo consigue, supone una ventaja competitiva en todos los ámbitos.
OBJETIVOS
Estos son los objetivos que se pretenden alcanzar con este curso:
• Conocer la manera de formular la estrategia de una empresa, que es el punto de partida de la misma, su origen.
• Conocer los tipos de estrategia de empresa, y verificar que se formula a nivel general, para realizar una transición a lo concreto, a nivel operativo, para materializar dicha estrategia.
• Aprender que tipos de procesos o políticas de RRHH se utilizan para aplicar la estrategia de la empresa.
• Conocer la teoría de estos procesos y su aplicación práctica, para llevar a cabo la estrategia.
• Saber utilizar el sistema de información de RRHH para comprobar y medir el nivel de cumplimiento de la estrategia de la empresa a través de las políticas de RRHH.
• Conocer los diferentes procesos de un departamento de recursos humanos.
• Facilitar la adaptación del alumno al área de los recursos humanos en la empresa.
• Conocer las diferentes funciones del departamento de recursos humanos dentro de la organización.
• Saber cuáles son las pautas a seguir a la hora de atraer, retener y motivar a nuestros empleados.
• Aportar al alumno una visión práctica y globalizada del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
METODOLOGÍA Y EQUIPO DOCENTE
La Formación Abierta es la Metodología de estudio que se realiza tomando como base el texto correspondiente y diversos materiales didácticos, acompañando al alumno en todo momento por el equipo docente, y por las tecnologías de la información y el campus virtual.
• Los Materiales didácticos son de elaboración propia desarrollados por profesionales del sector, aplicando a todos sus productos la calidad como principio.
• Equipo Docente, compuesto por un claustro de profesores, que se dividen en cuatro figuras profesionales: Coordinador del programa, Profesor Especialista, Tutor de grupo y Entrenador de prácticas.
• Campus Virtual ayuda al alumno a sentirse acompañado en su proceso académico, convirtiéndose en el protagonista de su formación.
• Tecnologías de la Información, nos adaptamos a todas las novedades, campus online, con la interactividad entre alumnos y profesores, creación de campus para acceder a través de móvil y todas aquellas novedades.
Y lo más importante para ver el aprendizaje del alumno es aplicar los conocimientos dentro del aula técnica de su localidad dirigida por el entrenador de prácticas.
Los procesos de Recursos Humanos están orientados a la organización, desarrollo y coordinación de las personas dentro de una organización para lograr los objetivos estratégicos propuestos por la empresa.
Significa gestionar y mantener las personas en la organización, trabajando y tratando de obtener la máxima productividad y eficiencia con una actitud positiva y favorable. Es un reto para cualquier empresa y, si lo consigue, supone una ventaja competitiva en todos los ámbitos.
OBJETIVOS
Estos son los objetivos que se pretenden alcanzar con este curso:
• Conocer la manera de formular la estrategia de una empresa, que es el punto de partida de la misma, su origen.
• Conocer los tipos de estrategia de empresa, y verificar que se formula a nivel general, para realizar una transición a lo concreto, a nivel operativo, para materializar dicha estrategia.
• Aprender que tipos de procesos o políticas de RRHH se utilizan para aplicar la estrategia de la empresa.
• Conocer la teoría de estos procesos y su aplicación práctica, para llevar a cabo la estrategia.
• Saber utilizar el sistema de información de RRHH para comprobar y medir el nivel de cumplimiento de la estrategia de la empresa a través de las políticas de RRHH.
• Conocer los diferentes procesos de un departamento de recursos humanos.
• Facilitar la adaptación del alumno al área de los recursos humanos en la empresa.
• Conocer las diferentes funciones del departamento de recursos humanos dentro de la organización.
• Saber cuáles son las pautas a seguir a la hora de atraer, retener y motivar a nuestros empleados.
• Aportar al alumno una visión práctica y globalizada del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
METODOLOGÍA Y EQUIPO DOCENTE
La Formación Abierta es la Metodología de estudio que se realiza tomando como base el texto correspondiente y diversos materiales didácticos, acompañando al alumno en todo momento por el equipo docente, y por las tecnologías de la información y el campus virtual.
• Los Materiales didácticos son de elaboración propia desarrollados por profesionales del sector, aplicando a todos sus productos la calidad como principio.
• Equipo Docente, compuesto por un claustro de profesores, que se dividen en cuatro figuras profesionales: Coordinador del programa, Profesor Especialista, Tutor de grupo y Entrenador de prácticas.
• Campus Virtual ayuda al alumno a sentirse acompañado en su proceso académico, convirtiéndose en el protagonista de su formación.
• Tecnologías de la Información, nos adaptamos a todas las novedades, campus online, con la interactividad entre alumnos y profesores, creación de campus para acceder a través de móvil y todas aquellas novedades.
Y lo más importante para ver el aprendizaje del alumno es aplicar los conocimientos dentro del aula técnica de su localidad dirigida por el entrenador de prácticas.