Master en Dirección de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 60 Créditos ECTS) (Online)

INESEM Business School

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

1.500 horas.

Todo el año

1.970 €/curso

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  • El Master en Dirección de Recursos Humanos forma al alumnado para afrontar la dirección de recursos humanos desde una perspectiva generalista y estratégica. De este modo, incluye la temática fundamental para la gestión de las relaciones laborales, dirección estratégica del capital humano, nuevas tendencias en dirección de personas y coaching. A su vez, prepara para trabajar en puestos específicos, tales como técnico de selección y formación de personal.

    Titulación de Master en Dirección de Recursos Humanos expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS acreditada con 60 Créditos Universitarios ECTS (Titulación Universitaria Propia de la URJC)
  • Requisitos

    El Master en Dirección de Recursos Humanos va dirigido a quienes posean un grado o licenciatura en derecho, ADE, recursos humanos o cualquier otra titulación relacionada con la dirección y gestión de organizaciones. A su vez, también se dirige a profesionales del sector que quieran actualizar su formación respecto a la dirección general desde el aspecto de los recursos humanos.



  • MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH

    MÓDULO 2. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

    MÓDULO 3. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL TALENTO

    MÓDULO 4. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

    MÓDULO 5. COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

    MÓDULO 6. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA FIGURA DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FIGURA DEL COACHEE

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DEL COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. COACHING EJECUTIVO

    MÓDULO 7. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

    MÓDULO 8. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROYECTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE PROYECTOS COMO PROCESO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS INICIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESGLOSE, PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. REALIZACIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. REALIZACIÓN DE CONTROL DEL PROYECTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CIERRE DEL PROYECTO

    MÓDULO 9. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    MÓDULO 10. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN

    MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ESTRÉS LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL BURNOUT

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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