Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria (Online)

Euroinnova

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

710 horas.

Todo el año

999 €/curso

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  • Este Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos dotará al alumno de las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para que puedan afrontar el análisis y gestión de los recursos humanos.

    Titulación Múltiple: - Titulación de Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Titulación Propia Universitaria en Selección de Personal: Gestión por Competencias con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
  • PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONALPARTE 2. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓNPARTE 3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORESPARTE 4. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOSPARTE 5. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONVENIOS COLECTIVOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONFLICTOS DE TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS CONTRAT@ Y DELT@

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA CRET@

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA PARTE 6. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRELIMINARES

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS PREVIOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CAUSAS DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS EN LA COMUNICACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. PREVENIR EL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. AFRONTAR Y RESOLVER EL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA NEGOCIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS RELACIONES GRUPALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA DINÁMICA DE GRUPOS
  • Convocatorias

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