Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad de Salamanca

Nota de corte

Sep. 2017

5,00
  • En el año académico 2012-13 comienza a impartirse, una vez recibido el informe favorable de ACSUCyL, el Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con el fin de que los Diplomados en Relaciones Laborales, titulados de la anterior ordenación, obtengan, tras superarlo, el título de Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se implanta en la USAL en el curso 2010-11, superado el proceso de verificación, y sustituye a la Diplomatura en Relaciones Laborales. Se imparte tanto en la Facultad de Ciencias Sociales (centro responsable) como en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora (centro adscrito).
  • El objetivo general del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca es capacitar al alumnado para la adquisición y aplicación de los conocimientos y competencias teóricas y prácticas que le permitan comprender y analizar la dinámica de la organización del trabajo, de las relaciones laborales y la gestión adecuada de los recursos humanos en las empresas privadas y públicas. El propósito último de esta capacitación es permitir a los titulados ejercer profesionalmente con eficacia, en primer lugar, en los ámbitos propios de las relaciones laborales: asesoramiento y representación jurídica y sociolaboral en las empresas y en los sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas laborales y políticas de protección social y de Seguridad Social. Y en segundo lugar, en todo lo referente a una adecuada gestión de los recursos humanos de las empresas privadas y públicas: planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima de trabajo, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.
  • El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía, Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales, sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad, donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Economía o Administración y Dirección de Empresas.
  • ASIGNATURAS DE PRIMER CURSO


    • ECONOMÍA

    • ECONOMÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS

    • ESTADÍSTICA

    • FUNDAMENTOS DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

    • HISTORIA SOCIAL CONTEMPORÁNEA

    • INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    • INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA

    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO CIVIL

    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO CONSTITUCIONAL

    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO MERCANTIL

    • SOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO


    ASIGNATURAS DE SEGUNDO CURSO



    • CONTABILIDAD

    • DERECHO ADMINISTRATIVO

    • DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

    • DERECHO DEL TRABAJO I

    • DERECHO DEL TRABAJO II

    • DERECHO SINDICAL I

    • ECONOMÍA LABORAL

    • HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

    • INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

    • PSICOLOGÍA DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN

    • PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

    • TÉCNICAS ESTADÍSTICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL


    ASIGNATURAS DE TERCER CURSO



    • DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

    • DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

    • DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

    • DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I

    • DERECHO SINDICAL II

    • DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

    • DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

    • EMPLEO PÚBLICO

    • MARCO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS SOCIOLABORALES

    • ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO


    ASIGNATURAS DE CUARTO CURSO



    • AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

    • DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

    • DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

    • ECONOMÍA DEL ESTADO DEL BIENESTAR

    • PRÁCTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

    • PRÁCTICAS DE EMPRESA

    • PSICOLOGÍA DE LA SALUD LABORAL

    • TRABAJO FIN DE GRADO


    ASIGNATURAS OPTATIVAS



    • ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA

    • ASESORÍA ECONÓMICA DE PYMES

    • AUDITORÍA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

    • CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    • DERECHO DEL TRABAJO AUTONOMO Y DE LA ECONOMÍA SOCIAL

    • DERECHO PENAL DEL TRABAJO

    • DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

    • DISEÑO DE PROYECTOS

    • ECONOMÍA FINANCIERA

    • ESTRUCTURA ECONÓMICA ESPAÑOLA

    • FISCALIDAD EN LA EMPRESA

    • GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES

    • GESTIÓN FINANCIERA

    • GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    • HABILIDADES SOCIALES EN LA EMPRESA

    • INMIGRACIÓN Y MINORÍAS EN EL MERCADO DE TRABAJO

    • POLÍTICAS PÚBLICAS

    • PSICOLOGÍA DEL EMPLEO Y EL DESEMPLEO

    • SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS







  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    Salamanca

Universidad Pablo de Olavide

Carreras
Presencial en Sevilla
5 años. 378 ECTs.
Septiembre
12,62 €/crédito

Solfor

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
2.075 horas.
Todo el año
2.416 €/curso

INESEM Formación Continua

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
600 horas.
Todo el año
A Consultar

Open IEBS

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
350 horas.
Octubre 2018
A Consultar
También podemos ofrecerte otras alternativas similares a este curso
Ir arriba