Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad de Murcia

Nota de corte

Sep. 2017

6,33
  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, además de ofrecer una formación adecuada al perfil profesional de Graduado Social, proporciona otros conocimientos y competencias dirigidas a otros ámbitos profesionales como la dirección y gestión de recursos humanos, la gestión, mediación, e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local; la prevención de riesgos laborales; el acceso a las Administraciones Públicas; la auditoría sociolaboral y la enseñanza, tal como señala el libro blanco de Título de Grado de Ciencias Laborales y Recursos Humanos (ANECA, 2005).

    • Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.

    • Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.

    • Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.

    • Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.

    • Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.  


  • Bachillerato, Ciclos Formativos, mayores de 25/45 años, sistemas educativos extranjeros y titulado universitario, todos deben tener aprobada la prueba de acceso a Grado.

    El perfil de ingreso propio de la titulación es el de una persona que tenga interés por las cuestiones referidas a las relaciones laborales en sus perspectivas jurídico-laboral, de organización de recursos humanos, socioeconómica o psicológica y demás asuntos conectados al mundo del trabajo, y que pretenda adquirir competencias para su comprensión y análisis. No se requieren conocimientos previos específicos, sino únicamente los correspondientes a un nivel de 2º de Bachiller, estando mejor adaptadas a la realización de los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos las personas que hayan escogido en la Enseñanza Secundaria la opción de Ciencias y Humanidades y Ciencias Sociales. Quienes no provinieran de dicha Opción es recomendable que adquieran previamente los conocimientos contenidos en los libros de texto relacionados con la disciplina correspondiente al referido Nivel y Opción.
  • PRIMERO

    ELEMENTOS DE DERECHO CIVIL

    SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

    INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA

    ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

    PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

    HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

    ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS SOCIALES

    TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

    DERECHO SINDICAL

    SEGUNDO

    DERECHO DEL TRABAJO I

    ANÁLISIS DEL ENTORNO ECONÓMICO

    DERECHO MERCANTIL

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

    MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

    INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

    DERECHO DEL TRABAJO II

    PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

    DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

    TERCERO

    DERECHO ADMINISTRATIVO

    SISTEMAS COMPARADOS DE RELACIONES LABORALES

    DERECHO DEL TRABAJO III

    PSICOLOGÍA DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN

    DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

    MERCADO DE TRABAJO

    DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

    MARCO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS SOCIOLABORALES

    RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA SALUD LABORAL

    DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL III

    CUARTO

    SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    DERECHO PROCESAL LABORAL

    ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS SOCIOLABORALES

    DESARROLLO LOCAL

    RELACIONES DE GÉNERO Y TRABAJO

    DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

    DERECHO DE LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL

    EVOLUCIÓN Y RETOS DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

    INICIATIVA EMPRESARIAL Y CREACIÓN DE EMPRESAS

    MARKETING INTERNO Y DE LA ORGANIZACIÓN

    SISTEMA FISCAL ESPAÑOL

    PRÁCTICAS EXTERNAS

    PRÁCTICAS EXTERNAS

    TRABAJO FIN DE GRADO
  • Salidas


    • Asesoramiento jurídico-laboral

    • Dirección y Gestión de los RRHH

    • Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local

    • Prevención de Riesgos Laborales

    • Administraciones públicas

    • Enseñanza

    • Auditoría sociolaboral

  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    Espinardo

Universidad Pablo de Olavide

Carreras
Presencial en Sevilla
5 años. 378 ECTs.
Septiembre
12,62 €/crédito

Three Points The Digital Business School

Máster y Postgrado
Semipresencial en Barcelona
9 meses. 60 ECTs.
Octubre 2018
A Consultar

Acedis Formación

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
900 horas.
Todo el año
Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"
1.200 €/curso

IMF Business School

Máster y Postgrado
Madrid, Valencia, Sevilla, Bilbao, Santa Cruz de Tenerife y A Coruña Semipresencial
60 ECTs.
Todo el año
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