Curso de Especialista en Asesoría Laboral

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  • ...La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este curso de asesoría laboral a distancia tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual...
  • - Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral, aprendiendo cumplir con la normativa laboral vigente.

    - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos conciendo los diferentes contratos de trabajo y la estructura de una nómina para gestionar las obligaciones de la empresa de gestión laboral.

    - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación, estudiando los convenios colectivos y la gestión por competencias.

    - Aprender a diseñár la estrategia de gestión de personal, realizar el cálculo de nóminas y gestionar las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social.
  • MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

    1. El Contrato de Trabajo

    1.1. Concepto y características del contrato de trabajo

    1.1.1. Elementos del contrato de trabajo

    1.1.2. Los sujetos del contrato de trabajo

    1.1.3. Derecho y obligaciones

    1.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo

    1.2.1. Forma

    1.2.2. El período de prueba

    1.2.3. Información a los trabajadores

    1.2.4. La jornada de trabajo

    1.2.5. El descanso

    1.2.6. Las horas extraordinarios

    1.2.7. Las horas complementarias

    1.2.8. Las vacaciones

    1.2.9. Las fiestas laborales

    1.2.10. Los permisos retribuidos

    1.2.11. La movilidad funcional

    1.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

    1.3.1. Comunicación por medio telemático: contrat@

    1.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos

    1.4.1. Contrato indefinido

    1.4.2. Contratos temporales

    1.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje

    1.4.4. Contrato en prácticas

    1.4.5. Contratos para personas con discapacidad

    1.4.6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

    1.4.7. Otras formas de prestación del trabajo asalariado

    1.4.8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

    Anexos:

    I. Modelo de contrato en prácticas

    II. Modelo de contrato indefinido

    III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje

    IV. Modelo contrato temporal

    V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad

    VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

    2. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito

    2.1. Suspensión del contrato de trabajo

    2.1.1. Excedencias

    2.1.2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor

    2.2. Extinción del contrato de trabajo

    2.2.1. Mutuo acuerdo de las partes

    2.2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato

    2.2.3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato

    2.2.4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante

    2.2.5. Dimisión del trabajador

    2.2.6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador

    2.2.7. Jubilación del trabajador

    2.2.8. Fuerza mayor

    2.2.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    2.2.10. Voluntad del trabajador con causa justificada

    2.2.11. Causas objetivas legalmente procedentes

    2.2.12. Despido disciplinario

    2.3. La Regulación de Empleo

    2.3.1. El procedimiento de despido colectivo

    2.3.2. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    2.3.3. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor

    2.4. El Finiquito

    2.4.1. ¿Qué tiene que contener el finiquito?

    2.4.2. Otros aspectos a considerar

    3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

    3.1. Sistema de la Seguridad Social

    3.1.1. Regímenes que integran la Seguridad Social

    3.1.2. La Gestión de la Seguridad Social

    3.1.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

    3.1.4. Acción protectora de la Seguridad Social

    3.1.5. Prestaciones de la Seguridad Social

    3.2. Retribución y su Garantía

    3.2.1. El Salario de los trabajadores por cuenta ajena

    3.2.2. El Salario Mínimo Interprofesional

    3.2.3. Garantía del Salario

    3.3. Normas de Cotización a la Seguridad Social

    3.3.1. Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional

    3.3.2. Cotización para el resto de las contingencias

    3.4. Retención por IRPF

    3.4.1. Procedimiento para el cálculo de la retención

    3.4.2. Regulación del tipo de retención

    3.4.3. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

    Anexo:

    Modelo oficial de recibo de salario

    MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

    1. La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa

    1.1. La Negociación Colectiva

    1.1.1. Acuerdos interprofesionales

    1.1.2. Pacto Colectivo Extraestatutario

    1.1.3. Convenios Colectivos

    1.1.4. Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos

    1.1.5. Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo

    1.2. Representación de los Trabajadores en la Empresa

    1.2.1. La Representación Sindical en la Empresa

    1.2.2. Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa

    1.2.3. Derechos de los trabajadores afiliados

    2. El Conflicto Colectivo y la Mediación

    2.1. El Conflicto Colectivo

    2.1.1. Concepto

    2.1.2. Clases de conflictos colectivos

    2.2. La Huelga

    2.2.1. Procedimiento

    2.2.2. Efectos

    2.2.3. Resolución de la Huelga

    2.3. El Cierre Patronal

    2.3.1. Actuaciones

    2.3.2. Efectos

    2.4. Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos

    2.4.1. Proceso especial de conflicto colectivo

    2.5. Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo

    2.6. Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto

    2.6.1. Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos

    2.6.2. Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales

    2.6.3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales

    2.6.4. Procedimientos de solución de conflictos

    2.7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos

    2.8. Actuación de la inspección de trabajo



    MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

    1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

    1.1. Introducción

    1.2. La Prevención de Riesgos Laborales

    1.2.1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales

    1.2.2. Organización de recursos para las actividades preventivas

    1.2.3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas

    1.2.4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

    1.2.5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

    1.2.6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales

    1.2.7. Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas

    1.2.8. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

    1.3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

  • Salidas

    -AGENCIA DE COLOCACION
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
  • Matrícula y financiación

    FINANCIACION SIN INTERESES
  • Metodología

    CURSO A DISTANCIA
 

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