Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Cursos

  

A distancia / Online

  

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300 horas

  

Beca. Promoción

Descripción

Teniendo en cuenta los factores de competividad de nuestros días, las empresas deben estar preparadas para reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Por ello, las compañías están implantando nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competencial.

Este curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno aprenderá todo lo necesario para poder gestionar las nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Este curso de especialista en nóminas tiene por objetivo que el alumno sea plenamente consciente de las diferentes variedades de contratos existentes, las exigencias de la seguridad social y en función de estos dos datos pueda confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa que suponga la máxima rentabilidad posible tanto para la compañía como para el trabajador.

El alumno que se convierta en Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social mediante este curso será capaz de gestionar toda la contratación de una determinada empresa en función de lo aprendido. Se trata de un curso que otorga tanto una capacitación profesional como una base formativa sólida para autónomos y empresarios de PYMES, que podrán comprender la realidad laboral española para sacarle el máximo partido posible. 

Objetivos

  • Conocer el contrato de trabajo, derechos y deberes, tanto de trabajadores como de empresarios.
  • Identificar los diferentes tipos de contrato y el proceso de cesión de los trabajadores.
  • Saber el proceso a seguir para llevar a cabo el contrato laboral.
  • Conocer perfectamente la nómina: deducciones, características, factores salariales, liquidaciones, devengos, precepciones salariales, precepciones no salariales, incentivo, devengo extrasalarial, bases de cotización, situaciones especiales, finiquito, etc.
  • Estudiar todo lo relacionado con la Seguridad social: afiliación de trabajadores, prestaciones, requisitos, etc.
  • Identificar el Fondo de Garantía Salarial y cuáles son sus funciones.
  • Observar y manejar el cálculo de una nómina según sus características.
  • Reconocer los devengos.
  • Comprender el cuerpo de una nómina, analizando las percepciones salariales y no salariales.
  • Diferenciar y comprender el finiquito.
  • Identificar cómo se financia el Sistema de la Seguridad Social.
  • Identificar en qué consisten y cómo son percibidas tanto por el empresario como por los trabajadores las gratificaciones extraordinarias.

Temario

  • MÓDULO I: CONTRATOS
    1. EL CONTRATO DE TRABAJO
      1. Concepto y características del contrato de trabajo
        1. Elementos del contrato de trabajo
        2. Los sujetos del contrato de trabajo
        3. Derechos y obligaciones
      2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        1. Forma
        2. Periodo de prueba
        3. Información a los trabajadores
        4. La jornada de trabajo
        5. El descanso en la jornada de trabajo
        6. Las horas extraordinarias
        7. Las horas complementarias
        8. Las vacaciones anuales
        9. Las fiestas laborales
        10. Los permisos retribuidos
        11. La movilidad funcional
      3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
      4. Comunicación por medio telemático: contrat@
    2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
      1. Introducción
      2. Los contratos indefinidos
        1. Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
        2. Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
        3. Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
        4. Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
        5. Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
        6. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
        7. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
        8. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
        9. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
        10. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
        11. Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
        12. Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
      3. Los contratos temporales
        1. Contrato temporal por obra o servicio determinado
        2. Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
        3. Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
        4. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
        5. Cesión de trabajadores
        6. Empresas de trabajo temporal
        7. Agencias de colocación
      4. Contrato para la formación y el aprendizaje
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
      5. Contrato en prácticas
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
    3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
      1. Suspensión del contrato de trabajo
        1. Excedencias
        2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
        3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      2. Extinción del contrato de trabajo
        1. Mutuo acuerdo
        2. Causas consignadas válidamente en el contrato
        3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
        4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
        5. Dimisión del trabajador
        6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
        7. Jubilación del trabajador
        8. Fuerza mayor
        9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        10. Voluntad del trabajador con causa justificada
        11. Causas objetivas legalmente procedentes
        12. Despido disciplinario
        13. El procedimiento de despido colectivo
      3. El finiquito
        1. ¿Qué debe contener el finiquito?
      4. Garantías salariales
      5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
        1. Composición y funciones de FOGASA
        2. Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
        3. ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
        4. Retribuciones e indemnizaciones
      6. Tipos de conflictos
        1. El conflicto colectivo
        2. La huelga
        3. El cierre patronal
      7. Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje
        1. Acuerdos interprofesionales
        2. Pacto colectivo extraestatutario
        3. Convenios colectivos
        4. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
      8. Representación de los trabajadores en la empresa
      9. Actuación de la inspección de trabajo
    4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
      1. ¿Qué es el salario?
        1. Salario mínimo interprofesional
        2. Composición del salario
        3. Formalización del recibo de salarios
      2. Complementos salariales
        1. Tipos de complementos salariales
      3. Gratificaciones extraordinarias
        1. Gratificaciones anuales
        2. Gratificaciones semestrales
      4. Incentivos
        1. Tipos de incentivos
  • MÓDULO II: NÓMINAS
    1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
      1. Concepto de nómina
      2. Estructura de la nómina
      3. La cotización y otros aspectos importantes
        1. Sujetos obligados a cotizar
        2. La base de cotización
        3. Cotización por contingencias comunes
        4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
        5. Cotización por horas extraordinarias
        6. Cotización por conceptos de recaudación conjunta
        7. Supuestos especiales de cotización
        8. Tipos de cotización
      4. Recaudación de cuotas
    2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
      1. Introducción
      2. Recibo de salarios
      3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
      4. Introducción de datos en la nómina
      5. Nómina por accidentes
      6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
      7. Introducción de datos en la nómina
      8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
  • MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL
    1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Introducción a la Seguridad Social
      2. Regímenes que integran la Seguridad Social
      3. Carta de servicios
    2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Afiliación a la Seguridad Social
      2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
        1. Sujetos obligados a su comunicación
        2. Efectos
        3. Plazos de presentación
        4. Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
        5. Situación similar al alta
      3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
      4. Convenios especiales
      5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
    3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Inscripción del empresario
        1. Formas de comunicación de la inscripción
        2. Variación de los datos
        3. Sucesión de la titularidad
        4. Modelo de solicitud
      2. Obligaciones del empresario
    4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Cotización a la Seguridad Social
      2. Elementos de cotización
      3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
      4. Regímenes, bases y tipos de cotización
        1. Régimen general de la seguridad social
        2. Régimen especial trabajadores autónomos
        3. Seguro escolar
      5. Recaudación de cuotas
        1. Recaudación por vía ejecutiva
      6. Aplazamiento de deudas
        1. Procedimiento
        2. Documentación que debe acompañar
      7. Documentos de cotización/recaudación
    5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Tipos de prestaciones
      2. Asistencia sanitaria
        1. Asistencia sanitaria en el régimen general
        2. Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
        3. Desplazamientos por Europa
      3. Incapacidad temporal
        1. Incapacidad temporal en el régimen general
        2. Incapacidad temporal en los regímenes especiales
      4. Maternidad y paternidad
        1. Maternidad en régimen general
        2. Maternidad y paternidad en regímenes especiales
        3. Maternidad no contributiva
        4. Paternidad en régimen general
      5. Incapacidad permanente
        1. Incapacidad permanente en el régimen general
        2. Incapacidad permanente en los regímenes especiales
      6. La jubilación
        1. La jubilación ordinaria
    6. LOS PENSIONISTAS
      1. Pensiones
        1. Características de las pensiones
        2. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
      2. Gestión y pago
        1. Abono
        2. Formas de pago
        3. Retenciones IRPF
      3. Revalorización
        1. Cuantías mínimas mensuales y anuales
        2. Complementos a mínimos
        3. Importes máximos
      4. Derechos a prestaciones
        1. Asistencia sanitaria para pensionistas
        2. Prestaciones familiares
        3. Servicios sociales
      5. Obligaciones de los pensionistas
      6. Prestación de las solicitudes
  • GLOSARIO
  • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • ANEXOS

Convocatorias

Inicio: Todo el año

Financiación

Precio original 1.008€ con beca se queda precio final 630€

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.
Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social.

 

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