Máster en dirección de Recursos Humanos Certificado por la Fundación de la Universidad de Burgos

EFEM. Escuela de Formación Empresarial

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

12 meses. 725 horas.

Todo el año

Beca 100%. Simbólicamente el alumno deberá abonar la inscripción en el centro

A Consultar

  • Con el Máster en dirección de Recursos Humanos que te ofre EFEM te preparamos para que obtengas todos los conocimientos y habilidades para poder realizar tu laboral profesional dentro del área de Recursos Humanos.
  • - Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.

    - Técnicas de Selección y Motivación.

    - Formar un equipo especializado en RR.HH.

    - Saber negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.

    - Integrar un Modelo Integral de Recursos Humanos.

    - Sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.

    - Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.
  • Requisitos

    Está dirigido a directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal, Directores de Formación, consultores y formadores, abogados laboralistas, graduados sociales, y en general a cualquier persona interesada en el área del curso.
  • Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales

    1. Liderazgo

    2. Habilidades Sociales

     

    Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos

    1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo

    2. Reclutamiento y Selección

    3. Valoración de las Tareas

    4. Valoración del Trabajador

    5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa

    6. Motivación del Personal

    7. La Motivación Económica

    Volumen 3. Habilidades Directivas

    UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación

    1. La Comunicación Total

    2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta

    3. Proxémica. La Ocupación del Espacio

    4. Los Contactos

    5. Las Culturas

    6. La Expresión Corporal Animal

    7. La Expresión Corporal

    8. Grafología

    UNIDAD 2. Técnicas de Negociación

    1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial

    2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial

    3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

    Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos

    1. Las Organizaciones y las Personas

    2. La Organización y los Recursos

    3. La Admnistración de Recursos Humanos

    4. La Provisión de Recursos Humanos

     

    Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

    1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos

    2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos

    3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación

    4. La Descripción de Puestos de Trabajo

    5. Análisis de Puestos de Trabajo

     

    Volumen 6. Selección De Personal I

    1. La Selección de Personal

    2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal

    3. La Recopilación de Datos

    4. Planificación del Proceso de Selección de Personal

    5. El Proceso de Reclutamiento de Personal

    6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos

    7. Análisis del Curriculum Vitae

    Volumen 7. Selección De Personal II

    1. Técnicas de Estudio de los Candidatos

    2. La Entrevista de Selección de Personal

    3. La Valoración de las Candidaturas

    4. La Selección Interna

     

    Volumen 8. Coaching I

    1. Coaching: Conceptos Básicos

    2. Responsables de Efectuar el Coaching

    3. El Coaching Personal como Tipo Básico

    4. El Coaching Ejecutivo

    5. El Coaching Empresarial

    Volumen 9. Coaching II

    1. Coaching de Ventas

    2. Coaching de Centros de Llamada

    3. Coaching Profesional

    4. La Comunicación en los Procesos de Coaching

    5. El Aprendizaje

    Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

    1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal

    2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades

    3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación

    4. Evaluación del Desempeño

     

    Volumen 11. Gestión del Conocimiento

    1. Gestión del Conocimiento. Introducción

    2. Teoría del Conocimiento

    3. Procesos del Conocimiento

    4. El Capital Humano

    5. Organización del Conocimiento

    Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales

    1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

    2. Riesgos Generales y su Prevención

    3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos

    4. Primeros Auxilios

    5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

     

    Volumen 13. Laboral 1

    1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

    2. Contratos Laborales

    Volumen 14. Laboral 2

    1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

    2. Tiempo de Trabajo y Descanso

    3. Suspensión de la Relación Laboral

    4. Extinción de la Relación Laboral

    5. Los Salarios

    6. La Seguridad Social

     

    Proyecto Fin de Maste



    TITULACIÓN: Título de Master en Dirección de Recursos Humanos Certificado por la Fundación de la Universidad de Burgos
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • Matrícula y financiación

    Cualquiera que sea la Beca otorgada, el alumno deberá formalizar las tasa de inscripción en el Centro.
  • Metodología

    Campus Online / Aula Virtual
 

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