Curso de Auditor de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

Acedis Formación

Cursos

A distancia / Online.

100 horas.

Todo el año

Promoción especial: Facilidades de pago

195 €/curso

  • Cualquier tipo de empresa ha de desarrollar e implantar un sistema de gestión para la Prevención de Riesgos Laborales, tal y como especifica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Y, además, aquellas empresas que hayan optado por un modelo de prevención basado en recursos propios deberán ser auditadas, según las especificaciones que la propia ley y su normativa de desarrollo contienen. Resulta, por tanto, imprescindible formar a Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales, tanto para que se ocupen de la realización de estas auditorías externas, como para que contribuyan al desarrollo de auditorías internas, a fin de garantizar que las organizaciones cumplen con las obligaciones y requisitos legales.

    Este curso de Auditor en Prevención proporciona una titulación válida para realizar auditorías en toda España tanto a aquellas empresas que, por exigencias legales, lo precisan como a las que por exigencias operativas les conviene someterse a este tipo de análisis, puesto que todas ellas necesitan adaptarse a las exigencias de la legislación vigente. Así, los alumnos que finalicen el curso y superen las pruebas finales serán reconocidos como Auditores de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

    Es importante destacar que, con este curso, los Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales pueden ampliar su formación y con ello aumentar sus posibilidades de empleo y su conocimiento de la materia, independientemente de su titulación universitaria.

    Este curso de Auditoría de la Gestión de Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales tiene como principales objetivos capacitar al alumno en la organización de un Sistema de Auditoría Interna en Prevención de Riesgos Laborales en la empresa; y en la organización, preparación y enfoque de las Auditorías Externas de Prevención de Riesgos Laborales.

    Todo ello en función de la Orden de 27 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, en relación con las condiciones de acreditación de las personas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas.
  • Como objetivos específicos a alcanzar, cabe destacar que el alumno, al término del curso, podrá:

    Determinar a idoneidad de las evaluaciones de riesgos realizadas, analizar sus resultados y verificarlos.

    Comprobar los diferentes tipos de actividades preventivas que se deben realizar para eliminar, controlar o reducir dichos riesgos, así como la planificación de las mismas.

    Determinar la adecuación entre los procedimientos y medios materiales y humanos requeridos para realizar la actividad preventiva necesaria y los recursos propios o concertados de que disponga la empresa.
  • Requisitos

    Ser Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
  • UD 01 - La Auditoria de los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

    1. Introducción

    2. Auditorías de los Sistemas Preventivos

    3. La Auditoría como Requisito Legal

    4. Concepto de Auditoría

    5. Las Auditorías en Prevención de Riesgos Laborales

    6. Funciones de la Auditoría del Sistema de PRL

    7. Alcance de la Auditoría

    7.1. Empresas Obligadas a Auditoría

    7.2. Ámbito de Actuación Profesional

    8. Tipos de Auditorías

    9. Resumen

    10. Normativa de Referencia

    11. Bibliografía

    UD 02 - El perfil del auditor de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

    1. Introducción

    2. El Perfil Profesional del Auditor

    3. ¿Quíen puede ser Auditor?

    4. Autorización Administrativa para Actuar como Auditor6 5.Campo De Actuación

    6. Funciones del Auditor

    7. Características Básicas

    7.1. Formación

    7.2. Personales

    8. Responsabilidades

    8.1. Administrativa

    8.2. Penal

    8.3. Civil

    9. Normativa de Referencia

    UD 03 - Elementos y objetivos a auditar en los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

    1. Introducción

    2. Contenidos a Auditar

    2.1. Política Preventiva

    2.2. Planificación de la Prevención

    2.3. Organización Preventiva

    2.4. Consulta y Participación de los Trabajadores

    2.5. Formación e Información a los Trabajadores

    2.6. Control de los Riesgos

    2.7. Vigilancia de la Salud

    2.8. Gestión de Accidentes

    2.9. Coordinación de Actividades Empresariales

    2.10. Documentación a Disposición de la Autoridad Laboral

    3. Requisitos Legales del Sistema de Prevención en Base a los Criterios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

    3.1. Plan de Prevención

    3.2. Evaluación de los Riesgos

    3.2.1. Extensión y Procedimiento

    3.2.2. Revisión y Registro

    3.3. Medidas y Actividades Preventivas

    3.3.1. Medidas / Actividades para Eliminar o Reducir los Riesgos

    3.3.2. Medidas de Prevención en el Origen. Medidas de Protección Colectiva. Protección Individual

    3.3.3. Formación e Información de los Trabajadores. Autorizaciones

    3.4. Actividades para Controlar los Riesgos

    3.4.1. Controles Periódicos de las Condiciones de (Los Medios o el Ambiente) de Trabajo y de la Actividad de los Trabajadores

    3.4.2. Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

    3.5. Actuaciones Frente a Sucesos Previsibles

    3.5.1. Emergencias. Riesgo Grave e Inminente. Primeros Auxilios

    3.5.2. Investigación de Accidentes y Otros Daños para la Salud

    3.6. Actuaciones Frente a Cambios Previsibles

    3.6.1. Modificación de los Lugares, Instalaciones, Procesos o Procedimientos de Trabajo. Adquisición de Equipos o Productos

    3.6.2. Contratación de Personal. Cambio de Puesto de Trabajo

    3.7. Planificación de las Medidas y Actividades Preventivas

    3.7.1. Procedimientos y Registros

    3.7.2. Prioridades y Programas

    3.8. Organización de la Prevención

    3.8.1. Organización Preventiva Específica

    3.8.1.1. Trabajadores Designados o Servicio de Prevención

    3.8.1.2. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud

    3.8.2. Organización General

    3.8.2.1. Atribución de Funciones y Disponibilidad de Recursos

    3.8.2.2. Notificación y Documentación

    4. Resumen

    5. Normativa de Referencia

    6. Bibliografía

    UD 04 - Proceso de Auditoría I. Equipo y Programa. Preparación de auditoría

    1. Introducción

    2. Iniciación de la Auditoría

    2.1. Visita Previa a la Empresa

    2.1.1. Presentación de Presupuesto

    2.1.2. Aceptación de Encargo de Auditoría

    2.1.3. Contenido del Contrato

    2.1.4. Carta de Encargo

    2.2. Reunión Previa

    2.2.1. Actividad

    2.2.2. Estructura y Organización

    2.2.3. Situación de Centros de Trabajo

    2.2.4. Riesgos Comunes Presentes en la Actividad

    2.2.5. Legislación Aplicable

    2.2.6. Número Aproximado de Trabajadores

    2.2.7. Equipos de Trabajo

    2.2.8. Tipo de Auditoría

    2.2.9. Plazo para la Ejecución de la Auditoría

    2.2.10. Documentación a Aportar

    2.3. Delimitación del Alcance de la Auditoría

    2.4. Acercamiento Previo al Sistema de Gestión de la Prevención

    3. Preparación de la Auditoría

    3.1. Consideraciones Sobre el Tipo de Actividad

    3.2. Consideraciones Sobre el Sector de Actividad de la Entidad

    3.3. Designación del Auditor Jefe

    3.4. Selección del Equipo Auditor

    3.5. Cualidades de los Auditores

    3.6. Análisis de la Documentación Básica del Sistema

    3.7. Elaboración del Programa de Auditoría

    3.8. Preparación de los Documentos de Trabajo

    3.8.1. Características Generales

    3.8.2. Tipos de Documentos

    4. Resumen

    5. Normativa de Referencia

    6. Bibliografía

    UD 05 - El Proceso de la Auditoría II. Realización de la Auditoría

    1. Introducción

    2. Reunión Inicial

    2.1. Desarrollo de la Reunión Inicial

    2.1.1. Explicación de qué es una Auditoría

    2.1.2. Propósito y Alcance de la Auditoría

    2.1.3. Nombramiento de los Guías

    2.1.4. Confirmar la Edición de la Documentación

    2.1.5. Agenda

    2.1.6. Confidencialidad

    2.1.7. Aclaraciones y Preguntas

    3. Desarrollo de la Auditoría

    3.1. Visita General a la Empresa

    3.2. Las Entrevistas con los Responsables

    3.3. El Examen de la Documentación

    3.4. La Elección y Obtención de Muestras

    3.5. La Observación de Actividades y Situaciones

    3.6. La Búsqueda de Evidencias

    3.6.1. La Evidencia Objetiva

    3.7. Técnicas para la Búsqueda de Evidencias y Hallazgos

    3.7.1. La Observación

    3.7.2. Revisión de Documentos y Registros

    3.7.3. Realización de Entrevistas

    4. Reunión del Equipo Auditor

    5. Reunión Final de la Auditoría

    6. Resumen

    UD 06 - El Informe de Auditoria

    1. Introducción

    2. Redacción del Informe

    3. Estructura y Contenido del Informe de Auditoría

    3.1. Datos de la Empresa

    3.1.1. Datos Generales

    3.1.2. Alcance de la Auditoría

    3.2. Objetivos de la Auditoría

    3.3. Conclusiones

    3.4. Equipo Auditor

    3.5. Participantes en la Auditoría

    3.6. Contenido de la Auditoría

    3.7. No Conformidades

    3.8. Resultado de la Auditoría

    4. Distribución y Publicación

    5. Seguimiento de Acciones Correctoras

    6. Bibliografía y Normativa de Referencia

    UD 07 - Proceso de Auditoría IV. Control, Seguimiento y Resultado

    1. Introducción

    2. El Día Después

    3. Tratamiento de las No Conformidades

    4. Resumen

    5. Bibliografía
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

¿Te interesa el curso?
Pide que te informen sobre Curso de Auditor de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados en el presente formulario es Infoempleo, S.L. quien los tratará en base a la ejecución del contrato entre las partes y a tu consentimiento, con las siguientes finalidades respectivamente: (i) prestarte los servicios solicitados siendo la base legal para este tratamiento la relación contractual que nos vincula y (ii) remitirle comunicaciones comerciales cuando y en los términos que los haya aceptado a través de las correspondientes casillas. Tus datos podrán ser compartidos con prestadores de servicios que deban tener acceso a estos datos en virtud de la prestación de servicios así como a terceros cuyos servicios nos solicites y a otras entidades del Grupo Vocento para fines administrativos internos. Tienes derecho a acceder, rectificar y suprimir tus datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional sobre privacidad.

Al hacer click en el botón “Infórmate” declaras conocer y entender la política de privacidad de Infoempleo, S.L.

Validando datos

También podemos ofrecerte otras alternativas similares a este curso
  Cursos de Riesgos Laborales
Ir arriba