Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales

IEBS, Innovation & Entrepreneurship Business School

Máster y Postgrado

A distancia / Online.

350 horas.

26 de Octubre de 2017

A Consultar



  • Aprenderás a integrarlas en la gestión de personal, a aplicar los nuevos modelos de comunicación empresarial y a gestionar los conflictos que surjan en una compañía.

    El Postgrado te enseñará desde la integración de herramientas online aplicables a la gestión de recursos humanos hasta los valores éticos y la responsabilidad social tan imprescindibles en las empresas actuales.

    Elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, este programa te capacita en la gestión del activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.



     





     



  • Objetivos

    Podrás ejecutar en cualquier negocio o empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y gestionar de la forma más eficaz los posibles conflictos individuales o colectivos que surgen en las empresas.
  • Requisitos

    Va dirigido a emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano.

    Directores de departamentos de RR.HH que requieran actualizar sus conocimientos sobre las técnicas de gestión del capital humano más novedodas.

    Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente y futuros directores de recursos humanos que necesiten una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.
  • Módulo 1. Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos

    • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio

    • La cultura de empresa

    • Habilidades directivas

    • El marketing de RRHH

    • La planificación de plantillas

    • El proceso de selección

    • La evaluación del desempeño

    • Introducción al networking

    • Tipos de networking y método networking

    • Networking profesional


    Módulo 2. Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos


    • La gestión por competencias

    • Motivación. Teorías y técnicas

    • La identificación del potencial de desarrollo de personas

    • La evaluación del potencial de desarrollo de personas y procesos de sucesión

    • Introducción al desarrollo de personas

    • Claves estratégicas y acciones de desarrollo profesional

    • Más allá de la formación tradicional. El líder como formador

    • El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de RRHH


    Módulo 3. Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales


    • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I

    • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II

    • El control de gestión y el cuadro de mando

    • Auditoría de RRHH

    • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I

    • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II

    • Relaciones Laborales Especiales I

    • Relaciones Laborales Especiales II

    • Nuevos modelos organizativos. BPM

    • La Responsabilidad Social Corporativa. Código de Ética Empresarial


    Proyecto de Fin de Postgrado
  • Convocatorias

    Inicio: 26 de Octubre de 2017
  • Matrícula y financiación

    Becas disponibles
    Ayuda Innova: 25% de descuento directo
    Beca Necesitas: cubre el 40% del precio
    Bonificable 100%: por la Fundación Tripartita
 

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