Máster Online en Dirección de Recursos Humanos

Solfor

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

12 meses. 725 horas.

Todo el año

1.616 €/curso

  • La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, de hecho esta labor debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos.

    Tener equipos de trabajo profesionales y motivados en una empresa suele ser, sin duda alguna,  sinónimo de éxito. En consecuencia, hay que cuidar a los trabajadores que la conforman porque constituyen su capital más valioso. Por esta razón, la persona encargada de seleccionar al personal debe ser consciente de la importancia de su labor por la incidencia en los buenos resultados de la compañía.

    Además, gracias a este Máster online en Dirección de Recursos Humanos serás capaz de coordinar e integrar las necesidades individuales y colectivas de las personas conforman una empresa con el objetivo de orientar ambas hacia el éxito. Igualmente, éste Máster te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial y el análisis del puesto del trabajo.

    Por consiguiente, aprenderás a gestionar el talento de cada individuo y a potenciar sus puntos fuertes para crear una estructura empresarial sólida. Además,  conocerás las pautas que deben seguirse en los procesos de selección del personal y las tácticas empleadas para organizar y dirigir equipos. Igualmente serás capaz de desarrollar capacidades tanto individuales como grupales.

    El objetivo básico de este Máster es que el alumno sea capaz de detectar cuáles son los factores tanto externos como internos que influyen en las acciones de la empresa y que tienen que ver con los recursos humanos, para posteriormente orientarlos después hacia logros empresariales.
  • Antes de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster online en Dirección de Recursos Humanos, y en consecuencia serán capaces por sí mismos de:

    • Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.

    • Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación, además de formar un equipo especializado en RR.HH, capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.

    • Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.

    • Establecer igualmente el Modelo Integral de Recursos Humanos.

    • Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.

    • Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de cada empresa en particular.


  • El Máster online en Dirección de Recursos Humanos está especialmente dirigido a:

    • Directores de RR.HH.y de Relaciones Laborales.

    • Directores deComunicación, Jefes de Personal y también Directores de Formación.

    • Consultores además de formadores.

    • Abogados laboralistas  y Graduados sociales.

    • Y además, en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.






  • Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales

    1. Liderazgo

    2. Habilidades Sociales

     

    Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos

    1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo

    2. Reclutamiento y Selección

    3. Valoración de las Tareas

    4. Valoración del Trabajador

    5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa

    6. Motivación del Personal

    7. La Motivación Económica

    Volumen 3. Habilidades Directivas

    UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación

    1. La Comunicación Total

    2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta

    3. Proxémica. La Ocupación del Espacio

    4. Los Contactos

    5. Las Culturas

    6. La Expresión Corporal Animal

    7. La Expresión Corporal

    8. Grafología

    UNIDAD 2. Técnicas de Negociación

    1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial

    2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial

    3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

    Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos

    1. Las Organizaciones y las Personas

    2. La Organización y los Recursos

    3. La Admnistración de Recursos Humanos

    4. La Provisión de Recursos Humanos

     

    Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

    1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos

    2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos

    3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación

    4. La Descripción de Puestos de Trabajo

    5. Análisis de Puestos de Trabajo

     

    Volumen 6. Selección De Personal I

    1. La Selección de Personal

    2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal

    3. La Recopilación de Datos

    4. Planificación del Proceso de Selección de Personal

    5. El Proceso de Reclutamiento de Personal

    6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos

    7. Análisis del Curriculum Vitae

    Volumen 7. Selección De Personal II

    1. Técnicas de Estudio de los Candidatos

    2. La Entrevista de Selección de Personal

    3. La Valoración de las Candidaturas

    4. La Selección Interna

     

    Volumen 8. Coaching I

    1. Coaching: Conceptos Básicos

    2. Responsables de Efectuar el Coaching

    3. El Coaching Personal como Tipo Básico

    4. El Coaching Ejecutivo

    5. El Coaching Empresarial

    Volumen 9. Coaching II

    1. Coaching de Ventas

    2. Coaching de Centros de Llamada

    3. Coaching Profesional

    4. La Comunicación en los Procesos de Coaching

    5. El Aprendizaje

    Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

    1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal

    2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades

    3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación

    4. Evaluación del Desempeño

     

    Volumen 11. Gestión del Conocimiento

    1. Gestión del Conocimiento. Introducción

    2. Teoría del Conocimiento

    3. Procesos del Conocimiento

    4. El Capital Humano

    5. Organización del Conocimiento

    Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales

    1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

    2. Riesgos Generales y su Prevención

    3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos

    4. Primeros Auxilios

    5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

     

    Volumen 13. Laboral 1

    1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

    2. Contratos Laborales

    Volumen 14. Laboral 2

    1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

    2. Tiempo de Trabajo y Descanso

    3. Suspensión de la Relación Laboral

    4. Extinción de la Relación Laboral

    5. Los Salarios

    6. La Seguridad Social

     

    Proyecto Fin de MasterVolumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales

    1. Liderazgo

    2. Habilidades Sociales

     

    Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos

    1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo

    2. Reclutamiento y Selección

    3. Valoración de las Tareas

    4. Valoración del Trabajador

    5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa

    6. Motivación del Personal

    7. La Motivación Económica

    Volumen 3. Habilidades Directivas

    UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación

    1. La Comunicación Total

    2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta

    3. Proxémica. La Ocupación del Espacio

    4. Los Contactos

    5. Las Culturas

    6. La Expresión Corporal Animal

    7. La Expresión Corporal

    8. Grafología

    UNIDAD 2. Técnicas de Negociación

    1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial

    2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial

    3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

    Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos

    1. Las Organizaciones y las Personas

    2. La Organización y los Recursos

    3. La Admnistración de Recursos Humanos

    4. La Provisión de Recursos Humanos

     

    Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

    1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos

    2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos

    3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación

    4. La Descripción de Puestos de Trabajo

    5. Análisis de Puestos de Trabajo

     

    Volumen 6. Selección De Personal I

    1. La Selección de Personal

    2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal

    3. La Recopilación de Datos

    4. Planificación del Proceso de Selección de Personal

    5. El Proceso de Reclutamiento de Personal

    6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos

    7. Análisis del Curriculum Vitae

    Volumen 7. Selección De Personal II

    1. Técnicas de Estudio de los Candidatos

    2. La Entrevista de Selección de Personal

    3. La Valoración de las Candidaturas

    4. La Selección Interna

     

    Volumen 8. Coaching I

    1. Coaching: Conceptos Básicos

    2. Responsables de Efectuar el Coaching

    3. El Coaching Personal como Tipo Básico

    4. El Coaching Ejecutivo

    5. El Coaching Empresarial

    Volumen 9. Coaching II

    1. Coaching de Ventas

    2. Coaching de Centros de Llamada

    3. Coaching Profesional

    4. La Comunicación en los Procesos de Coaching

    5. El Aprendizaje

    Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

    1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal

    2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades

    3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación

    4. Evaluación del Desempeño

     

    Volumen 11. Gestión del Conocimiento

    1. Gestión del Conocimiento. Introducción

    2. Teoría del Conocimiento

    3. Procesos del Conocimiento

    4. El Capital Humano

    5. Organización del Conocimiento

    Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales

    1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

    2. Riesgos Generales y su Prevención

    3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos

    4. Primeros Auxilios

    5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

     

    Volumen 13. Laboral 1

    1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

    2. Contratos Laborales

    Volumen 14. Laboral 2

    1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

    2. Tiempo de Trabajo y Descanso

    3. Suspensión de la Relación Laboral

    4. Extinción de la Relación Laboral

    5. Los Salarios

    6. La Seguridad Social

     

    Proyecto Fin de Master





  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • Una de las claves de los Másters es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.

    El profesor-tutor te será asignado desde el primer día del máster y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con tu tiempo y tu ritmo de estudio, realizando además un seguimiento personalizado en cada uno de los temas.

    Podrás elegir en cada momento la forma de contacto que le resulte más cómoda o aquella que se ajuste mejor a tus necesidades en particular.

    El Máster incluye 12 meses de tutorías. Si fuese necesaria una prórroga, el Departamento Pedagógico estudiará cada caso.
 

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