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Grado en Relaciones Laborales y Ocupación

UOC. Universitat Oberta de Catalunya

Carreras

  

A distancia / Online

  

Septiembre

  

4 años. 240 ECTs

  

Descripción

El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por la UOC se adscribe a la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se trata de un grado generalista y de carácter multidisciplinar, con una vocación eminentemente profesionalizadora.

La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.

En concreto, el graduado en Relaciones laborales y ocupación de la UOC tiene que ser capaz de adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable, buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información, así como analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima. Asimismo, tiene que ser capaz de aprender de manera autónoma y estar adaptado a nuevas situaciones, siendo capaz de realizar análisis críticos y sintéticos. Además, ha de saber trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares y, de la misma forma, estar capacitado para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos. También, tiene que estar capacitado para comunicarse correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera, y usar y aplicar las tecnologías de la información en el ámbito académico y profesional, así como ser emprendedor en su campo profesional.

Requisitos

Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español

  • Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años)
  • Bachillerato sin PAU: Bachillerato español LOE 2016 y repetidores 2017
  • Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3)
  • Título universitario o asimilado
  • Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)
 
Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad
  • Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso
  • Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
  • Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
  • Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)
 
Requisitos de acceso obtenidos en Latinoamérica u otros países no europeos
  • Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado
  • Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
  • Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
  • Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)

Temario

Formación básica (60 ECTS)
Introducción a las competencias TIC
Iniciativa emprendedora
Introducción al derecho
Introducción a la economía
Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
Técnicas de expresión, argumentación y negociación
Introducción a la empresa
Métodos de investigación cualitativa
Personas y organizaciones
Idioma moderno I: inglés
 

Asignaturas obligatorias (132 créditos ECTS)
Derecho de la empresa
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho del trabajo colectivo
Derecho del trabajo individual I
Derecho del trabajo individual II
Derecho fiscal
Derecho procesal laboral
Derecho público
Economía del trabajo I
Fundamentos de estadística
Fundamentos jurídicos de la prevención de riesgos laborales
Idioma moderno II: inglés
Introducción a la información financiera
Introducción al derecho procesal
Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
Organización de empresas
Política y dirección de personas
Políticas sociolaborales
Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
Sociopsicología del trabajo
Teoría de las relaciones laborales
 
Optativas (42 créditos ECTS)
Auditoría sociolaboral I
Auditoría sociolaboral II
Colectivos socialmente vulnerables e inserción laboral
Comunicación y marketing interno
Derecho de la función pública
Derecho sancionador en materia social
Dirección estratégica
Economía del trabajo II
El mercado de trabajo europeo
Género y trabajo
Gestión de equipos de trabajo
Elementos de gestión de la prevención de riesgos laborales
Gestión del cambio
Gestión y desarrollo de recursos humanos
Habilidades directivas
Modalidades de contratación, nóminas y seguros sociales
Nacionalidad y extranjería
Políticas de empleo
Prácticas I
Prácticas II
Psicología de las organizaciones
Psicología del puesto de trabajo y del desarrollo profesional
Retenciones fiscales y gestiones tributarias
Técnicas de la prevención de riesgos laborales
Solución extrajudicial de conflictos laborales
Trabajo y sociedad del conocimiento
Trabajo final de grado

Salidas

Las principales salidas profesionales de los graduados en Relaciones laborales y ocupación de la UOC están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral.
En concreto, la titulación capacita al graduado para las siguientes profesiones:
 
Directores o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas. 
Graduados sociales: profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública. 
Gestores, mediadores e interventores en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local. 
Expertos en salud laboral y prevención de riesgos laborales.
 Expertos en el campo de las políticas sociolaborales promovidas por la Administración pública. 
Consultores y/o auditores sociolaborales.

Convocatorias

Inicio: Septiembre

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