Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

Cursos

     

7 de Octubre de 2019

  

25 horas

  

Financiado

Descripción

Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.

Requisitos

Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada.

Temario

1. LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE DESPEDIR
A) Visión teórica general:

  • Despido disciplinario
  • Despido objetivo
  • Despido Colectivo
  • Despido por fuerza mayor
B) La causa en la extinción del contrato de trabajo por despido
C) El despido colectivo: Fases del procedimiento, documentación, redacción de actas, criterios judiciales
2. LA CARTA DE DESPIDO
  • Cómo interpretarla
  • Cómo redactarla
  • Asesoramiento al trabajador, a la empresa
  • Análisis práctico: Supuestos
3. LA REACCIÓN DEL TRABAJADOR: PASOS PREPROCESALES
  • Qué es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
  • Cómo se redacta una papeleta de conciliación
  • Cómputo de plazos
  • Caducidad vs Prescripción
  • Interrupción vs Suspensión
  • El acto de conciliación
4. CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO: LA INDEMNIZACIÓN
  • Despido express
  • Calificación
  • Indemnización:
    • Cómo calcularla: - Salario regulador y tiempo de prestación de servicios
    • Circunstancias especiales a tener en cuenta antes de llevar a cabo el despido: representantes de los trabajadores, maternidad y otros, reducción de jornada, etc
    • Fiscalidad
5. EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
  • Demanda
  • Fases del procedimiento
  • Sentencia

Convocatorias

1 - Inicio: 7 de Octubre de 2019 2 - Inicio: Febrero 3 - Inicio: Abril

Lugares

Barcelona, Madrid

Metodologia

Barcelona 7 de octubre de 2019
Madrid 5 de abril de 2019
CALENDARIO ON LINE
25 de febrero de 2019

 

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