Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Carreras

     

Septiembre

  

4 años. 240 ECTs

  

Descripción

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es, en parte, la adaptación de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo al nuevo Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). En esta oferta académica se han reforzado loscontenidos jurídicos propios de las relaciones laborales con la dirección y gestión de los recursos humanos .

Los contenidos del grado están adecuados a las necesidades de nuestro tiempo (psicología del trabajo, gestión del conflicto, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, etc.) y completar las habilidades de los estudiantes con vistas a su empleabilidad

Requisitos

Bachillerato o estudios equivalentes, Ciclo Formativo de Grado Superior de Formación Profesional o de Artes Plásticas y Diseño y Selectividad.

Temario

PRIMER CURSO . Primer Cuatrimestre: Fundamentos de Derecho privado (6) (Básico) Historia de las Relaciones Laborales (6) (Básico) Introducción a la Economía (6) (Básico) Administración de Empresas (6) (Básico) Sociología y técnicas de investigación social (6) (Básico) . Segundo Cuatrimestre: Fundamentos de Derecho público (6) (Básico) Derecho de la empresa (6) (Básico) Teoría de las Relaciones Laborales (6) (Básico) Estadística (6) (Básico) Psicología del trabajo y de las organizaciones (6) (Básico) SEGUNDO CURSO . Primer Cuatrimestre: Introducción al Derecho del trabajo (6) (Obligatorio) Derecho de la Seguridad Social (6) (Obligatorio) Organización y métodos del trabajo (6) (Obligatorio) Sociología del trabajo y de las organizaciones (6) (Obligatorio) Economía del trabajo (6) (Obligatorio) . Segundo Cuatrimestre: Derecho del contrato de trabajo (6) (Obligatorio) Las prestaciones del sistema de Seguridad Social (6) (Obligatorio) Comportamiento Organizativo (6) (Obligatorio) Gestión del conflicto (6) (Obligatorio) Sistemas de Relaciones Laborales (6) (Obligatorio) TERCER CURSO . Primer Cuatrimestre: Derecho sindical (6) (Obligatorio) Dirección de Recursos Humanos I (6) (Obligatorio) Políticas sociolaborales (6) (Obligatorio) Prevención de riesgos laborales (6) (Obligatorio) . Segundo Cuatrimestre: Derecho de la negociación y del conflicto (6) (Obligatorio) Derecho procesal laboral (6) (Obligatorio) Dirección de Recursos Humanos II (6) (Obligatorio) La ordenación del empleo y de la igualdad en el trabajo (6) (Obligatorio) Gestión y participación en la prevención de riesgos laborales en la empresa (6) (Obligatorio) Optativa 1 (6) CUARTO CURSO . Primer Cuatrimestre: Optativa 2 (6) Optativa 3 (6) Optativa 4 (6) Optativa 5 (6) . Segundo Cuatrimestre: Optativa 6 (6) Optativa 7 (6) Proyecto Fin de Grado (12) (Obligatorio) Prácticas Externas (12) (Obligatorio) OPTATIVAS Contrato de trabajo y Derechos fundamentales (6) Derecho social de la Unión Europea (6) Previsión social complementaria (6) Formas de trabajo no asalariado (6) Auditoría de recursos humanos (6) Gestión de retribuciones (6) Género y trabajo (6) Análisis sociológico del trabajo en la sociedad postindustrial (6) Régimen del trabajador extranjero en España (6) Régimen tributario de la empresa (6) Procesos laborales especiales (6) Gestión administrativa del trabajo (6) Empleo público (6) Contabilidad (6)

Salidas

A la finalización de sus estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la UPO el egresado estará cualificado para actuar en el campo de la relación laboral y en la gestión de los recursos humanos en el ámbito de la empresa:

  • Acceso a la función pública
  • Graduado Social
  • Director y/o gestor de recursos humanos
  • Agente de empleo y desarrollo local
  • Técnico en prevención de riesgos laborales
  • Auditor sociolaboral, etc.
Por último, la experiencia de la UPO en el elevado grado de empleabilidad de nuestros egresados gracias a la amplia red de contactos con los agentes externos avala la utilidad de este Grado. 

Convocatorias

Inicio: Septiembre

Lugares

Sevilla

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Septiembre

  

4 años. 240 ECTs

  

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