La Relacion Laboral: Contratos De Trabajo

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  • Es esencial para los profesionales de los departamentos relacionados con la Gestión Laboral el poder tener una base de conocimientos que se vaya afianzando y actualizando con cursos como éste.

    Con este programa podremos formar a los trabajadores para el mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales, garantizando de esta manera la continua adaptación al puesto de trabajo, facilitando la recualificación y fomentando el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
  • Objetivos

    Este programa ofrece a los profesionales las herramientas para:

    Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.



    Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos.



    Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente.

     
  • Esta formación va dirigida a cualquier estudiante o profesional que desee realizar un acercamiento o bien mejorar sus conocimientos en el ámbito de la Gestión Laboral. Personas relacionadas con el departamento de recursos humanos o con el departamento administrativo, trabajadores de asesorías o personal vinculado a ellas.

    No conlleva ningún requisito específico aunque se recomienda al alumno tener, aunque básicos, algunos conocimientos del área laboral.
  • TEMA 1. FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL

    INTRODUCCIÓN

    1.LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978    

        1.1.La cláusula derogatoria de la CE    

        1.2.Principios y otros aspectos generales de la CE    

    2.LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES    

        2.1.La Organización Internacional del Trabajo.    

        2.2.La Unión Europea    

    3.LAS NORMAS CON RANGO DE LEY    

    4.LOS REGLAMENTOS    

        4.1.Reglamentos sectoriales    

    5.EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS    

    6.LOS CONVENIOS COLECTIVOS    

        6.1.Tipos de convenios colectivos    

        6.2.Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales    

    7.LA COSTUMBRE LABORAL    

    8.LA JURISPRUDENCIA    

    9.LA RELACIÓN ENTRE NORMAS VIGENTES: EL PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE    

    10.LOS CONFLICTOS ENTRE NORMAS SUCESIVAS: REVERSIBILIDAD DE LAS NORMAS    

    11.RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL    

    12.REGULACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL: LA INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS    

    13.ADMINISTRACIÓN LABORAL: INSPECCIÓN DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR    

    TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO I

    1.INTRODUCCIÓN    

    2.EL CONTRATO DE TRABAJO    

        2.1.ELEMENTOS DEFINITORIOS    

        2.2.CRITERIOS DE CALIFICACIÓN    

    3.FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

    4.ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO    

    5.RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL    

    6.LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR    

    7.FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO    

        7.1.LA FORMA    

        7.2.DURACIÓN    

        7.3.PACTOS COMUNES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO    

        7.4.VALIDEZ DEL CONTRATO    

    TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO II

    1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR    

    2. EL EMPRESARIO LABORAL    

        2.1.CONCEPTO DE EMPRESARIO EN DERECHO DEL TRABAJO    

        2.2.DETERMINACIÓN DEL EMPRESARIO    

        2.3.GRUPOS DE EMPRESAS    

    3.LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO    

    4.CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL    

        4.1.EL CONCEPTO DE PROPIA ACTIVIDAD    

        4.2.OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO PRINCIPAL    

    5.CESIÓN DE TRABAJADORES.    

    6.EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL    

        6.1.CONSTITUCIÓN Y CONTROL DE LAS ETT.    

        6.2.EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN.    

        6.3.LA RELACIÓN LABORAL CON LA ETT    

        6.4.LA RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA USUARIA.    

    7.TRANSMISIÓN DE EMPRESAS.

    TEMA 4. MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL

    1.INTRODUCCIÓN    

    2.LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN EMPRESARIAL    

        2.1.LA LIBERTAD PARA CONTRATAR Y SUS LIMITACIONES    

        2.2.LA LIBERTAD DE ELECCIÓN Y SUS LIMITACIONES. LIMITACIONES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

    3.POLÍTICA DE EMPLEO    

    4.CARACTERÍSTICAS COMUNES A TODOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO    

        4.1.LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO    

    5.MODALIDADES DE CONTRATACIÓN    

        5.1.EL CONTRATO COMÚN U ORDINARIO    

        5.2.FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.    

        5.3.EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO PERIÓDICO    

        5.4.EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO    

        5.5.CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO    

        5.6.CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN    

        5.7.CONTRATO DE INTERINIDAD O SUSTITUCIÓN DE PERSONAS CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.    

        5.8.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN    

        5.9.CONTRATO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA    

        5.10.JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO    

        5.11.CONTRATOS FORMATIVOS    

        5.12.EL TRABAJO A DISTANCIA

    TEMA 5. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

    1.DERECHOS DEL TRABAJADOR

    2.DEBERES DEL TRABAJADOR    

    3.DERECHOS DEL EMPRESARIO    

    4.DEBERES DEL EMPRESARIO    

    5.OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO    

    6.LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR    

    7.PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

    TEMA 6. REPRESENTACION Y PARTICIPACION EN LA EMPRESA

    1.INTRODUCCIÓN    

    2.HISTORIA DEL SINDICALISMO    

    3.ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA    

    4.LA REPRESENTACIÓN UNITARIA    

        4.1.DELEGADOS DE PERSONAL

        4.2.LOS COMITÉS DE EMPRESA

    5.EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL    

    6.ELECCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA    

    7.REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO    

    8.COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES    

    9.GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES    

    10.DERECHO DE REUNIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS    

    11.LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES    

        11.1.DERECHOS DE LOS AFILIADOS A LOS SINDICATOS    

        11.2.LAS SECCIONES SINDICALES    

        11.3.LOS DELEGADOS SINDICALES    

     

     
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