Postgrado en asesoría laboral y nóminas con gestión de prácticas

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  • ...Con la realización de este postgrado de asesoría laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica...
  • dot Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todas aquellas competencias necesarias para llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa

    punto-fucsia Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral y a la situación actual del mercado de trabajo

    punto-fucsia Aprender a diseñar procesos de descripción de puestos conociendo la relevancia de la planificación de plantillas, los procesos de selección y los planes de formación

    punto-fucsia Gestionar desde la perspectiva legal la estrategia de gestión de personal, las obligaciones empresariales con la seguridad social y la administración e interpretación de los convenios colectivos
  • ASESORÍA LABORAL

    MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

    1. El Contrato de Trabajo

    1.1. Concepto y características del contrato de trabajo

    1.1.1. Elementos del contrato de trabajo

    1.1.2. Los sujetos del contrato de trabajo

    1.1.3. Derecho y obligaciones

    1.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo

    1.2.1. Forma

    1.2.2. El período de prueba

    1.2.3. Información a los trabajadores

    1.2.4. La jornada de trabajo

    1.2.5. El descanso

    1.2.6. Las horas extraordinarios

    1.2.7. Las horas complementarias

    1.2.8. Las vacaciones

    1.2.9. Las fiestas laborales

    1.2.10. Los permisos retribuidos

    1.2.11. La movilidad funcional

    1.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

    1.3.1. Comunicación por medio telemático: contrat@

    1.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos

    1.4.1. Contrato indefinido

    1.4.2. Contratos temporales

    1.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje

    1.4.4. Contrato en prácticas

    1.4.5. Contratos para personas con discapacidad

    1.4.6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

    1.4.7. Otras formas de prestación del trabajo asalariado

    1.4.8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

    Anexos:

    I. Modelo de contrato en prácticas

    II. Modelo de contrato indefinido

    III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje

    IV. Modelo contrato temporal

    V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad

    VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

    2. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito

    2.1. Suspensión del contrato de trabajo

    2.1.1. Excedencias

    2.1.2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor

    2.2. Extinción del contrato de trabajo

    2.2.1. Mutuo acuerdo de las partes

    2.2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato

    2.2.3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato

    2.2.4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante

    2.2.5. Dimisión del trabajador

    2.2.6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador

    2.2.7. Jubilación del trabajador

    2.2.8. Fuerza mayor

    2.2.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    2.2.10. Voluntad del trabajador con causa justificada

    2.2.11. Causas objetivas legalmente procedentes

    2.2.12. Despido disciplinario

    2.3. La Regulación de Empleo

    2.3.1. El procedimiento de despido colectivo

    2.3.2. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    2.3.3. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor

    2.4. El Finiquito

    2.4.1. ¿Qué tiene que contener el finiquito?

    2.4.2. Otros aspectos a considerar

    3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

    3.1. Sistema de la Seguridad Social

    3.1.1. Regímenes que integran la Seguridad Social

    3.1.2. La Gestión de la Seguridad Social

    3.1.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

    3.1.4. Acción protectora de la Seguridad Social

    3.1.5. Prestaciones de la Seguridad Social

    3.2. Retribución y su Garantía

    3.2.1. El Salario de los trabajadores por cuenta ajena

    3.2.2. El Salario Mínimo Interprofesional

    3.2.3. Garantía del Salario

    3.3. Normas de Cotización a la Seguridad Social

    3.3.1. Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional

    3.3.2. Cotización para el resto de las contingencias

    3.4. Retención por IRPF

    3.4.1. Procedimiento para el cálculo de la retención

    3.4.2. Regulación del tipo de retención

    3.4.3. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

    Anexo. Modelo oficial de recibo de salario

    MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

    1. La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa

    1.1. La Negociación Colectiva

    1.1.1. Acuerdos interprofesionales

    1.1.2. Pacto Colectivo Extraestatutario

    1.1.3. Convenios Colectivos

    1.1.4. Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos

    1.1.5. Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo

    1.2. Representación de los Trabajadores en la Empresa

    1.2.1. La Representación Sindical en la Empresa

    1.2.2. Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa

    1.2.3. Derechos de los trabajadores afiliados

    2. El Conflicto Colectivo y la Mediación

    2.1. El Conflicto Colectivo

    2.1.1. Concepto

    2.1.2. Clases de conflictos colectivos

    2.2. La Huelga

    2.2.1. Procedimiento

    2.2.2. Efectos

    2.2.3. Resolución de la Huelga

    2.3. El Cierre Patronal

    2.3.1. Actuaciones

    2.3.2. Efectos

    2.4. Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos

    2.4.1. Proceso especial de conflicto colectivo

    2.5. Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo

    2.6. Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto

    2.6.1. Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos

    2.6.2. Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales

    2.6.3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales

    2.6.4. Procedimientos de solución de conflictos

    2.7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos

    2.8. Actuación de la inspección de trabajo

    MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

    1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

    1.1. Introducción

    1.2. La Prevención de Riesgos Laborales

    1.2.1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales

    1.2.2. Organización de recursos para las actividades preventivas

    1.2.3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas

    1.2.4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

    1.2.5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

    1.2.6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales

    1.2.7. Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas

    1.2.8. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

    1.3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

    NÓMINAS 2012

    TEMA 1: CONCEPTOS BÁSICOS

    1.1 Introducción

    1.2 Nóminas de salarios

    1.3 Antigüedad y pagas

    1.4 Cotización en el Régimen General

    1.5 Cotización al Régimen General

    TEMA 2: EL SALARIO

    2.1 Salario, complementos y devengos

    2.2 Gratificaciones extraordinarias

    2.3 Cálculo de bases de cotización

    2.4 Cotización de pagos a la S. S

    2.5 Grupos de Cotización

    TEMA 3: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN

    3.1 Introducción

    3.2 Determinación de la base para calcular el tipo de retención

    3.3 Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención

    3.4 Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención

    3.5 Determinación de la cuota de retención

    3.6 Determinación del tipo previo de retención y del importe precio de la retención

    3.7 Minoraciones del importe previo de la retención

    3.8 Determinación del tipo de retención aplicable

    3.9 Determinación del importe de la retención

    TEMA 4: CÁLCULO DE UNA NÓMINA

    4.1 Recibo de salarios

    4.2 Datos el ejemplo nº1

    4.3 Introducción de datos

    4.4 Cálculo de las pagas

    TEMA 5: CÁLCULO DE NÓMINA: ACCIDENTES

    5.1 Datos para el ejemplo nº2

    5.2 Cálculo de las pagas

    5.3 Datos para el ejemplo nº3

    5.4 Cálculo de baja por accidente

    TEMA 6: CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD

    6.1 Datos para el ejemplo nº4

    6.2 Cálculo de baja por enfermedad

    6.3 Datos para el ejemplo nº5

    6.4 Cálculo de pagas

    TEMA 7: MODELO TC2: RELACIÓN DE TRABAJADORES

    7.1 Documentos TC2 y TC1

    7.2 Datos indentif. De la empresa

    7.3 Datos de productores para TC2

    7.4 Bases de cotización

    7.5 Modalidades de contratación

    7.6 Deducciones o compensaciones

    7.7 Pie del modelo TC2

    TEMA 8: MODELO TC1: LIQUIDACIÓN

    8.1 Modelo TC1

    8.2 Exclusiones de cotización

    8.3 Pago a la Seguridad Social

    8.4 El sistema Red

    NOMINAPLUS PROFESIONAL

    TEMA 1: INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS

    1.1 Ejecución del programa

    1.2 Entorno de trabajo

    1.3 Menús del programa

    1.4 Barra de herramientas

    TEMA 2: EMPRESAS Y USUARIOS

    2.1 Creación de empresas

    2.2 Gestión de empresas

    2.3 Gestión de usuarios

    2.4 Realizar un backup

    2.5 Recuperar los datos

    TEMA 3: CONVENIOS Y CONTRATOS

    3.1 Creación de un convenio

    3.2 Categorías de convenios

    3.3 Tipos de contratos

    3.4 Bases y tipos de cotización

    TEMA 4: LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR

    4.1 Tablas generales Calendario laboral

    4.2 Características de la empresa

    4.3 Alta de trabajadores

    4.4 Operaciones con trabajadores

    TEMA 5: NÓMINAS

    5.1 Cálculo de nóminas

    5.2 Nóminas con bajas

    5.3 Finiquitos

    5.4 Utilidades

    TEMA 6: SEGUROS SOCIALES

    6.1 El TC2

    6.2 El TC1

    6.3 Impresos oficiales

    6.4 Listados e informes

  • Salidas

    - AGENCIA DE COLOCACION

    - GESTION DE PRACTICAS
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • Matrícula y financiación

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  • Metodología

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