¡¡Concurso Idea Innovadora de Recursos Humanos!!
¿Tienes un proyecto, idea o mejora innovadora en RRHH?
Preséntalo y gana…
Una Beca que cubre el 100% del Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos y dos Becas más del 70% y del 50%. Apoyamos tu proyecto y lo consolidamos con la mejor formación del mercado.
Dirigido a:
Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento. Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
El programa del Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos presenta modelos operativos para el diseño, la implantación y el control de cada uno de los subsistemas característicos de la DRH, vertebrados en torno al binomio “rendimiento” y “satisfacción y calidad de vida profesional” de las personas, objetivo último de la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos junto con las herramientas más actuales para la gestión de las personas.
Existe un programa de Becas y Ayudas cuyo plazo de solicitud está abierto hasta el 31 de julio del que podrás informarte solicitando más información
El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos está estructurado en cuatro módulos, cada uno de los cuales estará dividido en 16 clases en las que se estudiarán los siguientes temas:
La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
1.Entornos cambiantes: las nuevas Relaciones Laborales en las empresas.
2.Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral.
3.La Cultura corporativa y sus valores.
4.El Clima organizativo.
5.La gestión de la formación en la empresa.
6.La Negociación Colectiva.
7.La gestión de la diversidad.
8.La Conciliación de la vida familiar y la vida laboral.
La Administración de los Recursos Humanos en las Empresas
1.Contratación laboral.
2.Salario y nuevas prácticas retributivas.
3.La modificación de las condiciones de trabajo.
4.La extinción individual y colectiva de la relación laboral.
5.Las Infracciones y sanciones en el orden laboral.
6.La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
7.Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
8.La Prevención de Riesgos Laborales.
El Nuevo Management de los Recursos Humanos
1.El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa.
2.El control de gestión y la auditoría de RR.HH.
3.El Marketing de RR.HH.
4.Los Nuevos modelos de comunicación empresarial.
5.La gestión individual y colectiva de los conflictos en la empresa
6.La Ética del Profesional de RR.HH.
7.La Responsabilidad Social Corporativa.
Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos
1.Las NN.TT. aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa.
2.La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección , atracción y retención de talento.
3.Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
4.Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y la gestión del estrés.
5.El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
6.El outsourcing y los nuevos modelos de gestión.
7.Cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
Área de innovación y ética
Además de las cuatro áreas anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:
Módulo de Emprendedores.
Módulo de Ética.
Módulo de Innovación del conocimiento.
Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master, deberá realizarse un Trabajo o Proyecto Fin de Master