Máster en Recursos Humanos

Máster Cumlaude

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

1 años. 16 créditos.

Todo el año

1.400 €/curso

Calcula tu préstamo

  • El programa te aportará una visión global del área de RR.HH. relacionando este ámbito de la organización con el resto de áreas de una empresa. Está diseñado para que adquieras una perspectiva innovadora de la gestión de Recursos Humanos, aportando beneficios a cualquier organización. Nuestro objetivo está orientado a la práctica empresarial y la coordinación de trabajos en equipo que fomenten una visión global del negocio y un análisis de las competencias del personal.

    - X Edición de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

    - Programa de prácticas. - Videoconferencias en directo.

    - Máster Class de profesionales expertos.

    - Título Máster de Máster Cumlaude + 3 Cursos Superiores con titulación expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
  • - El programa proporciona el giro necesario en la dirección de Recursos Humanos para adquirir nuevas tendencias y conceptos referentes a la gestión organizativa de una empresa y puestas en marcha a nivel internacional. 

    - Conocerás técnicas de selección renovadas y las habilidades directivas a desarrollar en cualquier área.

    -Tendrás la oportunidad de conocer las claves de la motivación, convirtiéndote en un profesional del Coaching, y adquiriendo los conocimientos necesarios para ser un directivo de RRHH.

    -Aprenderás a liderar la gestión del personal de una empresa en todos sus aspectos, la política retributiva, y formación necesaria de cada trabajador para desempeñar sus funciones.
  • Curso Superior en Gestión de Personas en Organizaciones



    Estructura y diseño organizativo

    Estructura organizativa.

    Funciones y procesos organizacionales.

    Variables determinantes de la estructura organizativa.

    Diseño organizativo y modelos estructurales.

    Ciclos de vida de la organización.

    La importancia del Área de recursos humanos en la estrategia de la organización.



    Marketing interno y comunicación en la empresa

    Marketing interno.

    La comunicación interna en la empresa.

    El Plan de Comunicación Interna.

    La comunicación en las organizaciones multinacionales.

    Las organizaciones virtuales. Gestión de redes sociales. 

    Gestión del conocimiento.

    Herramientas para la gestión del conocimiento.

    Barreras.

    Beneficios.



    Administración de personal

    Síntesis de la administración de personal.

    Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.

    Relaciones laborales colectivas.

    Modelos de trabajo: Teletrabajo y trabajador freelance.

    Rescisión de contratos laborales.

    Cotización a la seguridad social.

    Gestión laboral y nóminas.

    Gestión de expatriados.



    Responsabilidad social corporativa

    ¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?.

    Medidas políticas y legislación.

    Herramientas de Responsabilidad Social.

    La Responsabilidad Social en la empresa.



    Prevención de Riesgos Laborales créditos

    Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.

    Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.

    Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.

    Las técnicas de control y protección de riesgos.

    Los planes de emergencia y evacuación.

    La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.

    Los primeros auxilios en la empresa.





    Curso Superior en Gestión de Organización de RR.HH.



    Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo


    Planificación estratégica de los Recursos Humanos.

    Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

    Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT).

    Implantación de un proceso de APT.

    Valoración de los puestos de trabajo.

    Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.

    Tipología de los procesos productivos.

    Tipos de layout.



    Reclutamiento y selección de personas

    El proceso de selección de personal.

    Reclutamiento.

    Herramientas 2.0.

    Atracción del talento.

    Atracción de talento con marca personal relevante.

    La selección por competencias.

    La entrevista de trabajo en la selección de personal.

    Técnicas de selección de personas.

    La importancia del Employer branding.



    Gestión del puesto y Evaluación del desempeño

    Proceso de la gestión del desempeño y del desarrollo individual y organizacional.

    Técnicas de evaluación del desempeño.

    Indicadores de gestión y sus herramientas de medición.

    Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación.

    Sistema de retroalimentación evaluativa de 360°.

    La gestión y evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias estratégicas.

    La compensación individual y su relación con los sistemas de gestión y evaluación del desempeño



    Modelo retributivo

    Política retributiva.

    Dirección por objetivos (DPO).

    La valoración del desempeño.

    DPO y empowerment. Sistemas de compensación e incentivos.

    La compensación como herramienta estratégica.

    Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable.

    La retribución para directivos.

    Evaluación del desempeño y la retribución.



    Formación en la empresa

    Formación y perfeccionamiento profesional.

    El Plan de formación.

    La formación continua o permanente.

    La identificación del potencial.

    Planes de carrera.

    El formador.

    E-learning.

    Formación 2.0.





    Curso Superior en Habilidades y Competencias Directivas. Desarrollo Personal



    Habilidades Directivas  y negociación


    Estilos de Dirección.

    Delegación.

    Toma de decisiones.

    Gestión del cambio.

    Gestión de conflictos.

    El proceso de la negociación.

    Técnicas y tácticas de negociación.

    Gestión de reuniones.

    Gestión eficaz del tiempo.

    Mindfulness e Inteligencia emocional en el trabajo.



    Motivación del personal

    Teorías de la motivación.

    Técnicas de motivación.

    Motivación y retribución.

    Dirección por objetivos (DPO).

    Bienestar y productividad del empleado.

    Programas de Calidad de Vida Laboral (CVL).

    Técnicas mixtas de motivación.

    Intraemprendedores.

    Fidelización del capital humano.



    Coaching, mentoring y liderazgo

    Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal.

    El proceso de coaching.

    Coaching y Programación Neurolingüística (PNL).

    Aplicaciones de coaching en la gestión del capital humano.

    El proceso de mentoring.

    Diferencias entre Coaching y Mentoring.

    El nuevo liderazgo basado en los nuevos valores emergentes.



    Innovación y creatividad

    La innovación como estrategia empresarial.

    La creatividad como detonante de la innovación.

    Creatividad individual y creatividad colectiva.

    Herramientas para estimular la creatividad personal.

    Facilitadores y barreras a la innovación.

    Metodología del proceso innovador e implementación.



    Cultura empresarial

    Concepto de cultura empresarial.

    Componentes de la cultura empresarial.

    Creencias y valores.

    Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.

    Funciones de la cultura empresarial.

    Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.

    Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • Matrícula y financiación

    Máster Cumlaude ofrece un 10% de descuento por pago único, además de un 15% de descuento para Desempleados.

    Posibilidad de financiación de hasta 6 meses sin intereses.

    Consulte las becas limitadas disponibles.
  • Modalidad ONLINE:

    La metodología Cumlaude destaca por los múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:

      > Contenidos multimedia.

      > Casos prácticos.

      > Videos explicativos.

      > Foros de debate.

      > Ejercicios prácticos.

      > Clases con docentes expertos en cada materia

      > Manuales con el contenido de cada materia.

      > Tutorías online.

      > Evaluaciones a través del Campus online.
 

¿Te interesa el curso?
Pide que te informen sobre Máster en Recursos Humanos

Al pulsar el botón "Infórmate" he leído y acepto el Aviso legal de Avanza en tu carrera.

Validando datos

También podemos ofrecerte otras alternativas similares a este curso
Ir arriba