Adecuacion Organizacional Al Cambio: Gestion Del Cambio Cultural Y Tecnológico

Grupo IOE

  • Es un intento de delimitar los aspectos fundamentales que supone la sociedad de la información y del cambio. El tema tiene por objeto de clarificar cuál debe ser el modelo de presencia organizacional en los nuevos escenarios
  • Requisitos

    Cualquier persona que quiera: Mejorar su cualificación profesional y personas que quieren ampliar conocimientos para mejorar su empleo
  • 1. LA INNOVACIÓN COMO EJE DEL CAMBIO CULTURAL

    1.1.LAS HABILIDADES EN EL PROCESO DE CAMBIO CULTURAL ORGANIZACIONAL

    1.2.ELEMENTO DE LAS HABILIDADES SOCIALES PRESENTES EN EL CAMBIO CULTURAL

    1.3.COMPETENCIA SOCIAL EN EL CAMBIO CULTURAL

    1.4.HABILIDADES SOCIALES COMO DESTREZA EN LA ENSEÑANZA DEL CAMBIO CULTURAL

    1.5.EVALUACIÓN DE LAS HABILIDADES SOCIALES PARA UN CORRECTO CAMBIO CULTURAL

    1.6.REFLEXIÓN SOBRE LAS COMPETENCIAS SOCIALES EN EL CAMBIO CULTURAL

    2. DISEÑO DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO TECNOLÓGICO

    2.1.DINAMIZACIÓN GRUPAL EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO TECNOLÓGICO

    2.2.HABILIDADES DE LA GESTIÓN GRUPAL EN ENTORNOS DE CAMBIO TECNOLÓGICO

    3. LA ORGANIZACIÓN COMO RESULTADO FINAL

    3.1.LA MOTIVACIÓN COMO EJE ORGANIZACIONAL

    3.2.MODELOS EXPLICATIVOS DE LA MOTIVACIÓN

    3.3.ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO MOTIVACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
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