Postgrado en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (Online)

INESEM Business School

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

500 horas.

Todo el año

895 €/curso

  • El postgrado te prepara para liderar un departamento de recursos humanos y para desarrollar y liderar equipos de todos los ámbitos, te forma en las competencias necesarias para trabajar como técnico de recursos humanos generalista o bien técnico especialista de uno de los departamentos específicos dentro de los recursos humanos, desde técnico de selección, pasando por técnico de formación de personal y llegando a consultor de talento, clima laboral y motivación. Te dará una visión moderna y de nuevas tendencias en dirección de personas. Por su contenido en temas de liderazgo y dirección de equipos también está diseñado para directivos y ejecutivos de departamentos de recursos humanos o gerentes de empresas que quieran adquirir formación en este ámbito.

    Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).
  • Requisitos

    Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de una de las profesiones con más futuro: Técnico de recursos humanos. En general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la dirección de personas y todo lo relacionado con la gestión de personal y desarrollo organizativo.



  • MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS

    MÓDULO 3. IMPLANTACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

    MÓDULO 4. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN

    MÓDULO 5. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. El ESTRÉS LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

    MÓDULO 6. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN

    MÓDULO 7. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHING

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DEL COACHING: EL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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