Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad de Cádiz

Nota de corte

Jun. 2017

5,00
  • Requisitos

    Bachillerato o estudios equivalentes, Ciclo Formativo de Grado Superior de Formación Profesional o de Artes Plásticas y Diseño y Selectividad.
  • PRIMER CURSO

    . Primer Semestre: Estadística (MB) (6) Economía (MB) (6) Derecho Civil (MB) (6) Derecho Constitucional (MB) (6) Historia Social y Económica del Mundo Contemporáneo (MB) (6) . Segundo Semestre: Técnicas de Investigación Social (MB) (6) Teoría de las Relaciones Laborales (MB) (6) Derecho Administrativo (MB) (6) Administración de Empresas (MB) (6) Psicología del Trabajo y las Organizaciones (MB) (6)



    SEGUNDO CURSO

    . Primer Semestre: Derecho Mercantil (M9) (6) Organización del Trabajo (M2) (6) Derecho del Trabajo (M1) (6) Gestión del Conflicto (M4) (6) Sociología del Trabajo y del empleo (M3) (6) . Segundo Semestre: Dirección y Gestión de Recursos Humanos (M2) (6) Derecho Colectivo del Trabajo (M1) (6) Sistemas de Relaciones Laborales (M6) (6) Derecho del Trabajo (M1) (6) Economía del Trabajo (M5) (6)



    TERCER CURSO

    . Primer Semestre: Dirección Estratégica de la empresa (M10) (6) Derecho de la Seguridad Social (M1) 9 Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales (M8) (3) Políticas Sociolaborales (M7) (6) Derecho Tributario Aplicado (M9) (6) . Segundo Semestre: Dirección Estratégica de Recursos Humanos (M2) (6) Derecho de la Seguridad Social (M1) (6) Derecho del Empleo (M7) (6) Análisis de la gestión empresarial a partir de la información contable (M10) (6) Salud Laboral. Técnicas de prevención de riesgos laborales (M8) (6)



    CUARTO CURSO

    . Primer Semestre: Tutela de los derechos laborales (M1) (6) Auditoría de Recursos Humanos (M2) (6) Optativa I (6) Optativa II (6) Optativa III (6) . Segundo Semestre: Tutela de los derechos laborales (M1) (6) Optativa IV (6) Optativa V (6) Prácticas (M13) (6) Trabajo Fin de Grado (M14) (6) Optatividad: en el cuarto curso los alumnos deben cursar 30 créditos, de entre las siguientes materias, conforme a los criterios establecidos en la memoria del Grado. Además, pueden solicitar el reconocimiento académico previsto en el art. 12.8 del Real Decreto 1393/2007:



    MÓDULO 9 Derechos fundamentales en la relación de trabajo (6) Derecho penal del trabajo (6) Régimen jurídico del empleo público (6) Derecho de sociedades (6) Sistemas de negociación colectiva (6)

    MÓDULO 10 Dirección de la empresa familiar (6)

    MÓDULO 11 Igualdad y género (6) Historia social de la Europa preindustrial (6) Economía social y desarrollo local (6)

    MÓDULO 12 Inglés para las relaciones laborales (6) Informática para las relaciones laborales (6) Habilidades y destrezas para el desempeño profesional (6) Análisis sociológico de la información laboral (6)

    MÓDULOS DEL PLAN DE ESTUDIOS MB Módulo de Formación Básica en Relaciones Laborales y Recursos Humanos M1 Módulo Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de Seguridad Social M2 Módulo Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos M3 Módulo Sociología del Trabajo y de las Organizaciones M4 Módulo Gestión del Conflicto M5 Módulo Economía del Trabajo M6 Módulo Sistemas de Relaciones Laborales M7 Módulo Políticas Sociolaborales M8 Módulo Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales M9 Módulo Marco Jurídico Específico M10 Módulo Dirección Empresarial M11 Módulo Marco Social y Económico Específico M12 Módulo Herramientas para el Desempeño Profesional M13 Módulo de Prácticas M14 Módulo Trabajo Fin de grado
  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    Cádiz

Universidad Pablo de Olavide

Carreras
Presencial en Sevilla
5 años. 378 ECTs.
Septiembre
12,62 €/crédito

INESEM Business School

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
600 horas.
Todo el año
1.395 €/curso

EAE Distancia/Semipresencial - Business School

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
21 ECTs.
Convocatoria Abierta
A Consultar
También podemos ofrecerte otras alternativas similares a este curso
  Cursos de Recursos Humanos
Ir arriba