Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas (Doble titulación URJC + 8 ects)

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Realizando este Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas conocerás las funciones del departamento de recursos humanos, incidiendo en los contratos y nóminas. Doble titulación URJC + 8 ects. Incluye software NOMINA PLUS FLEX
  • “La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Rey Juan Carlos con 8 créditos ECTS.”

    Realizando este Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas aprenderás a realizar y gestionar todas las actividades vinculadas a las relaciones laborales dentro de una empresa, incidiendo en los diferentes modelos de contratación y las nóminas de los empleados.
  • - Conocer las funciones del departamento de Recursos Humanos en la empresa, profundizando en sus aspectos legales y jurídicos para la contratación y gestión de nóminas.

    - Adquirir destrezas en la realización de recibos de salario y cotizaciones en todo tipo de situaciones.

    - Realizar boletines de cotización a la Seguridad Social.

    - Aplicar las leyes vigentes en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales.

    - Conocer toda la regulación jurídica relacionada con la finalización del contrato de trabajo.
  • - Empresa La empresa y los recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos. Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. Planificación de las plantillas. - Departamento de Recursos Humanos Nóminas y Seguridad Social (I). Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Percepciones no salariales. Determinación de las bases de cotización. Tipos de cotización. Incapacidad temporal. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cotización. Supuestos prácticos. Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas. - Nóminas Nóminas y Seguridad Social (II). Bases de cotización en situaciones especiales. Pluriempleo. Ejemplo. Permiso no retribuido. Huelga. Contrato a tiempo parcial. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Rendimientos del trabajo. Cálculo de la retención. Supuestos prácticos. Deducciones de anticipos. Deducciones de carácter sindical. Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo. Los seguros sociales. El boletín de cotización (Modelo TC1). La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2). Instrucciones de cumplimentación de carácter general. Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados). El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos) Supuestos prácticos combinados. Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social. - Seguridad Social Contratación. Elementos, forma y validez del contrato. Período de prueba. Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo. Contratos de trabajo de duración determinada. Contrato de obra o servicio determinado. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de interinidad. Contratos temporales. Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002. Contratación indefinida. Contrato de trabajo común u ordinario. Contrato de fomento de la contratación u indefinida. Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos. El contrato a tiempo parcial. Otras modalidades de contratos. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Transformación en indefinidos de determinados contratos. Anexo. Modelos de contratos rellenados. - Contratación Extinción del contrato de trabajo. Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo. Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo. Causas de extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo de las partes. Causas válidamente consignadas en el contrato. Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado. Extinción por voluntad del trabajador. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador. Jubilación del trabajador. Extinción por muerte o incapacidad del empresario. Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor. Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente. Requisitos formales de la extinción objetiva. El outplacement o recolocación del personal de la empresa. Después de la desvinculación laboral. Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo. - Casos prácticos.
  • Salidas

    - Administrativo laboral.

    - Técnico en nóminas y Seguridad Social.

    - Técnico en contratación laboral.

    - Asesor laboral.
  • Convocatorias

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