Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

Cursos

     

21 de Abril de 2020

  

30 horas

  

Financiado

Descripción

Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.

Requisitos

  • Directores de Recursos Humanos
  • Directores y Técnicos de Administración de Personal
  • Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación
  • Responsables y Técnicos de Formación
  • Responsables y Técnicos de Organización
  • Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño
  • Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.
Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.
Es imprescindible ser usuario de Excel 

Temario

Cuestiones PRELIMINARES:

  • Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
  • Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
  •  
  • Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:
  • Tablas dinámicas que sinteticen la información.
  • Gráficos.
  • Alarmas.
Establecimiento de RANGOS SALARIALES:
  • Diseño de gráficos con rangos.
  • Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
  • Análisis del Grado de Penetración.
Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:
  • Matriz de desempeño.
  • Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.
Cálculos relacionados con FORMACIÓN:
  • Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
  • Gráficos.
  •  
  • Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.
Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:
  • Cálculo de la desviación típica.
  • Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
  • Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.
Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:
  • Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
  • Plantilla para el establecimiento de objetivos.
  • Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.
Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:
  • Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
  • Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
  • Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.

Convocatorias

1 - Inicio: 21 de Abril de 2020
2 - Inicio: Febrero
3 - Inicio: Febrero

Lugares

Barcelona, Madrid

Metodologia

Fechas de inicio:
Madrid 26 de febrero de 2020
Barcelona 21 de abril de 2020
Online 24 de febrero de 2020
 

 

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