Máster en Asesoría Laboral

Grupo IOE

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

600 horas.

Todo el año

1.980 €/curso

  • Debemos considerar

    Es esencial para los profesionales de los departamentos relacionados con la Gestión Laboral el poder tener una base de conocimientos que se vaya afianzando y actualizando con cursos como éste.

    Formar a los trabajadores para el mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales, garantizando de esta manera la continua adaptación al puesto de trabajo, facilitando la recualificación y fomentando el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
  • Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.

    Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos.

    Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral.

    Familiarizar al alumno/a con el concepto de nómina y con las deducciones, desarrollar el período de liquidación y reconocer los devengos.

    Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos. Conocer las base de cotización en situaciones especiales.

    Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con el pie de la nómina y el de cotización. Realizar el cálculo de la retención.

    Aprender las características de las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.
  • Esta formación va dirigida a cualquier estudiante o profesional que desee realizar un acercamiento o bien mejorar sus conocimientos en el ámbito de la Gestión Laboral. Personas relacionadas con el departamento de Recursos Humanos o con el departamento administrativo, trabajadores de asesorías o personal vinculado a ellas. No conlleva ningún requisito específico aunque se recomienda al alumno tener, aunque básicos, algunos conocimientos del área laboral.  
  • ASIGNATURA 1. LA RELACIÓN LABORAL: CONTRATOS DE TRABAJO FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL. EL CONTRATO DE TRABAJO I. EL CONTRATO DE TRABAJO II. MODALIDADES DE CONTRATACION ASIGNATURA 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO. LA PRESTACIÓN LABORAL. INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

    ASIGNATURA 3. SALARIOS Y NOMINAS EL SALARIO. COMPLEMENTOS SALARIALES Y DEDUCCIONES. GARANTIAS SALARIALES. ASIGNATURA 4. EL RECIBO DE SALARIOS

    RECIBO DE SALARIOS. CÁLCULO DE NÓMINA EN SITUACIONES ESPECIALES. ASIGNATURA 5. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUESTIONES GENERALES. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ACCIÓN PROTECTORA. ASIGNATURA 6. PRESTACIONES Y COTIZACIÓN

    PRESTACIONES BOLETINES DE COTIZACIÓN. ASIGNATURA 7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    LIBERTAD SINDICAL REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA. OTROS DERECHOS: HUELGA Y CIERRE PATRONAL. ASIGNATURA 8. CONVENIOS COLECTIVOS Y TECNICAS DE NEGOCIACIÓN CONVENIOS COLECTIVOS TECNICAS DE NEGOCIACION ASIGNATURA 9. ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL INFRACIONES LABORALES INSPECCION DE TRABAJO LAS PARTES PROCESALES Y LA EVITACIÓN DEL PROCESO ASIGNATURA 10. MODALIDADES PROCESALES MODALIDADES PROCESALES I. MODALIDADES PROCESALES II. Los medios de impugnación ASIGNATURA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LABORALES APLICACIÓN DE LA LEY. SEGURIDAD EN EL TRABAJO ERGONOMIA ASIGNATURA 12. PROYECTO FIN DE MÁSTER    
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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