Curso de Compliance Officer Movilidad Internacional (ISO 19600-UNE 19601)

Con este Curso pretendemos conseguir los siguientes objetivos:

• Realizar una revisión y auditoría especializada del tratamiento de los trabajadores extranjeros en la empresa y los riesgos que conlleva el incumplimiento de la norma.
• Desarrollar un programa de cumplimiento normativo con el fin de corregir prácticas erróneas, evitar riesgos y responsabilidades (administrativas, laborales y penales) e implantar un protocolo empresarial de actuaciones conforme a la legislación vigente.
• Capacitar al profesional como compliance officer, que diseñe el programa de buenas prácticas evitando riesgos y responsabilidades en la empresa.

CLÁUSULAS EN CONTRATOS Y COMUNICACIONES OBLIGATORIAS

1. Aspectos básicos del contrato: duración, salario, CNO, grupo de cotización, cláusula condicionada del inicio de la prestación.
2. Cláusulas recomendables:
   • Información administrativa de extranjería.
   • Vinculación del contrato a la autorización de trabajo.
   • Requerimiento de información al trabajador.
   • Cesión de datos personales para consulta de la renovaciones.
3. Carta de desplazamiento:
   • Contenido mínimo.
   • Comunicación del desplazamiento.
   • Comunicación sobre el mantenimiento de Seguridad Social.

1. Renovaciones de autorizaciones de trabajo:
   • Riesgos en el período de renovación.
   • Sanciones por renovación fuera de plazo.
   • Consecuencias por altas indebidas.
   • Solución pacta sobre altas indebidas.
2. Renovaciones de autorizaciones de trabajadores cualificados:
   • Mantenimiento de las condiciones como requisito para la renovación.
   • Comunicación del cambio de condiciones en 30 días.
   • Extinción de la autorización de trabajadores cualificados.

1. Desplazamientos en la Unión Europea. Comunicaciones.
2. Directiva 96/71/CE sobre prestaciones transnacionales. Contenido de la comunicación.
3. Directiva 2014/67/UE sobre garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE.
4. Riesgos y consecuencias de la ausencia de comunicación.

1. Riesgos en la subrogación de empresa.
2. Altas en bloque de trabajadores.
3. Posibilidad de introducir cláusulas y modificaciones.
4. Implantación de protocolo de actuación.

1. Empresas de trabajo temporal (ETT).
2. Directiva.
3. Normativa española.
4. Registro especial.
5. Régimen sancionador.
6. Cesión ilegal de trabajadores, conexiones con el nuevo Código Penal.

1. Casos prácticos sobre responsabilidad empresarial.
2. Implantación de protocolo en la empresa:
   • Revisión de contratos.
   • Anexos y cláusulas.
   • Períodos de renovación.
   • Comunicaciones a la administración.
   • Buenas prácticas en materia de extranjería y movilidad.