Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Título Propio URJC

Vértice Business School (Formación Bonificada)

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

1 años. 60 ECTs.

Todo el año

3.450 €/curso

Calcula tu préstamo

  • El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Título Máster Propio de la Universidad Rey Juan Carlos impartido en colaboración con Vértice Business School, y cuenta con 60 créditos ECTS. 

    La Gestión del Capital Humano es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

    El Plan de estudio de este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanosha sido diseñado con el claro objetivode formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación,la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc

    Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional.

    • Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones,su contribuciónen el logro de los objetivos generales de la organizacióny el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.

    • Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.

    • Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc

    • Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.

    • Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching.

    • Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos.



    • Profesionales o gerentes que ya dispongan de experiencia en la gestión de personas,  y quieran actualizar sus conocimientos o impulsar cambios en aspectos tales como laatracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc.

    • Alumnos con titulación universitaria, que pretendan adquirir los conocimientos necesarios para desarrollarse profesionalmente en el Área de Recursos Humanos de una Organización.

    • Directores y mandos intermedios de cualquier área funcional que quieran mejorar su desempeño en la gestión de Personas.

    • Consultores estratégicos de Recursos Humanos.


  • El Máster en Dirección y Gestión de Humanos tiene una duración de un año y se estructura en tres bloques cuatrimestrales más un Trabajo Final de Máster.

    A continuación se relacionan las asignaturas que componen cada cuatrimestre y el periodo de impartición:

    Bloque “Organización de Recursos Humanos”. Periodo de impartición: De febrero a mayo.

    Estructura y diseño organizativo             créditos: 3 ECTS

    Estructura organizativa. Funciones y procesos organizacionales. Variables determinantes de la estructura organizativa.  Diseño organizativo y modelos estructurales. Ciclos de vida de la organización. La importancia del Área de recursos humanos en la estrategia de la organización.

     

    Marketing interno y comunicación en la empresa         créditos: 3 ECTS

    Marketing interno. La comunicación interna en la empresa. El Plan de Comunicación Interna. La comunicación en las organizaciones multinacionales. Las organizaciones virtuales. Gestión de redes sociales.  Gestión del conocimiento. Herramientas para la gestión del conocimiento. Barreras. Beneficios.

     

    Administración de personal                      créditos: 3 ECTS

    Síntesis de la administración de personal. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales. Relaciones laborales colectivas. Modelos de trabajo: Teletrabajo y trabajador freelance. Rescisión de contratos laborales. Cotización a la seguridad social. Gestión laboral y nóminas. Gestión de expatriados.

     

    Responsabilidad social corporativa       créditos: 3 ECTS

    ¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?. Medidas políticas y legislación. Herramientas de Responsabilidad Social. La Responsabilidad Social en la empresa.

     

    Prevención de Riesgos Laborales           créditos: 4 ECTS

    Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo. Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Los riesgos relacionados con la organización del trabajo. Las técnicas de control y protección de riesgos. Los planes de emergencia y evacuación. La gestión de la prevención de riesgos en la empresa. Los primeros auxilios en la empresa.

     

    Bloque “Gestión de personas y talento”. Periodo de impartición: De octubre a febrero.

     

    Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo                       créditos: 4 ECTS

    Planificación estratégica de los Recursos Humanos. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT). Implantación de un proceso de APT. Valoración de los puestos de trabajo. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo. Tipología de los procesos productivos. Tipos de layout.

     

    Reclutamiento y selección de personas                                             créditos: 3 ECTS

    El proceso de selección de personal. Reclutamiento. Herramientas 2.0. Atracción del talento. Atracción de talento con marca personal relevante. La selección por competencias. La entrevista de trabajo en la selección de personal. Técnicas de selección de personas. La importancia del Employer branding.

     

    Gestión del puesto y Evaluación del desempeño           créditos: 3 ECTS

    Proceso de la gestión del desempeño y del desarrollo individual y organizacional. Técnicas de evaluación del desempeño. Indicadores de gestión y sus herramientas de medición. Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación. Sistema de retroalimentación evaluativa de 360°. La gestión y evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias estratégicas. La compensación individual y su relación con los sistemas de gestión y evaluación del desempeño

     

    Modelo retributivo                       créditos: 3 ECTS              

    Política retributiva. Dirección por objetivos (DPO). La valoración del desempeño. DPO y empowerment. Sistemas de compensación e incentivos. La compensación como herramienta estratégica. Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable. La retribución para directivos. Evaluación del desempeño y la retribución.

     

    Formación en la empresa           créditos: 3 ECTS

    Formación y perfeccionamiento profesional. El Plan de formación. La formación continua o permanente. La identificación del potencial. Planes de carrera. El formador. E-learning. Formación 2.0.

     

     

     

    Bloque “Habilidades y capacitación directiva”. Periodo de impartición: De mayo a octubre.

    Habilidades Directivas                 y negociación                   créditos: 7 ECTS

    Estilos de Dirección. Delegación. Toma de decisiones. Gestión del cambio. Gestión de conflictos. El proceso de la negociación. Técnicas y tácticas de negociación. Gestión de reuniones. Gestión eficaz del tiempo. Mindfulness e Inteligencia emocional en el trabajo.

     

    Motivación del personal                            créditos: 3 ECTS

    Teorías de la motivación. Técnicas de motivación. Motivación y retribución. Dirección por objetivos (DPO). Bienestar y productividad del empleado. Programas de Calidad de Vida Laboral (CVL). Técnicas mixtas de motivación. Intraemprendedores. Fidelización del capital humano.

     

    Coaching, mentoring y liderazgo                            créditos: 4 ECTS

    Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal. El proceso de coaching. Coaching y Programación Neurolingüística (PNL). Aplicaciones de coaching en la gestión del capital humano. El proceso de mentoring. Diferencias entre Coaching y Mentoring. El nuevo liderazgo basado en los nuevos valores emergentes.

     

    Innovación y creatividad                            créditos: 3 ECTS

    La innovación como estrategia empresarial. La creatividad como detonante de la innovación. Creatividad individual y creatividad colectiva. Herramientas para estimular la creatividad personal. Facilitadores y barreras a la innovación. Metodología del proceso innovador e implementación.

     

    Cultura empresarial                                      créditos: 3 ECTS

    Concepto de cultura empresarial. Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores. Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial. Funciones de la cultura empresarial. Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.

     

     

    Bloque Trabajo Fin de Máster                                 créditos: 8 ECTS



     

    • Director/a del área de Recursos Humanos en una organización

    • Responsable de selección

    • Responsable de evaluación del desempeño.

    • Responsable de formación y desarrollo del capital humano

    • Responsable de relación y negociación laboral

    • Responsable de Gestión del Conocimiento

    • Técnico en Planificación de Recursos Humanos

    • Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc)

    • Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc)

    • Human Resource Manager

    • Human Resource Specialist

  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • Matrícula y financiación

    A través de su empresa al estar bonificado la formación le sale a coste cero.
  • Antonio Aguilera Nieves 

    Socio Director Iniciacom.

    exDirector de Recursos Humanos de Grupo Puma

    exDirector de Organización y RRHH de Verdtech Nuevo Campo S.A.

    Master en RRHH y Organización de ESIC.

    Master Executive MBA en el Instituto Internacional San Telmo.

    Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.

     

    Gemma Martín Naranjo

    Coach profesional, docente y consultora de Recursos Humanos

    Socia fundadora de Coaching Plural

    Master en Coaching Personal

    Licenciada en Ciencias Políticas

     

    Miguel Ángel Romero

    Socio Consultor en HRCS

    Licenciado en Ciencias Exactas. Matemáticas

    MBA Executive por ESESA

    Profesor de la Universidad de Málaga

     

    Francisco J. Alcalá Soria

    Director de Empleo. Fundación Vértice

    Socio Director de Recursos Humanos. Talentic

    Máster en Dirección y Gestión de RRHH

    Licenciado en Psicología. Universidad de Granada

     

    Daniel Blanco 

    Consultor, coach y formador de alto rendimiento. 

    Experto en Sinergología.

    Especialista en terapias del comportamiento y reeducación de hábitos. 

    Licenciado en Psicología, comportamiento.

     

    Antonio López

    Director Área Laboral Uniempresa

    Diplomado Relaciones Laborales

     

    Francisco Luis Benítez

    Politólogo experto en Responsabilidad Social, Transmedia y Gestor Cultural

    Grado en Ciencia Política y de la Administración

    Consultor en comunicación política y empresarial y Open Government

    Social Media Networker & Content Curator en OpinionLAB y Open-Ideas

     

    Javier Pérez Aranda

    Profesor asociado Universidad de Málaga

    Doctor Europeo en Investigación y Marketing

    Máster en Gestión de Empresas por ESESA y Universidad de Málaga

    Licenciado en Administración y Dirección de Empresas

     

    Manuel Garrido

    Gerente-Letrado de Coysema

    Licenciado en Derecho

    Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

    Auditor de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas

     
  • Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de:

    • Casos prácticos

    • Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias

    • Master Class con expertos consagrados en la materia.

    • Manuales con el contenido de cada materia

    • Sesiones tutoriales online.

    • Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.

    • Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos.

    • Pruebas de evaluación

    • Actividades extraordinarias programadas.

    • Vídeos prácticos.

    • Sesiones de Networking.

    • Proyecto fin de Master.


    Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de Vértice Business School, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional.
 

¿Te interesa el curso?
Pide que te informen sobre Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Título Propio URJC

Al pulsar el botón "Infórmate" he leído y acepto el Aviso legal de Avanza en tu carrera.

Validando datos

También podemos ofrecerte otras alternativas similares a este curso
Ir arriba