Curso Práctico sobre Contratación Laboral

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350 €/curso

  • El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral; constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante.

    En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos.

    Por ello, en el curso, tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral, así como las relaciones laborales de carácter especial, enumerándose éstas.

    Se analizan, asimismo, los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, requisitos que hay que tener en cuenta para su válida formalización. Junto a ello, se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.

    Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes en cada unos de ellos.

    Acompañándose junto al texto explicativo, una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de sus distintas características.

    En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.
  • Al final del curso el alumno aprenderá a:

    • Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.

    • Diferenciar las distintas modalidades contractuales.

    • Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.

    • Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea

    • Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.


    El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.
  • No hay requisitos de acceso a este curso.

    El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral.

    Además de profesionales que por razón de su actividad profesional necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.

    Asimismo está dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de administración o de recursos humanos de una empresa.


  • UD 01 - Características del Contrato de Trabajo

    Introducción

    Conceptos Generales

    Composición del Contrato

    Formalización del Contrato de Trabajo

    UD 02 - El Contrato Indefinido

    Concepto

    Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificación de Cotizaciones

    Personas con Discapacidad

    Apoyo a Emprendedores

    Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

    Joven por Microempresas o Autónomos

    Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven

    Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social

    Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

    Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

    Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas

    Servicio del Hogar Familiar

    Trabajo en Grupo

    Alta Dirección

    Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido

    Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

    UD 03 - El Contrato Temporal

    Concepto

    De Obra o Servicio Determinado

    Eventual por Circunstancias de la Producción

    Interinidad

    De Primer Empleo Joven

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social

    Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

    Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

    Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

    De Situación de Jubilación Parcial

    De Relevo

    Con Vinculación Formativa

    Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario

    Servicio del Hogar Familiar

    Personas con Discapacidad

    Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica

    De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación

    Para Personal Investigador en Formación

    Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)

    Penados en Instituciones Penitenciarias

    Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento

    Trabajo en Grupo

    Alta Dirección

    Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

    UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

    Concepto

    Contrato Ordinario

    Empresas de Trabajo Temporal

    Programas de Empleo y Formación

    Personas con Discapacidad

    UD 05 - El Contrato en Prácticas

    Concepto

    Contrato Ordinario

    Empresas de Trabajo Temporal

    Programas de Empleo y Formación

    Personas con Discapacidad

    UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo

    Introducción

    Pacto de No Concurrencia

    Pacto de Permanencia

    Pacto de Horas Extraordinarias

    Pacto de Horas Complementarias

    Pacto de Polivalencia Funcional

    Pacto sobre Lugar de Trabajo

    Pacto de Período de Prueba

    Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España

    Condición más Beneficiosa

    Pacto de Liquidación y Pago de Salarios

    Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio

    Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias

    Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos

    Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad

    Pacto de Complemento de Idiomas

    Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible

    Pacto de Trabajo a Turnos

    Pacto de Disfrute y Régimen de Vacaciones

    Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos

    Pacto de Descanso por Jornada Continuada

    Pacto de Exclusividad y No Competencia

    Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías

    Pacto de Confidencialidad

    Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario
  • Convocatorias

    Inicio: Todo el año
 

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