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Especialista en prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y las organizaciones

Centro de Formación en Psicología Codex (borrado)

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Todo el año

  

18 meses. 200 horas

  

Descripción

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, está centrada desde 2002, en la búsqueda de formas de prevenir con éxito los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, y diseñar soluciones prácticas para la empresa. En el Contexto Europeo, la cuestión del desarrollo de Modelos Formativos de Calidad, en este ámbito preventivo, está centralizando la atención de empresas e instituciones.

Objetivos

- Profundizar sobre la importancia, causas y consecuencias de los riesgos psicosociales, tanto para la salud física y psicológica del trabajador, como para la organización. - Proporcionar pautas para la evaluación y prevención de los mismos, mediante la presentación de nociones, métodos, estrategias, requisitos y herramientas para ello. - Conocer a fondo el tema del Estrés Laboral, su importancia, los tipos de estresores, sus síntomas y sus consecuencias fisiológicas, psicológicas y comportamentales. - Proporcionar pautas para la evaluación del estrés, la intervención en la empresa y métodos para combatirlo. - Dar a conocer el concepto de Burnout, su etiología y fases, haciendo especial hincapié en los principales colectivos afectados (sanidad, docencia y servicios sociales). - Proporcionar información sobre la prevención e intervención del Burnout, así como instrumentos para su medición. - Conocer el Mobbing, sus causas, fases, manifestaciones y consecuencias, además del marco legal existente y pautas para su prevención e intervención. - Profundizar sobre los factores, tipos, perfiles, síntomas causas y consecuencias del Acoso Sexual en el trabajo, proporcionando información para su prevención, así como recomendaciones para la víctima. - Dar a conocer los distintos medios de protección en el ámbito laboral, mediante la presentación de la legislación en cuanto a igualdad de oportunidades, discriminación en el trabajo, participación laboral de la mujer y conciliación de la vida laboral y familiar.

Requisitos

Dado del amplio rango de áreas y procedimientos que abarca el presente Curso, resulta del todo recomendable para aquellos profesionales, o futuros profesionales, dedicados al trabajo en el ámbito de los recursos humanos, si bien su interés no se agota en ellos, sino que se hace extensible a los intereses formativos de aquellos alumnos procedentes de licenciaturas, diplomaturas o estudios de Formación Profesional relacionados de algún modo con el contexto de las relaciones humanas en el mundo empresarial, como es el caso de los prevencionistas de riesgos laborales.

Temario

MODULO I RIESGOS PSICOSOCIALES 1. Introducción. Concepto de riesgos psicosociales. ¿Cómo los reconocemos? Importancia de los riesgos psicosociales. Principales causas. Relación con la salud. 2. La evaluación de los riesgos psicosociales. Evaluación y gestión del riesgo. Herramientas. 3. La prevención de los riesgos. Importancia de la prevención. Tipos de prevención. Resistencias a la prevención. La auditoría como elemento de mejora. MODULO II EL ESTRÉS 1. Introducción. El concepto de estrés. Términos relacionados. Proceso de la situación de estrés. Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral. 2. Tipos de estresores. Ambiente físico. Demandas del trabajo. Contenidos del trabajo. Estrés de rol. Desarrollo de la carrera. Relaciones interpersonales. Extraorganizacionales. 3. Epidemiología. 4. Sintomatología del Estrés laboral . Sintomatología personal (psicológica). Sintomatología organizacional. Sintomatología ambiental. 5. Causas y consecuencias del estrés. Causas. Consecuencias fisiológicas. Consecuencias psicológicas. Consecuencias comportamentales y sociales. 6. Evaluación del estrés. Instrumentos de evaluación. 7. Variables mediadoras de estrés. Variables personales. Variables ambientales. Y otras 8. La intervención en la empresa. 9. Cómo combatir el estrés. Estrategias y habilidades de afrontamiento. Estrategias de carácter personal. Estrategias prácticas para controlar el estrés. MODULO III EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT 1. Introducción. Concepto de burnout. Etiología. Fases de desarrollo. 2. Principales colectivos afectados. Profesionales de la salud. Profesionales de la docencia. Profesionales de los servicios sociales. 3. Medición del burnout. Escala de Maslach. Otros instrumentos. 4. Prevención del burnout. A nivel individual. A nivel de equipo. A nivel de organización-empresa. 5. Propuesta de intervención. MODULO IV EL ACOSO MORAL. MOBBING 1. Introducción. Concepto de mobbing. Fases y desarrollo. 2. Manifestaciones más frecuentes. 3. Perfil del acosado y acosador 4. Causas del mobbing. Deficiencias de la organización. Situaciones individuales. 5. Consecuencias del mobbing. Consecuencias para la víctima. Consecuencias para la organización. Consecuencias para la sociedad. 6. Prevención del mobbing y propuesta de intervención. 7. Marco legal. MODULO V EL ACOSO SEXUAL/ ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 1. Introducción. Concepto de acoso sexual. Factores implicados. Tipos de acoso. Perfil del acosador y de la víctima. 2. Causas del acoso sexual. Causas personales. Causas organizacionales. 3. Consecuencias del acoso sexual. Consecuencias para la organización. Consecuencias para la víctima. Síntomas psicológicos a nivel personal. Síntomas psicológicos a nivel interpersonal. Síntomas psicosomáticos. Trastorno de Estrés Postraumático. Victimización 4. Prevención del acoso sexual en el trabajo. Medidas a tomar por la empresa. La acción sindical y la negociación colectiva Instituciones sanitarias. La inspección de trabajo. Formación a los trabajadores La acción judicial. Instituto de la mujer. 5. Recomendaciones para la víctima. 6. Marco legal. MODULO VI MEDIOS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL 1. Introducción. Marco legal. La Ley de igualdad de Oportunidades. 2. La discriminación laboral. La discriminación laboral por sexo. La discriminación laboral por orientación sexual. La discriminación laboral por edad. La discriminación laboral por motivos de salud. Discriminación laboral y discapacidad. La discriminación laboral por origen social o apariencia personal. 3. La participación laboral de las mujeres en España. 4. Conciliación de la vida laboral y familiar.

Convocatorias

Inicio: Todo el año

Metodologia

El propósito de este curso es el de aportar a los participantes en él, un nivel de información y formación necesario y suficiente en esta área para que, a su vez, puedan utilizar tales conocimientos cuando así lo requiera su vida profesional o personal. El contenido de este curso está diseñado y elaborado para que los alumnos trabajen los contenidos y la realización de los ejercicios prácticos de forma autónoma, aunque con el apoyo constante del profesor-tutor, que realiza un seguimiento individualizado de cada alumno y, a petición suya, estará abierto a la resolución de cualquier posible duda o intercambio de sugerencias, opiniones o comentarios de interés. La comunicación con el profesor-tutor del curso, se realizará fundamentalmente a través de correo electrónico, y también es posible mediante correo ordinario o contacto telefónico, en función de las preferencias y necesidades del alumno, devolviendo a éste, por el mismo medio, la corrección de los ejercicios realizados. La propuesta de evaluación se realiza a través de: - La resolución de cinco cuestiones prácticas de respuesta abierta, destinadas a contextualizar los contenidos del temario, mediante la actividad reflexiva - El alumno enviará por correo electrónico u ordinario las respuestas a estas cuestiones, una vez realizadas, las cuales, a su vez, serán devueltas por el profesor-tutor una vez corregidas. - La calificación final del curso será el baremo ponderado de las actividades

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