Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Escuela de Negocios de la Cámara Oficial de Comercio Industria y Servicios de Valladolid

Máster y Postgrado

Presencial en Valladolid

400 horas.

1 de Octubre de 2017

A Consultar

  • TopFormacion ha seleccionado de entre 694 Masters Recursos humanos ,este Master para ti. El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 400 horas.

    17ª PROMOCIÓN

    Inserción laboral Curso 2015-2016 del 100%

    ¿Por qué realizar este Máster?

    1. Recoge las últimas tendencias en gestión de personas que se están llevando a cabo en los Departamentos de RRHH, impartidas por Responsables de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad.

    2. Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional.

    3. La red de contactos (networking) que se establece entre los diferentes alumnos, profesores y profesionales del Foro Herrador de la Cámara de Comercio de Valladolid.

    Metodología

    Uno de los pilares fundamentales de este máster es el Método del Caso. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias de gestión, siendo ellos los propios protagonistas. A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas.

    El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del máster. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto este máster se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales.
  • 1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de resposable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:
    Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
    Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).
    2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):
    Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
    Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
    Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
    Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.
    3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
  • Requisitos

    1. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.

    2. Empresarios y gerentes de PYMES que deseen implantar una estrategia de gestión de personas en sus organizaciones.

    3. Profesionales con experiencia consolidada que deseen reorientar su carrera profesional.

    4. Titulados Universitarios que quieran emprender su vida profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.
  • 1. Metodología de Trabajo del máster y Orientación Personal y Profesional.

    2. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico.

    3. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal.

    4. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio.

    5. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos.

    6. Actividades de Apoyo.

    Dirección académica

    D. Alberto Guerra López

    Director de RRHH Productos Solubles.

    Prácticas en empresa

    Puedes realizar prácticas en empresa para completar tu formación.

    Se cuenta con una alta demanda de alumnos en prácticas por parte de las empresas.

    Inserción laboral Curso 2015-2016 del 100%
  • Convocatorias

    Inicio: 1 de Octubre de 2017
  • Lugares

    Valladolid
 

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