Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Escuela de Negocios y Dirección

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

60 ECTs.

Octubre 2017

A Consultar

  • El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas tiene por objetivo es proporcionarte las habilidades necesarias para la gestión del talento, uno de los grandes retos del siglo XXI. Con este Máster Oficial Online en Recursos Humanos adquirirás las competencias necesarias para integrar la gestión del talento en la planificación estratégica de la organización y para optimizar y desarrollar la dirección de personas. Con ello conseguirás mejorar la productividad y competitividad de la empresa.



    Una formación completamente compatible con tu vida laboral y personal. Estudia donde y cuando quieras. Además, olvídate de tener que desplazarte a la sede más cercana para examinarte. Gracias al sistema de reconocimiento facial del que dispone la Escuela de Negocios y Dirección podrás evaluarte desde casa, solo necesitarás una webcam y conexión a internet.



    El Máster en Dirección y Gestión de Personas se adapta a tus necesidades y permite reducir la carga lectiva al solo tener que estudiar dos o tres asignaturas a la vez, en lugar de cinco o seis. El máster está basado en la metodología de aprendizaje "Learning by Doing". Con él  adquirirás un conocimiento práctico aplicable directamente al puesto de trabajo.

     

    • Integrar la gestión de personas como un factor clave en la planificación estratégica de la empresa.

    • Elaborar herramientas que aumenten el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa e involucrarlos en la consecución de objetivos.

    • Establecer y aplicar modelos de liderazgo eficientes que favorezcan el cumplimiento de objetivos empresariales y el crecimiento personal y profesional de los trabajadores.

    • Diseñar y ejecutar políticas de atracción, gestión y retención del talento.

    • Optimizar la gestión de personas con el fin mejorar la competitividad empresarial.

    • Ejecutar las principales competencias propias de un departamento de gestión de personas o un jefe de proyecto o departamento tales como selección, formación, evaluación del desempeño,…

    • Contar con una visión  actualizada de la gestión de personas dando respuesta a los nuevos retos empresariales como la deslocalización, el trabajo en red o la tecnificación de los puestos de trabajo.

    • Desarrollar el talento dentro de la organización.


  • Titulación universitaria oficial que faculte para el acceso a enseñanzas de Máster.

    Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.

     
  • PREPROGRAMA: Empresa y economía de la empresa

    Gestión de organizaciones, personas y procesos EFQM (3 ECTS)

    • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.

    • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.

    • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.

    • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.

    • Modelo EFQM y el criterio de personas


    Estrategia, planificación y selección (6 ECTS) 


    • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.

    • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh

    • Análisis de puestos de trabajo.

    • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción  de puesto. 

    • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.

    • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.

    • Selección: proceso y pruebas de selección. 

    • Incorporación y proceso de acogida del empleado.

    • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.


    Desarrollo del talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del desempeño (6 ECTS)


    • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología. 

    • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.

    • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.

    • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones. 

    • La Evaluación desempeño. 

    • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)

    • Valoración de puestos de trabajo.


    Implicación y diálogo: liderazgo (3 ECTS)


    • Liderazgo. Estilo de liderazgo.

    • Soporte del supervisor. 

    • Habilidades del mando

    • Empowerment.


    Consultoría y control de gestión de personas (6 ECTS)


    • El rol del consultor de personas. 

    • Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación. 

    • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral. 

    • TICS aplicadas a la gestión de personas

    • Perspectiva humana en el control de gestión. 


    Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner (optativa) (6ECTS)


    • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.

    • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.

    • Seguridad Social

    • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales. 

    • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones. 

    • Gestión laboral de expatriados.


    Socio estratégico de recursos humanos / HR business partner (Optativa) (6 ECTS)


    • El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.

    • Técnicas de negociación

    • Técnicas de comunicación eficaz.

    • Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa


    Comunicación, participación y clima laboral (6 ECTS)


    • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral. 

    • Teorías de motivación. 

    • Estrategias de motivacion

    • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado. 

    • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.


    Retribución y reconocimiento (3 ECTS)


    • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.

    • Retribución fija versus variable. Incentivos. 

    • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc. 

    • Análisis de costes retributivos. 

    • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.


    Retención y captación de talento (3 ECTS)


    • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados. 

    • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.  

    • Estrategias de retención empleados clave. 

    • Captación del talento y e-RRHH. 


    Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global (3 ECTS)


    • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.

    • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad. 

    • Conciliación de la vida laboral-personal. 

    • Gestión de expatriados  y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles). 


    Coaching en las organizaciones (3 ECTS) 


    • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?

    • Visión actual del coaching en la gestión de personas.

    • Coaching de equipos. 

    • Coaching ejecutivo


    TFM (6 ECTS)

    PRÁCTICAS EN EMPRESA (6 ECTS) 
  • Convocatorias

    Inicio: Octubre 2017
  • Matrícula y financiación

    Becas y financiación:
    Ofrecemos posibilidad de pago fraccionado sin intereses y acceso a nuestra bolsa de becas y ayudas.
    Consulta con nuestros asesores las ayudas y becas vigentes.
 

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