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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Zamora)

Universidad de Salamanca

Carreras

  

Zamora

  

Septiembre

  

4 años. 240 ECTs

  

Beca

Descripción

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se implanta en la USAL en el curso 2010-11, superado el proceso de verificación, y sustituye a la Diplomatura en Relaciones Laborales. Se imparte en la Facultad de Ciencias Sociales (centro propio) y en la EU de Relaciones Laborales (centro adscrito). Si bien ambos centros comparten el mismo plan de estudios, el profesorado y los horarios de clase y de tutorías son diferentes. Pretende formar a futuros egresados capaces de ejercer profesionalmente con eficacia en los ámbitos propios de las relaciones laborales (asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).

Objetivos

El objetivo general del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca es capacitar al alumnado para la adquisición y aplicación de los conocimientos y competencias teóricas y prácticas que le permitan comprender y analizar la dinámica de la organización del trabajo, de las relaciones laborales y la gestión adecuada de los recursos humanos en las empresas privadas y públicas. El propósito último de esta capacitación es permitir a los titulados ejercer profesionalmente con eficacia, en primer lugar, en los ámbitos propios de las relaciones laborales: asesoramiento y representación jurídica y sociolaboral en las empresas y en los sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas laborales y políticas de protección social y de Seguridad Social. Y en segundo lugar, en todo lo referente a una adecuada gestión de los recursos humanos de las empresas privadas y públicas: planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima de trabajo, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.

Requisitos

El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía, Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales, sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad, donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Economía o Administración y Dirección de Empresas.

Temario

ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO

  • ECONOMÍA
  • ECONOMÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • ESTADÍSTICA
  • FUNDAMENTOS DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
  • HISTORIA SOCIAL CONTEMPORÁNEA
  • INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA
  • INTRODUCCIÓN AL DERECHO CIVIL
  • INTRODUCCIÓN AL DERECHO CONSTITUCIONAL
  • INTRODUCCIÓN AL DERECHO MERCANTIL
  • SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO
  • CONTABILIDAD
  • DERECHO ADMINISTRATIVO
  • DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
  • DERECHO DEL TRABAJO I
  • DERECHO DEL TRABAJO II
  • DERECHO SINDICAL I
  • ECONOMÍA LABORAL
  • HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
  • INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
  • PSICOLOGÍA DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN
  • PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
  • TÉCNICAS ESTADÍSTICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
ASIGNATURAS DE TERCER CURSO
  • DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
  • DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
  • DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA
  • DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
  • DERECHO SINDICAL II
  • DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
  • DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  • EMPLEO PÚBLICO
  • MARCO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS SOCIOLABORALES
  • ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO
ASIGNATURAS DE CUARTO CURSO
  • AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
  • DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
  • DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
  • ECONOMÍA DEL ESTADO DEL BIENESTAR
  • PRÁCTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
  • PRÁCTICAS DE EMPRESA
  • PSICOLOGÍA DE LA SALUD LABORAL
  • TRABAJO FIN DE GRADO
ASIGNATURAS OPTATIVAS
  • ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA
  • ASESORÍA ECONÓMICA DE PYMES
  • AUDITORÍA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
  • CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • DERECHO DEL TRABAJO AUTONOMO Y DE LA ECONOMÍA SOCIAL
  • DERECHO PENAL DEL TRABAJO
  • DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
  • DISEÑO DE PROYECTOS
  • ECONOMÍA FINANCIERA
  • ESTRUCTURA ECONÓMICA ESPAÑOLA
  • FISCALIDAD EN LA EMPRESA
  • GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES
  • GESTIÓN FINANCIERA
  • GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • HABILIDADES SOCIALES EN LA EMPRESA
  • INMIGRACIÓN Y MINORÍAS EN EL MERCADO DE TRABAJO
  • POLÍTICAS PÚBLICAS
  • PSICOLOGÍA DEL EMPLEO Y EL DESEMPLEO
  • SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Convocatorias

Inicio: Septiembre

Lugares

Zamora

Carreras

     

Septiembre

  

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