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Descripción Curso Experto en Direccion de Recursos Humanos
El Curso Experto en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 255 horas.
Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías.
Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.
Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.
Con el Programa de Dirección de Recursos Humanos, CLAY Formación Internacional, busca preparar a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.
Una vez finalizado este curso el alumno recibirá un certificado expedido por CLAY, Escuela Superior de Formación Online, miembro de las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:
AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia).
Precio: Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional
Requisitos
Temario
Temario Curso Experto en Direccion de Recursos Humanos
ÁREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
Módulo 1: Cultura de Empresa
Módulo 2: Motivación
Módulo 3: Clima Laboral
Módulo 4: Liderazgo
Módulo 5: Gestión del Cambio
Módulo 6: Outplacement
Módulo 7: Outsourcing
Módulo 8: Coaching
Módulo 9: Mentoring
Módulo 10: Negociación
ÁREA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Módulo 1: ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
Módulo 2: El aprendizaje de una organización
Módulo 3: Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento
ÁREA DE GESTIÓN DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
Módulo 1: Factores que influyen en su determinación
Módulo 2: Sistemas retributivos
Módulo 3: Estructura salarial
Módulo 4: Diseño de políticas de retribución
Módulo 5: Masa salarial
Módulo 6: Remuneración
El Curso Experto en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 255 horas.
Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías.
Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.
Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.
Con el Programa de Dirección de Recursos Humanos, CLAY Formación Internacional, busca preparar a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.
Una vez finalizado este curso el alumno recibirá un certificado expedido por CLAY, Escuela Superior de Formación Online, miembro de las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:
AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia).
Precio: Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional
Requisitos
Temario
Temario Curso Experto en Direccion de Recursos Humanos
ÁREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
Módulo 1: Cultura de Empresa
Módulo 2: Motivación
Módulo 3: Clima Laboral
Módulo 4: Liderazgo
Módulo 5: Gestión del Cambio
Módulo 6: Outplacement
Módulo 7: Outsourcing
Módulo 8: Coaching
Módulo 9: Mentoring
Módulo 10: Negociación
ÁREA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Módulo 1: ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
Módulo 2: El aprendizaje de una organización
Módulo 3: Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento
ÁREA DE GESTIÓN DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
Módulo 1: Factores que influyen en su determinación
Módulo 2: Sistemas retributivos
Módulo 3: Estructura salarial
Módulo 4: Diseño de políticas de retribución
Módulo 5: Masa salarial
Módulo 6: Remuneración