PRESENTACIÓN:
El Máster en Organización y Recursos Humanos (MORH) se ha diseñado con el objetivo de ofrecer una formación de posgrado eminentemente práctica, que responda a lo que las empresas demandan para sus profesionales del área de Recursos Humanos. De este modo, los alumnos se formarán y desarrollarán como profesionales altamente competitivos, adquiriendo las habilidades y los conocimientos necesarios para trabajar en este Departamento
PROGRAMA:
El Máster en Organización y ...
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PRESENTACIÓN:
El Máster en Organización y Recursos Humanos (MORH) se ha diseñado con el objetivo de ofrecer una formación de posgrado eminentemente práctica, que responda a lo que las empresas demandan para sus profesionales del área de Recursos Humanos. De este modo, los alumnos se formarán y desarrollarán como profesionales altamente competitivos, adquiriendo las habilidades y los conocimientos necesarios para trabajar en este Departamento
PROGRAMA:
El Máster en Organización y Recursos Humanos (MORH) tiene una duración de 7 meses; comenzando en noviembre y finalizando en mayo. El programa se imparte de lunes a jueves, en horario de 16:30 a 20:30 horas.
El MORH se desarrolla en 15 módulos:
1. Professional Training: Desarrollo de competencias profesionales: El módulo de desarrollo de las competencias profesionales tiene como objetivo principal reducir el desajuste existente entre algunas de las competencias adquiridas por los titulados universitarios y las solicitadas por las empresas cuando los incorporan a sus organizaciones.
Autoconocimiento, aprendizaje y desarrollo
Personas, equipos y líderes
Motivaciones, destrezas y técnicas
Comunicación y venta
2. Adecuación Persona-Puesto: Del puesto de trabajo a la matriz de polivalencia
3. Incorporación de Personas: De la selección a la marca empleador
4. El Potencial de las Personas: De la entrevista a la identificación de potencial
5. Relaciones Individuales de Trabajo: Del contrato individual al compromiso por objetivos
6. Relaciones Colectivas de Trabajo: Del convenio colectivo al acuerdo de empresa
7. Política Salarial: De la retribución a la compensación flexible
8. Administración de Personal: De la nómina al portal del empleado
9. La Vinculación de las Personas: De la motivación a la felicidad en el trabajo
10. La Cultura de la Organización: Del régimen disciplinario al código de transparencia
11. El Desarrollo de las Personas: De la formación a la gestión del conocimiento
12. La Dirección de Personas: Del mando al coaching y mentoring
13. La Estrategia Empresarial: De la Dirección de RR.HH. a la Estrategia de RR.HH.
14. La Función de Organización: Del Departamento de Personal a Organización + RH
15. Proyecto Fin de Máster: Como parte fundamental del proceso de aprendizaje, los participantes desarrollan el proyecto fin de máster que pone de manifiesto la aplicación y la integración de todos los conocimientos, técnicas y herramientas adquiridos durante programa.
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