Master en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas (Online)

INESEM Business School

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

600 horas.

Todo el año

1.395 €/curso

Calcula tu préstamo

  • El Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes tanto estratégicos como operativos, y su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados.

    Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
  • El Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos trata de facilitar una formación como directivos y como gestores de personas buscando saber integrar siempre la gestión de las personas en la gestión de la empresa. Lo que se pretende es que los postgraduados adquieran las competencias y conocimientos necesarios para acceder a empleos de alta calidad y desempeñar labores de dirección en diferentes tipos de organizaciones o bien profesionales del ámbito o responsables de empresa adquieran una mayor profundización de conocimientos para aplicarlos en su día a día.



  • MÓDULO 1. HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GTD

    MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN DIGITAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TEAMBUILDING

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS

    MÓDULO 3. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL FINIQUITO

    MÓDULO 4. LA GESTIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

    MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 4.0

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLAN DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN

    MÓDULO 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN EN EL SIGLO XXI

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN Y SKILL\'S EN RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. PREVENTION OF OCCUPATIONAL STRESS

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

    MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN

    MÓDULO 8. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DE COACHING: EL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 2.? LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. ÉTICA Y COACHING

    MÓDULO 9. PROTECCIÓN DE DATOS LOPD

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PROTECCIÓN DE DATOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS DE LAS PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL TRATAMIENTO DE DATOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. FICHEROS

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. VIDEVIGILANCIA Y LOPD

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFRACCIONES Y SANCIONES

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. MOVIMIENTO INTERNACIONAL DE DATOS

    MÓDULO 10. GESTIÓN DIGITAL DE LOS RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECEPCIÓN DE ARCHIVOS PARA LA IMPRESIÓN DIGITAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN DIGITAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CULTURA

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. GAMIFICACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA CONTRAT@

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA

    MÓDULO 11. BIG DATA Y BUSINESS INTELLIGENCE

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. BUSINESS INTELLIGENCE Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. FASES DE UN PROYECTO DE BIG DATA

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPALES PRODUCTOS DE BUSINESS INTELLIGENCE

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. MINERÍA DE DATOS O DATA MINING Y EL APRENDIZAJE AUTOMÁTICO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. DATAMART: CONCEPTO DE BASE DE DATOS DEPARTAMENTAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. ¿QUÉ ES LA ANALÍTICA WEB?

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. ANALÍTICA WEB BÁSICA: INTRODUCCIÓN

    MÓDULO 12. PROYECTO FIN DE MÁSTER
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

¿Te interesa el curso?
Pide que te informen sobre Master en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas (Online)

Al pulsar el botón "Infórmate" he leído y acepto el Aviso legal de Avanza en tu carrera.

Validando datos

También podemos ofrecerte otras alternativas similares a este curso
Ir arriba