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Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Instituto Europeo de Formación y Cualificación

Cursos

  

A distancia / Online

  

Todo el año

  

300 horas

  

Promoción

Descripción

El departamento de administración de una empresa debe tener los conocimientos necesarios para poder realizar correctamente los registros contables de nóminas, contratos y seguridad social de los trabajadores.

El presente Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, tiene por objetivo capacitar al alumno para gestionar la contratación de una empresa u organización.

Para ello, la persona que realice esta formación estudiará todo acerca de los elementos que componen el contrato de un trabajador, desde los derechos y deberes que debe incluir el mismo hasta los tipos y diferentes modalidades de contratos que existen actualmente.

El recibo de salarios o nómina se puede definir como el dinero que una persona recibe regularmente por el trabajo realizado en una organización o entidad, y se recoge en un documento en el que se detallan las cantidades recibidas por el trabajador, así como los datos identificativos del trabajador y de la empresa.

Para poder desempeñar de forma adecuada su labor como futuro profesional, el alumno aprenderá todos los conocimientos necesarios sobre salarios y nóminas, desde el concepto de salario y sus complementos, el concepto de nómina y la estructura de una nómina, junto con el cálculo de la misma, hasta el concepto de Garantía Salarial y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

A lo largo del Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno sabrá también todo lo relacionado con el recibo de salarios, desde la estructura, incentivos hasta las deducciones del salario.

Asimismo, para poder desempeñar su labor, durante este curso se tratarán los aspectos principales sobre Seguridad Social, entre ellos, la cotización, la afiliación a la Seguridad Social, sus prestaciones, así como las prestaciones por desempleo, maternidad, paternidad, jubilación, incapacidad permanente, entre otras.

Una vez finalizada la presente formación, el alumno estará capacitado para poder gestionar las nóminas de una empresa, así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas.

Por lo que, con la realización de este Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno conocerá las diferentes variedades de contratos existentes, las exigencias de la seguridad social y en función de estos dos datos podrá confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa.

Este curso se dirige a aquellas personas que tienen relación con la Dirección de Recursos Humanos o esperan tenerla en el futuro, y que precisan conocimientos prácticos relativos a la contratación y a la gestión práctica de las nóminas y los seguros sociales de los trabajadores.

Si estas interesado en cursos similares, en El Instituto Europeo de Formación y Cualificación, disponemos de una oferta especializada en este ámbito. Consulta ya nuestro Postgrado en Recursos Humanos y Nóminas o Postgrado en Asesoría Laboral y Gestión de Nóminas.

Temario

MÓDULO I: CONTRATOS
EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y características del contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo
Los sujetos del contrato de trabajo
Derechos y obligaciones
Aspectos básicos del contrato de trabajo
Forma
Periodo de prueba
Información a los trabajadores
La jornada de trabajo
El descanso en la jornada de trabajo
Las horas extraordinarias
Las horas complementarias
Las vacaciones anuales
Las fiestas laborales
Los permisos retribuidos
La movilidad funcional
Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
Comunicación por medio telemático: contrat@
CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
Introducción
Los contratos indefinidos
Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
Los contratos temporales
Contrato temporal por obra o servicio determinado
Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
Cesión de trabajadores
Empresas de trabajo temporal
Agencias de colocación
Contrato para la formación y el aprendizaje
Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
Contrato en prácticas
Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
Suspensión del contrato de trabajo
Excedencias
Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Extinción del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo
Causas consignadas válidamente en el contrato
Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
Dimisión del trabajador
Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
Jubilación del trabajador
Fuerza mayor
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Voluntad del trabajador con causa justificada
Causas objetivas legalmente procedentes
Despido disciplinario
El procedimiento de despido colectivo
El finiquito
¿Qué debe contener el finiquito?
Garantías salariales
Fondo de garantía salarial: FOGASA
Composición y funciones de FOGASA
Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
Retribuciones e indemnizaciones
Tipos de conflictos
El conflicto colectivo
La huelga
El cierre patronal
Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje
Acuerdos interprofesionales
Pacto colectivo extraestatutario
Convenios colectivos
Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
Representación de los trabajadores en la empresa
Actuación de la inspección de trabajo
EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
¿Qué es el salario?
Salario mínimo interprofesional
Composición del salario
Formalización del recibo de salarios
Complementos salariales
Tipos de complementos salariales
Gratificaciones extraordinarias
Gratificaciones anuales
Gratificaciones semestrales
Incentivos
Tipos de incentivos
MÓDULO II: NÓMINAS
CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
Concepto de nómina
Estructura de la nómina
La cotización y otros aspectos importantes
Sujetos obligados a cotizar
La base de cotización
Cotización por contingencias comunes
Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Cotización por horas extraordinarias
Cotización por conceptos de recaudación conjunta
Supuestos especiales de cotización
Tipos de cotización
Recaudación de cuotas
CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
Introducción
Recibo de salarios
Datos necesarios para el cálculo de una nómina
Introducción de datos en la nómina
Nómina por accidentes
Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
Introducción de datos en la nómina
Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción a la Seguridad Social
Regímenes que integran la Seguridad Social
Carta de servicios
AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Afiliación a la Seguridad Social
Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
Sujetos obligados a su comunicación
Efectos
Plazos de presentación
Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
Situación similar al alta
Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
Convenios especiales
Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
Inscripción del empresario
Formas de comunicación de la inscripción
Variación de los datos
Sucesión de la titularidad
Modelo de solicitud
Obligaciones del empresario
COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Cotización a la Seguridad Social
Elementos de cotización
Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Regímenes, bases y tipos de cotización
Régimen general de la seguridad social
Régimen especial trabajadores autónomos
Seguro escolar
Recaudación de cuotas
Recaudación por vía ejecutiva
Aplazamiento de deudas
Procedimiento
Documentación que debe acompañar
Documentos de cotización/recaudación
PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Tipos de prestaciones
Asistencia sanitaria
Asistencia sanitaria en el régimen general
Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
Desplazamientos por Europa
Incapacidad temporal
Incapacidad temporal en el régimen general
Incapacidad temporal en los regímenes especiales
Maternidad y paternidad
Maternidad en régimen general
Maternidad y paternidad en regímenes especiales
Maternidad no contributiva
Paternidad en régimen general
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente en el régimen general
Incapacidad permanente en los regímenes especiales
La jubilación
La jubilación ordinaria
LOS PENSIONISTAS
Pensiones
Características de las pensiones
Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
Gestión y pago
Abono
Formas de pago
Retenciones IRPF
Revalorización
Cuantías mínimas mensuales y anuales
Complementos a mínimos
Importes máximos
Derechos a prestaciones
Asistencia sanitaria para pensionistas
Prestaciones familiares
Servicios sociales
Obligaciones de los pensionistas
Prestación de las solicitudes
GLOSARIO
SUPUESTOS PRÁCTICOS
ANEXOS

Convocatorias

Inicio: Todo el año

Financiación

El precio del programa es 1.008,00 € pero se aplica 38 % de descuento y se queda en 630,00 €

Metodología

Modalidad: Online o Distancia
La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.
Durante todo el proceso de estudio del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

 
 

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