Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad de Extremadura

Nota de corte

Jun. 2018

5,00
  • El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos formará profesionales capaces de desempeñar labores de gestión, asesoramiento y evaluación en diversos asuntos del ámbito jurídico laboral, empleo y recursos humanos, tanto en el ámbito privado como público. Los conocimientos adquiridos le permitirán aproximarse a cualquier problema con rigor científico haciendo uso de todas las herramientas y competencias necesarias (desde el trabajo en equipo hasta las habilidades de comunicación).

    Con carácter general y según los objetivos actualmente establecidos tanto para el título de Diplomado en Relaciones Laborales como para el de Licenciado en Ciencias del Trabajo, las enseñanzas conducentes al título de Graduado/a en Ciencias del Trabajo deberán proporcionar al estudiante una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como en la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. En definitiva, una formación de carácter interdisciplinar en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.
  • La realización del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende que sus participantes adquieran, integren y logren los siguientes objetivos:

                                               

    -  Ofrecer una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como en la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.



    - Adquirir una formación de carácter interdisciplinar en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional. 



    - Ofrecer los conocimientos y los instrumentos de análisis necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus diversas perspectivas: jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. 



    -  Capacidad para el desarrollo profesional de las distintas ramas de actividad relacionadas directamente al mundo del trabajo: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo.



    - Ofrecer una formación teórica y práctica necesaria para el acceso a estudios posteriores especializados y de postgrado así como las claves e importancia de una actitud de autonomía.



     
  • REQUISITOS DE ADMISIÓN:

    • Pruebas de Acceso a la Universidad:

      • Selectividad (PAU)

      • Mayores de 25, 40 y 45 años



    • Preinscripción

    • Expedición de Traslados de Expedientes a estudiantes que, habiendo realizado las Pruebas de Acceso en la UEx, inician estudios de primer curso en otras universidades.

    • Certificaciones Académicas Oficiales y Personales de los alumnos que han superado las Pruebas de Acceso en la UEx.

    • Expedición de todos los Títulos Oficiales expedidos por la Universidad de Extremadura

    • Gestión Académica y Administrativa de los estudios de Grado, así como de las antiguas titulaciones de Primero y Segundo Ciclo, coordinando a los distintos Centros de la Universidad de Extremadura en los siguientes aspectos principales:

      • Gestión centralizada y mantenimiento funcional de la aplicación informática de gestión académica.

      • Matriculación de los estudiantes

      • Introducción y mantenimiento en el sistema académico de los Planes de Estudios de Estudios de Grado y PSC

      • Oferta Anual de Asignaturas de Grado y PSC

      • Introducción y mantenimiento en el sistema académico de convalidaciones, adaptaciones o reconocimientos automáticos entre los distintos planes de estudios de nuestra Universidad.




  • Formación Básica (FB) Obligatorias (OB) Optativas (OP) Trabajo fin de Grado (TFG) PRIMER CURSO .

    Primer semestre Economía de la Empresa I (FB) (6) Historia Económica (FB) (6) Introducción a la Economía (FB) (6) Introducción al Derecho (FB) (6) Psicología del Trabajo (FB) (6) . Segundo semestre Contabilidad Financiera I (FB) (6) Derecho Administrativo (FB) (6) Derecho Laboral Individual (FB) (6) Introducción a la Estadística (FB) (6) Sociología (FB) (6)

    SEGUNDO CURSO .

    Primer semestre Derecho Laboral Colectivo (OB) (6) Derecho Mercantil (OB) (6) Derecho Social de la Unión Europea (OB) (6) Historia Económica de las Relaciones Laborales (OB) (6) Derecho de la Seguridad Social I (OB) (6) . Segundo semestre Acción Social de la Empresa (OB) (6) Contabilidad Financiera II (OB) (6) Organización de Empresas (OB) (6) Organización y Métodos del Trabajo (OB) (6) Seguridad y Salud Laboral (OB) (6)

    TERCER CURSO .

    Primer semestre Derecho del Empleo (OB) (6) Derecho Financiero I (OB) (6) Economía Laboral (OB) (6) Gestión de Recursos Humanos I (OB) (6) Métodos y Técnicas de Investigación Social (OB) (6) . Segundo semestre Derecho Financiero II (OB) (6) Derecho Procesal Laboral (OB) (6) Dirección Estratégica I (OB) (6) Gestión de Recursos Humanos II (OB) (6) Sociología del Trabajo (OB) (6)

    CUARTO CURSO .

    Primer semestre Optativa (OP) (6) Optativa (OP) (6) Optativa (OP) (6) Optativa (OP) (6) Optativa (OP) (6) . Segundo semestre Políticas Sociales (OB) (6) Prácticas Externas Prácticas externas (18) Trabajo Fin de Grado (6) OPTATIVAS Análisis de las Operaciones Financieras (OP) (6) Auditoría Laboral (OP) (6) Derecho de la Seguridad Social II (OP) (6) Derecho Sancionador (OP) (6) Empresas de Economía Social (OP) (6) Gestión de la Calidad en las Empresas de Servicios (OP) (6) Prácticas Jurídicas (OP) (6) Procedimiento Administrativo (OP) (6) Relaciones Laborales Especiales (OP) (6) Teoría y Sistemas de las Relaciones Laborales (OP) (6)

    ITINERARIOS - Intensificación en Administración y Dirección de Empresas (30) Administración de la Empresa II (6) Contabilidad de Costes I (6) Contabilidad Financiera III (6) Dirección Comercial (6) Matemáticas (6)
  • HABILIDADES Y FORMACIÓN ADQUIRIDA A DESEMPEÑAR EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS / PERFILES PROFESIONALES: 



    - Elaboración de Informes y dictámenes en cuestiones sociales y laborales como Graduado Social.

    - Asistencia y representación técnica a las personas físicas y jurídicas en los procedimientos laborales y de Seguridad Social ante las jurisdicciones correspondientes.

    - Firma de recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ).

    - Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Diseño de la estrategia de recursos humanos de la organización y estrategia global. Aplicación de dicha estrategia (diseño y valoración de puestos, evaluación del desempeño, planificación de plantillas, diseño del sistema de información, captación, capacitación y motivación de los miembros de la organización).

    - Prevención de riesgos laborales: Asesoramiento, tanto a empresas como a trabajadores, a fin de garantizar la adecuada protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

    - Ayudar al resto de departamentos de la organización a integrar la prevención como una actividad o gestión más en las funciones diarias de los mismos.

    - Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local. Asesoramiento sobre proyectos empresariales generadores de empleo.

    - Elaboración, gestión y evaluación de las políticas de empleo: Diseño y desarrollo de Planes de Desarrollo local: análisis de mercados locales de trabajo, y seguimiento. Detección de necesidades formativas, elaboración de planes de formación.

    - Asesoramiento para el autoempleo, empleabilidad, creación y financiación de microempresas, de empresas de economía social etc.

    - Auditoría socio-laboral: Analizar sistemáticamente todo el sistema de relaciones que se derivan del factor trabajo dentro de las unidades productivas/organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios y políticas establecidas por la dirección y con cualquier exigencia legal o voluntaria establecida.

     
  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    Badajoz
  • Especialidades

    - Intensificación en Administración y Dirección de Empresas

Universidad Pablo de Olavide

Carreras
Presencial en Sevilla
5 años. 378 ECTs.
Septiembre
12,62 €/crédito

Three Points The Digital Business School

Máster y Postgrado
Semipresencial en Barcelona
9 meses. 60 ECTs.
Octubre 2018
A Consultar

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Máster y Postgrado
A distancia / Online.
900 horas.
Todo el año
Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"
1.200 €/curso

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