Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (online)

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Máster y Postgrado

A distancia / Online.

60 ECTs.

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CON SELLO UNIVERSITARIO ISABEL I DE CASTILLA
  • Objetivos

    Que voy a conseguir con este máster:

    • Ser Director/a de Recursos Humanos.

    • Asesor laboral.

    • Consultor de Recursos Humanos para diversas Empresas.

    • Elaboración de planes formativos para empresas.

    • Elaboración de procesos de selección acorde a la visión y misión de la empresa.

    • Elaboración de planes de incentivos y motivación acorde a los objetivos globales de la empresa.


  • Requisitos

    Va dirigido a 

    • Técnicos en recursos Humanos que quieras ascender profesionalmente.

    • Titulados con experiencia que necesiten renovar y actualizar conocimientos.

    • Titulados con o sin experiencia profesional, que quieran especializarse en el área de Recursos Humanos.

    • Titulados en Psicología que quieran trabajar en el área de Recursos Humanos.


  • Análisis y Estrategia Empresarial

    • Unidad 1 - dirección estratégica

    • Unidad 2 - introducción al análisis cualitativo

    • Unidad 3 - análisis de los aspectos cualitativos generales de la empresa

    • Unidad 4 - análisis de las dependencias

    • Unidad 5 - introducción al análisis funcional: función organización

    • Unidad 6 - análisis funcional: función comercial

    • Unidad 7 - análisis funcional: función compras

    • Unidad 8 - análisis funcional: función producción

    • Unidad 9 - análisis funcional: función RR.HH

    • Unidad 10 - análisis funcional: función financiera

    • Unidad 11 - análisis funcional: función directiva

    • Unidad 12 - análisis estratégico: análisis del producto

    • Unidad 13 - análisis estratégico: análisis de las unidades de negocio

    • Unidad 14 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa i

    • Unidad 15 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa ii


    El Mercado y La Dirección Estratégica Empresarial


    • Módulo 1 - análisis del mercado y del entorno económico

    • Análisis del entorno empresarial

    • Tipos de entorno

    • Módulo 2 - empresa, dirección y negocio

    • Módulo 3 - segmentación estratégica, objetivos estratégicos y análisis de los recursos

    • Segmentación estratégica y objetivos estratégicos

    • Análisis de los recursos

    • Módulo 4 - tipos de estrategia: competitiva y corporativa

    • Estrategia competitiva

    • Estrategia corporativa

    • Módulo 5 - estrategia, estructura y procesos

    • La estructura

    • División del trabajo

    • Tipos genéricos de estructuras

    • Estrategia, estructura y procesos

    • Módulo 6 - evaluación de las estrategias y criterio de selección

    • Definición, desarrollo y evaluación estratégica

    • Evaluación y control de las estrategias

    • Evaluación estratégica de costes


    Responsabilidad Social Corporativa


    • Unidad 1 - conceptos generales

    • Unidad 2 - ventajas de las políticas de RSC

    • Unidad 3 - RSC y ética empresarial

    • Unidad 4 - prácticas de RSC

    • Unidad 5 - conclusiones


    Dirección de Recursos Humanos


    • Unidad 1 - introducción a los recursos humanos

    • Unidad 2 - la función de los recursos humanos

    • Unidad 3 - planificación y gestión de los recursos humanos

    • Unidad 4 - la formación de los recursos humanos


    Relaciones Laborales


    • Unidad 1 -introducción a las relaciones laborales

    • Unidad 2 - la seguridad social

    • Unidad 3 - contratación laboral

    • Unidad 4 - el recibo de salarios

    • Unidad 5 - documentos de cotización

    • Unidad 6 - situaciones especiales

    • Unidad 7 - retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

    • Unidad 8 - suspensión del contrato de trabajo

    • Unidad 9 - extinción del contrato de trabajo


    Prevención de Riesgos Laborales


    • Módulo conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

    • Unidad 1 - introducción de módulo

    • Unidad 2 - aspectos de la prevención de riesgos

    • Unidad 3 - conceptos básicos en prevención

    • Unidad 4 - factores de riesgo

    • Módulo riesgos generales y su prevención

    • Unidad 1 - señalización

    • Unidad 2- Epi's

    • Unidad 3- máquinas

    • Unidad 4 - lugares de trabajo

    • Unidad 6 - riesgo eléctrico

    • Unidad 7 - riesgo de incendio

    • Unidad 8 - herramientas manuales

    • Unidad 9 - ergonomía

    • Módulo riesgos específicos y su prevención

    • Unidad 1 - grúas móviles autopropulsadas

    • Unidad 2 - sector de la construcción

    • Unidad 3 - sector sanitario

    • Unidad 4 - sector de los talleres de automóviles

    • Unidad 5 - sector de la carpintería

    • Módulo elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

    • Unidad 1 - aspectos legales

    • Unidad 2 - accidentes de trabajo

    • Unidad 3 - responsabilidades legales frente a los accidentes laborales

    • Unidad 4 - servicios de prevención

    • Módulo primeros auxilios

    • Unidad 1 - primeros auxilios


    Elaboración de Planes de Formación


    • Unidad 1.- cómo elaborar un plan de formación: introducción

    • Unidad 2.- elaboración de un plan de formación

    • Unidad 3.- para recordar


    Formación de Formadores y Teleformadores


    • Unidad 1 - planteamientos generales

    • Unidad 2 - planificación de la acción formativa

    • Unidad 3 - técnicas didácticas

    • Unidad 4 - medios tecnológicos

    • Unidad 5 - evaluación

    • Unidad 6 - la comunicación del formador

    • Unidad 7 - conducción de la sesión

    • Unidad 8 - consejos prácticos

    • Unidad 9 - introducción al e-learning

    • Unidad 10 - diseño e implementación de un programa e-learning

    • Unidad 11 - elaboración de recursos formativos e-learning


    Nominaplus


    • Unidad 1 - introducción del programa

    • Unidad 2 - convenios colectivos

    • Unidad 3 - opciones de empresa

    • Unidad 4 - alta de trabajadores

    • Unidad 5 - cálculo de nóminas

    • Unidad 6 - utilidades de la aplicación

    • Ejercicio final nóminas

    • Ejercicio global final


    Desarrollo de Habilidades Directivas


    • Unidad 1 - liderazgo y dirección de personas

    • Unidad 2 - trabajo en equipo

    • Unidad 3 - motivación y automotivación

    • Unidad 4 - gestión del talento


  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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