Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Aranjuez)

Universidad Rey Juan Carlos

Nota de corte

Sep. 2017

7,65

    • Proporcionar un conocimiento interdisciplinar e integral, atendiendo a la perspectiva jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. de la prestación y organización del trabajo en la empresa.

    • Formar expertos a través de la adquisición de las competencias, habilidades y actitudes necesarias, tanto en la dinámica de las relaciones laborales, para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, como en los recursos humanos, para colaborar en una eficaz organización del trabajo y gestión del personal en la empresa, atendiendo a los procesos de selección, contratación, formación, integración, promoción y motivación de los empleados.

    • Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación tanto en el sector privado como público, con el objetivo de formar profesionales para el asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, y defensa ante la jurisdicción social de asuntos de naturaleza laboral.

    • Habilitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.

    • Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.

    • Integrar en el itinerario formativo de la titulación los conocimientos y la sensibilidad hacia los derechos fundamentales, la igualdad entre hombres y mujeres y de oportunidades, la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, así como los valores propios de una cultura de la paz y de valores democráticos.

    • Fomentar la movilidad internacional.

    • Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.


  • Además de lo establecido con carácter general en las PAU y los mecanismos que durante el proceso de implantación del grado puedan contribuir a mejorar su definición, el perfil de ingreso propio de la titulación es el de una persona que tenga interés por las cuestiones referidas a las relaciones laborales en sus perspectivas jurídico-laboral, de organización de recursos humanos, socioeconómica o psicológica y demás asuntos conectados al mundo del trabajo, y que pretenda adquirir competencias para su comprensión y análisis. No se requieren conocimientos previos específicos, sino únicamente los correspondientes a un nivel de 2º de Bachiller, estando mejor adaptadas a la realización de los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos las personas que hayan escogido en la Enseñanza Secundaria la opción de Ciencias y Humanidades y Ciencias Sociales. Quienes no provinieran de dicha opción es recomendable que adquieran previamente los conocimientos contenidos en los libros de texto relacionados con la disciplina correspondiente al referido Nivel y Opción.
  • CURSO 1

    SemestreAsignaturaCarácterCréditos

    1Antropología Cultural y Simbólica (Humanidades)FBC6

    1Elementos de Derecho PrivadoFBR6

    1Sociología de las Relaciones LaboralesFBR6

    1Historia de las relaciones laboralesFBR6

    1Introducción a la empresaFBR6

    2Organización y métodos del trabajoOB6

    2Psicología aplicada al trabajo y a la comunicación de las organizacionesFBR6

    2Elementos de Derecho PúblicoOB6

    2Introducción al Derecho del TrabajoOB6

    2Estadística aplicada a las Ciencias SocialesOB6

    Total de créditos a cursar: 60

     

    CURSO 2

    SemestreAsignaturaCarácterCréditos

    AnualIdioma ModernoFBC6

    1Técnicas de investigación socialOB6

    1La Empresa SocialOB6

    1Derecho de las Administraciones PúblicasOB6

    1Derecho de la contratación civilOB6

    2Métodos de gestión de informaciónFBC6

    2Deontología profesional, igualdad y principios jurídicos básicos (Deontología)FBC6

    2Introducción a la ContabilidadOB6

    2Derecho del Trabajo I (Contrato de trabajo)OB6

    2Economía aplicadaFBR6

    Total de créditos a cursar: 60

     

    CURSO 3

    SemestreAsignaturaCarácterCréditos

    1Derecho FinancieroOB6

    1Derecho de la Seguridad Social IOB6

    1Dirección de personalOB6

    1Derecho Sindical IOB6

    1Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa IOB6

    2Derecho Sindical IIOB6

    2Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa IIOB6

    2Derecho de la Seguridad Social IIOB6

    2Gestión de personas en las organizacionesOB6

    2Derecho del Empleo (Optativa I)OP6

    Total de créditos a cursar: 60

     

    CURSO 4

    SemestreAsignaturaCarácterCréditos

    1Derecho Social ComunitarioOB6

    1Prácticas integradasOB6

    1Derecho del Trabajo II (Derecho Procesal Laboral)OB6

    1Iniciativas empresariales (Optativa II)OP6

    1Reconocimiento académico de créditosOP6

    AnualPrácticas ExternasOB24

    AnualTrabajo Fin de GradoOB6

    Total de créditos a cursar: 60
  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    Aranjuez

Universidad Francisco de Vitoria

Carreras
Semipresencial en Pozuelo de Alarcón
4 años.
Septiembre
9.900 €/curso

Universidad Pablo de Olavide

Carreras
Presencial en Sevilla
5 años. 378 ECTs.
Septiembre
A Consultar

Saint Louis University

Carreras
Presencial en Madrid
4 años.
Enero 2018
A Consultar

IEBS, Innovation & Entrepreneurship Business School

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
350 horas.
26 de Octubre de 2017
A Consultar
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