Curso de Técnico de Empleo

Cursos

  

A distancia / Online

  

Convocatoria Abierta

  

250 horas

  

Promoción

Descripción

Este curso de técnico de empleo busca especializar a los alumnos en un puesto que requiere de profesionales altamente cualificados. Los alumnos que estudien este curso de técnico de empleo podrán desempeñar las funciones propias del puesto, conociendo en profundidad la realidad del mercado laboral, las técnicas de planificación de búsqueda de empleo y las medidas de inserción laboral más actuales.

El alumno comprenderá cual es el perfil competencial del técnico de empleo, estudiando el proceso de orientación laboral y conociendo las distinciones entre la orientación vocacional, profesional y laboral. Además los alumnos conocerán en profundidad los servicios públicos de empleo y cual es la política comunitaria, social y de empleo.

Los alumnos de este curso de técnico de empleo además adquirirán conocimientos funcionales sobre la gestión de programas de emplo, conociendo las fases y los procesos necesarios para llevar a cabo una búsqueda eficiente. Además se formarán sobre los tipos de contratos de trabajo, los derechos, las obligaciones y estudiarán los distintos modelos existentes.

En definitiva este curso capacita al alumno en todas las funciones, responsabilidades, aptitudes y conocimientos imprescindibles para un técnico de emplo dispuesto a realizar un trabajo profesional con amplios conocimientos sobre la materia.

Objetivos

- Conocer el perfil profesional del técnico de empleo y sus características principales
- Estudiar los requerimientos actuales del mercado laboral
- Comprender las políticas sociales y de inserción a nivel estatal y comunitario

Temario

  • 1. PERFIL PROFESIONAL: TÉCNICO DE EMPLEO
    • 1.1. Introducción
    • 1.2. Descripción de la ocupación
      • 1.2.1. Funciones y responsabilidades propias del puesto
      • 1.2.2. Entorno
      • 1.2.3. Perspectiva de futuro
      • 1.2.4. Clasificación profesional
      • 1.2.5. Condiciones de trabajo
      • 1.2.6. Medios utilizados
    • 1.3. Perfil competencial
      • 1.3.1. Competencias genéricas
      • 1.3.2. Competencias Específicas
    • 1.4. Definición de la formación requerida
      • 1.4.1. Formación reglada recomendable
      • 1.4.2. Formación profesional para el empleo
      • 1.4.3. Formación transversal
      • 1.4.4. Formación específica
    • 1.5. Ámbitos de trabajo
    • 1.6. Experiencia requerida
    • 1.7. Ocupaciones afines
    • 1.8. El técnico de empleo y el desarrollo local
  • 2. LA ORIENTACIÓN LABORAL
    • 2.1. Definición, evolución y principios
      • 2.1.1. ¿Qué es la orientación laboral?
      • 2.1.2. Principios de la orientación laboral
    • 2.2. La orientación vocacional, profesional y laboral
      • 2.2.1. La orientación vocacional
      • 2.2.2. La orientación profesional
      • 2.2.3. La orientación laboral
      • 2.2.4. Diferencia entre la inserción laboral y la inserción social
    • 2.3. Características de la Orientación Laboral
    • 2.4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
      • 2.4.1. La orientación desde una perspectiva de género
    • 2.5. Orientación Laboral y empleabilidad
      • 2.5.1. Habilidades para la empleabilidad
      • 2.5.2. Concepto de empleabilidad
      • 2.5.3. Ventajas de la empleabilidad
      • 2.5.4. Observatorios locales de empleo
    • 2.6. Programas de orientación e inserción laboral
  • 3. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA
    • 3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
      • 3.1.1. Definición
      • 3.1.2. Funciones
      • 3.1.3. Estructura: Organigrama
    • 3.2. Normativa de referencia
    • 3.3. La Ley 56/2003, de empleo
    • 3.4. Políticas activas de empleo
      • 3.4.1. Plan anual de políticas de empleo (PAPE)
      • 3.4.2. Estrategia española de activación para el empleo
      • 3.4.3. Reforma de las políticas activas de empleo
  • 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
    • 4.1. Introducción
    • 4.2. Política social y de empleo de en la UE
      • 4.2.1. Instituciones y organismos comunitarios actuantes en materia de empleo
    • 4.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
      • 4.3.1. El semestre europeo
      • 4.3.2. Actual desarrollo de la EEE
      • 4.3.3. Directrices para el empleo
      • 4.3.4. Coordinación de la estrategia Europea de Empleo
      • 4.3.5. Participación de todos los sectores de la sociedad
      • 4.3.6. Europa 2020 en España
    • 4.4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo
      • 4.4.1. Fondo Social Europeo
      • 4.4.2. Fondos estructurales: FSE
    • 4.5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE
      • 4.5.1. Políticas activas de empleo en una selección de países europeos
  • 5. EL MERCADO DE TRABAJO
    • 5.1. Definición
      • 5.1.1. Indicadores del mercado de trabajo
      • 5.1.2. Características del mercado de trabajo
    • 5.2. El mercado de trabajo en España
      • 5.2.1. Transformaciones sociales y los cambios en el mercado de trabajo
      • 5.2.2. El reto
    • 5.3. Observatorio de las ocupaciones
    • 5.4. Nuevos Yacimientos de empleo
      • 5.4.1. ¿Qué son los nuevos yacimientos de empleo?
      • 5.4.2. Las competencias profesionales
      • 5.4.3. Sectores emergentes con más salida profesional
      • 5.4.4. Nuevos Yacimientos de empleo 2015
      • 5.4.5. Las ocupaciones de la nueva economía: el teletrabajo
  • 6. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
    • 6.1. Definición
      • 6.1.1. Agentes de la intermediación
      • 6.1.2. Principios básicos de la intermediación laboral
      • 6.1.3. Discriminación en el acceso al empleo
    • 6.2. Los Servicios públicos de empleo
      • 6.2.1. Entidades colaboradoras: O.P.E.A.
      • 6.2.2. Corporaciones locales
      • 6.2.3. Instituciones y organismos
    • 6.3. Agencias de colocación
      • 6.3.1. ¿Qué son las agencias de colocación?
      • 6.3.2. Obligaciones de las agencias de colocación
      • 6.3.3. Espacio telemático
      • 6.3.4. Agencias de colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo
      • 6.3.5. Diferencia entre una agencia de colocación y una ETT
    • 6.4. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
    • 6.5. Demanda y gestión de la demanda
      • 6.5.1. Requisitos
      • 6.5.2. Contenido de la demanda de empleo
      • 6.5.3. Inscripción de extranjeros en la oficina de empleo de los Servicios públicos de empleo
      • 6.5.4. Normas a observar en la oficina de empleo del Servicio Público de Empleo
      • 6.5.5. Servicios prestados por las oficinas de empleo de los Servicios públicos de empleo a los demandantes de empleo
    • 6.6. Oferta y gestión de la oferta
      • 6.6.1. ETT’s
      • 6.6.2. Contrato de puesta a disposición
    • 6.7. Red EURES
      • 6.7.1. Servicios EURES a demandantes de empleo
      • 6.7.2. Servicios EURES a empleadores
  • 7. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO
    • 7.1. Introducción
    • 7.2. Programa PREPARA
      • 7.2.1. Personas beneficiarias
      • 7.2.2. Derechos de las personas beneficiarias
      • 7.2.3. Obligaciones de las personas beneficiarias
      • 7.2.4. Solicitud de la ayuda
      • 7.2.5. Diferencia entre el programa PRODI y el programa PREPARA
    • 7.3. Renta Activa de Inserción (RAI)
      • 7.3.1. Requisitos de los beneficiarios
      • 7.3.2. Tramitación y documentación
      • 7.3.3. Derecho a su percepción
      • 7.3.4. Obligaciones de los trabajadores
      • 7.3.5. Baja del programa
      • 7.3.6. Acciones de inserción laboral
    • 7.4. Programa de Activación para el Empleo (PAE)
      • 7.4.1. Requisitos
      • 7.4.2. Obligaciones de activación
      • 7.4.3. Duración y cuantía
      • 7.4.4. Documentación necesaria
      • 7.4.5. Cuándo, dónde y cómo se tramita
    • 7.5. Estrategia de emprendimiento y empleo joven
    • ANEXOS
      • 1. Modelo solicitud PREPARA
      • 2. Modelo solicitud RAI
      • 3. Modelo solicitud PAE
  • 8. EL CONTRATO DE TRABAJO
    • 8.1. Concepto y características del contrato de trabajo
      • 8.1.1. Elementos del contrato de trabajo
      • 8.1.2. Los sujetos del contrato de trabajo
      • 8.1.3. Derechos y obligaciones
    • 8.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
      • 8.2.1. Forma
      • 8.2.2. Período de prueba
      • 8.2.3. Información a los trabajadores
      • 8.2.4. La jornada de trabajo
      • 8.2.5. El descanso
      • 8.2.6. Las horas extraordinarias
      • 8.2.7. Las horas complementarias
      • 8.2.8. Las vacaciones
      • 8.2.9. Las fiestas laborales
      • 8.2.10. Los permisos retribuidos
      • 8.2.11. La movilidad funcional
    • 8.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
      • 8.3.1. Comunicación por medios telemáticos: contrat@
    • 8.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
      • 8.4.1. Contrato Indefinido
      • 8.4.2. Contratos temporales
      • 8.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje
      • 8.4.4. Contrato en prácticas
      • 8.4.5. Otras formas de prestación del trabajo asalariado
    • ANEXOS
    • 1. Modelo contrato indefinido
    • 2. Modelo contrato temporal
    • 3. Modelo contrato para la formación y el aprendizaje
    • 4. Modelo contrato en prácticas

Convocatorias

Convocatoria Abierta

Financiación

El precio es 832 € menos el 38% se queda en 520 €.

Metodología

Modalidad Distancia y/u Online.
La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Curso de Técnico de Empleo consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Curso de Técnico de Empleo se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.
Durante todo el proceso de estudio del Curso de Técnico de Empleo el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.

 

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