Curso de Planes de Igualdad y Violencia de Género

Acedis Formación

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A distancia / Online.

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Promoción especial: Facilidades de pago

150 €/curso

  • Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno adquirir los conocimientos de los diversos aspectos relativos a la igualdad y a la prohibición de discriminación.

    El curso no requiere conocimientos específicos previos sobre legislación. El contenido de las diferentes unidades está estructurado de forma que cualquier alumno, indistintamente de su titulación o formación acadamécia previa, puedan acceder y comprender los contenidos del mismo.

    Durante el aprendizaje se abordará el estudio de la regulación sobre igualdad y no discriminación y, de aspectos tan relevantes y específicos, como la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la normativa complementaria de referencia.

    Veremos también aspectos significativos como la definición de acoso o la violencia de género, así como su tratamiento y protocolos de actuación/prevención necesarios de su implantación en cualquier tipo de organización o empresa.

    • Familiarizarse con las claves, los instrumentos y los conceptos básicos de la intervención encaminada a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.

    • Conocer y detectar los efectos y el impacto del sistema de sexo-género y, especialmente, los efectos y consecuencias de la división sexual del trabajo.

    • Conocer, analizar y diseñar programas y objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y aplicar la perspectiva de género en el conjunto de políticas públicas.

    • Proporcionar las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral y/o desde la política sindical.

    • Ejercitar el pensamiento estratégico, integrando teoría y práctica con el objetivo de desarrollar un aprendizaje activo y colaborativo.


  • Requisitos

    Dirigido a todos los grupos funcionariales y laborales. 
  • UD 01 - La Igualdad

    • 1.1. Conceptos Básicos de Sexo y Género

    • 1.2. Teoría Sexo - Género

    • 1.3. Socialización Diferencial de Género

    • 1.4. Los Estereotipos y Roles de Género

    • 1.5. La Utilidad de la Perspectiva de Género


    UD 02 - Marco Jurídico Actual


    • 2.1. Contexto Normativo

    • 2.2. Ámbito Internacional

    • 2.3. Ámbito Comunitario

    • 2.4. Ámbito Nacional

      • 2.4.1. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad y Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH)

        • 2.4.1.1. Estructura de la Ley





    • 2.5. Planes Estratégicos


    UD 03 - El Mercado Laboral. Igualdad de Oportunidades


    • 3.1. La División Sexual

    • 3.2. Segregación Horizontal y Vertical

    • 3.3. Segmentación del Empleo

    • 3.4. Brecha de Género

    • 3.5. Brecha Salarial

    • 3.6. Trasvase de Desigualdad entre Mujeres

    • 3.7. La Mujer Inmigrante. La Triple Discriminación Laboral

    • 3.8. La Igualdad de Oportunidades

    • 3.9. Mainstreaming/Enfoque Integrado de Género o Transversalidad


    UD 04 - Lenguaje NO Sexista


    • 4.1. Introducción

    • 4.2. Comunicación Humana y Cultura

    • 4.3. La Mujer y la Publicidad

    • 4.4. Alternativas a la Comunicación Sexista

      • 4.4.1. Resúmen de propuestas




    UD 05 - Violencia de Género


    • 5.1. Introducción

    • 5.2. Origen

    • 5.3. Definición

    • 5.4. Formas de Violencia contra las Mujeres. El Acosos Sexual

    • 5.5. Medidas en el Ámbito Laboral. Protocolo Interno

    • 5.6. Legislación

    • 5.7. La Lucha contra la Violencia de Género


    UD 06 - Planes de Igualdad


    • 6.1. Introducción

    • 6.2. Concepto y Normativa

    • 6.3. Agentes Implicados

    • 6.4. Proceso de Integración de la Igualdad en la Empresa

    • 6.5. Método de Elaboración

    • 6.6. Beneficios de un Plan de Igualdad

    • 6.7. Negociación para la Integración de la Igualdad

    • 6.8. Proceso de Consolidación

    • 6.9. Guía para la Implantación

      • 6.9.1. Recogida de Información

        • 6.9.1.1. Diseño de un Modelo de Indicadores

        • 6.9.1.2. Fuentes de Información

        • 6.9.1.3. El Proceso de Recogida de la Información

        • 6.9.1.4. Procesamiento y Tratamiento de la Información



      • 6.9.2. Organización Previa

      • 6.9.3. Diagnóstico de la Empresa

        • 6.9.3.1. Comunicación de los Resultados



      • 6.9.4. Composición del Plan



    • 6.10. Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad

      • 6.10.1. Herramientas de Seguimiento

      • 6.10.2. Protocolos

      • 6.10.3. Evaluación de Resultados




    UD 07 - El Gender Mainstreaming, Empoderamiento y Liderazgo


    • 7.1. Orígenes y Definición

    • 7.2. Sobre la Evolución Conceptual

    • 7.3. La Estrategia del Mainstreaming en las Políticas de Igualdad

    • 7.4. Componentes Básicos del Mainstreaming

    • 7.5. Empoderamiento y Liderazgo Femenino


    UD 08 - Igualdad y Calidad


    • 8.1. Calidad Total

    • 8.2. Principios Básicos de la Calidad Total y la Igualdad

    • 8.3. Recursos Humanos en la Igualdad por la Calidad Total

    • 8.4. Liderazgo para la Igualdad


    UD 09 - Otros Ámbitos de Igualdad


    • 9.1. Compartir el Tiempo

    • 9.2. Educación y Formación

    • 9.3. Participación Social y Política


  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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