Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos (Ciudad Real)

Universidad de Castilla-La Mancha

Nota de corte

Jun. 2017

5,02
  • El diseño del Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos pretende dar respuesta a los problemas aludidos dotando al egresado de una formación al tiempo generalista y ambiciosa, centrada en gran parte en la comprensión de los aspectos de organización y funcionamiento de la empresa, en la que necesariamente se inserta la gestión clave de Recursos Humanos, pero ampliada también a la comprensión del trabajo en sus dimensiones social y psicológica, histórica, jurídica y económica.
  • 1) Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

    2) Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, dirección y gestiónde personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el trabajo, tanto en el sector privado como público.

    3) Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.

    4) Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas

    5) Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

    • Estar en posesión del título de bachiller o equivalente y haber superado la nueva Prueba de Acceso a la Universidad.

    • Ser un estudiante procedente de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad, o de otros Estados, previa solicitud, en este caso, de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

    • Estar en posesión del título de Técnico Superior de formación profesional y otros, conforme a la regulación existente.

    • En el caso de las personas mayores de 25 años, superar una prueba de acceso; en el caso de los mayores de 40 años, acreditar una determinada experiencia profesional o laboral, y en el caso de los mayores de 45 años, una prueba de acceso adaptada.


    Si el alumno tuviera más de una vía de acceso podrá hacer uso simultáneamente de todas ellas para ingresar en estos estudios en el momento de formalizar su preinscripción.
  • PRIMER CURSO

    Idioma técnico: inglés u otra lengua europea (Francés o Italiano) (FB) (6) Historia Social Contemporánea (FB) (6) Introducción a la Sociología (FB) (6) Introducción a la Economía (FB) (6) Introducción al Derecho: normas y eficacia (FB) (6) Contratos y responsabilidad en Derecho privado (FB) (6) Empresa y Sociedades. Regulación jurídica de la empresa (FB) (6) La actividad de la Administración y el procedimiento administrativo (FB) (6) Fundamentos de dirección de empresas (FB) (6) Sociología del trabajo (FB) (6)



    SEGUNDO CURSO

    Diseño y comportamiento organizativo (OB) (6) Economía industrial y mercado de trabajo (OB) (6) Derecho del trabajo I (OB) (6) Derecho sindical I (OB) (6) Psicología del trabajo I (OB) (6) Organización del trabajo (OB) (6) Psicología del trabajo II (OB) (6) Derecho del trabajo II (OB) (6) Derecho sindical II (OB) (6) Sociología de las políticas y sistemas de Relaciones Laborales (OB) (6)



    TERCER CURSO

    Dirección estratégica de la empresa (OB) (6) Técnicas de negociación y solución de conflictos (OB) (6) Derecho de la seguridad social I (OB) (6) Derecho procesal laboral I (OB) (6) Prevención de riesgos laborales (OB) (6) Dirección y gestión de Recursos Humanos (OB) (6) Cooperativas y sociedades laborales (OB) (6) Derecho de la Seguridad Social II (OB) (6) Derecho procesal laboral II (OB) (6) Fiscalidad de la empresa y del trabajo (OB) (6)



    CUARTO CURSO

    Dirección estratégica de Recursos Humanos (OB) (6) Trabajo autónomo. Régimen jurídico y protección social (OB) (6) Asignaturas optativas (OP) (18) Políticas públicas de empleo y de igualdad (OB) (6) Asignaturas optativas (OP) (18) Trabajo fin de grado TFG (6)



    OPTATIVAS

    MENCIÓN: GESTIÓN DE PERSONAL .

    Primer Cuatrimestre: Creación de empresas y autoempleo (4.5) Contabilidad financiera (4.5) Técnicas de investigación social y mercado de trabajo (4.5) . Segundo Cuatrimestre: Estrategias de integración de recursos humanos (4.5) Desarrollo y prácticas de recursos humanos (4.5) Responsabilidad de los administradores societarios (4.5)



    MENCIÓN: ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA

    . Primer Cuatrimestre: Sociología de las Organizaciones (4.5) Historia social y laboral de la España actual (4.5) Relaciones laborales en el empleo público (4.5) . Segundo Cuatrimestre: Derecho social comunitario (4.5) Internacionalización de derechos laborales y globalización (4.5) Asistencia social y atención a personas dependientes (4.5) Para completar el resto de los créditos optativos requeridos en el plan de estudios (hasta 36 créditos), el estudiante podrá elegir libremente dos asignaturas optativas entre las ofertadas en la otra Mención u obtenerlos mediante la realización de alguna de las siguientes actividades: 1. Realización de prácticas externas voluntarias (6 créditos), a través de los convenios de colaboración suscritos con diversas entidades públicas y privadas. 2. También podrá obtener hasta (4,5)créditos por la participación en alguna/s de las siguientes actividades: Actividades de extensión universitaria, culturales o deportivas. Actividades de representación estudiantil. Participación en jornadas y seminarios organizados por la Universidad. Actividades solidarias y de cooperación.
  • Desde el punto de vista profesional, la dirección de recursos humanos y gestión de personal es la salida principal del egresado en este Grado, sin embargo, no pueden dejar de considerarse otras posibles salidas, como la intervención en el mercado de trabajo, la intermediación en el empleo, y el asesoramiento sociolaboral a PYMES y personas físicas, la representación técnica y defensa en conflictos sociolaborales, la actuación en el seno de sindicatos, asociaciones profesionales, o en fin, mediadores laborales en la resolución de conflictos. Aunque el ámbito de actuación preferente sea la empresa privada o el ejercicio profesional por cuenta propia (graduado social), estos titulados también pueden desarrollar sus funciones dentro de los Cuerpos de las distintas Administraciones Públicas (Inspectores o Subinspectores de trabajo, Técnicos de los diversos Grupos, Cuerpos docentes…).
  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    Ciudad Real
  • Especialidades

    - Mención en Gestión de Personal

    - Mención en Asesoría Laboral de Empresa

Universidad Pablo de Olavide

Carreras
Presencial en Sevilla
5 años. 378 ECTs.
Septiembre
12,62 €/crédito

Three Points The Digital Business School

Máster y Postgrado
Semipresencial en Barcelona
9 meses. 60 ECTs.
Octubre 2018
A Consultar

Acedis Formación

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
900 horas.
Todo el año
Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"
1.200 €/curso

IMF Business School

Máster y Postgrado
Madrid, Valencia, Sevilla, Bilbao, Santa Cruz de Tenerife y A Coruña Semipresencial
60 ECTs.
Todo el año
Descuento por pago al contado. Financiación de hasta 12 meses sin intereses.
3.955 €/curso
También podemos ofrecerte otras alternativas similares a este curso
  Cursos de Recursos Humanos
Ir arriba