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ECOL Educación Continua On-Line
Programa de psicología de empresa y recursos humanos (Programa certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona)
Máster y Postgrado
A profesionales que desee motivar, formar y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial para que aporten todo su potencial en el trabajo, día a día
Objetivos:
- Evaluar la significación del trabajo en la vida de las personas y qué respuestas puede ofrece la psicología a la dimensión profesional de los individuos.
- Identificar y analizar los factores que inciden en la motivación y los que la dificultan.
- Analizar las variables que pueden afectar a la integración y adaptación del trabajador en la organización.
- Identificar y poder evaluar cuestiones básicas sobre ergonomía, seguridad e higiene.
- Analizar las relaciones interpersonales y grupales y las variables que las condicionan tales como, la diversidad cultural, las diferencias de género en el trabajo, el adoctrinamiento, la persuasión y el conflicto, entre otras.
- Analizar e intervenir en los conflictos laborales.
- Analizar la cultura y el clima organizacional como factor clave en el cambio organizacional.
- Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención estratégicas.
- Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
- Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
- Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización
Objetivos:
- Evaluar la significación del trabajo en la vida de las personas y qué respuestas puede ofrece la psicología a la dimensión profesional de los individuos.
- Identificar y analizar los factores que inciden en la motivación y los que la dificultan.
- Analizar las variables que pueden afectar a la integración y adaptación del trabajador en la organización.
- Identificar y poder evaluar cuestiones básicas sobre ergonomía, seguridad e higiene.
- Analizar las relaciones interpersonales y grupales y las variables que las condicionan tales como, la diversidad cultural, las diferencias de género en el trabajo, el adoctrinamiento, la persuasión y el conflicto, entre otras.
- Analizar e intervenir en los conflictos laborales.
- Analizar la cultura y el clima organizacional como factor clave en el cambio organizacional.
- Aplicar en la organización las diferentes técnicas de intervención estratégicas.
- Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
- Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
- Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización