Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universitat de Alicante

Nota de corte

Jul. 2017

5,94
  • El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante se plantea con el fin de formar profesionales polivalentes que intervengan en el mundo del trabajo, entendido éste no de forma aislada como actividad económica, sino en relación directa con las demás actividades y realidades sociales.

    Especialmente, el título capacita para el ejercicio de la profesión de Graduado Social. Dicha profesión reúne la doble condición de ser titulada y colegiada. Las funciones de los/as Graduados/as Sociales aparecen delimitadas por el Real decreto 1415/2006 (BOE de 16 de diciembre de 2006).

    Este Grado aporta otras posibilidades de inserción laboral, en los ámbitos del asesoramiento en materia laboral, sindical, de seguridad social, prevención de riesgos laborales, o de la gestión de documentos relacionados con todos estos ámbitos (contratos de trabajo, nóminas, prestaciones de seguridad social, boletines de cotización…), o negociando convenios colectivos.

    Asimismo, pueden ejercer sus funciones como funcionarios/as o empleados/as de las diversas Administraciones Públicas, como Técnicos de Gestión, Subinspectores/as de Empleo y Seguridad Social, Técnicos de Empleo, profesores/as de Enseñanza Secundaria, principalmente, en la rama de Formación y Orientación laboral, etc.

    El Grado incorpora, además, otras materias y competencias que  permitirá desarrollar trabajos en diferentes áreas: Recursos Humanos, Servicios de Resolución extrajudicial de Conflictos Colectivos, Políticas Activas de Empleo, Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Intermediación en el Mercado de trabajo, Auditorías Laborales, Programas de Cooperación y Desarrollo Comunitario o  Planificación y Gestión de Recursos. En definitiva, la formación multidisciplinar que ofrece el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos  permitirá un acceso muy fluido a distintos mercados de trabajo en los campos que le son afines.
  • El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante persigue  los objetivos siguientes:

    1. Garantizar la adquisición de los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

    2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.

    3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.

    4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.

    5. Capacitar para el acceso a estudios de postgrado y a estudios posteriores de especialización.


    Todas estas competencias se han definido teniendo en cuenta los derechos fundamentales y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos.
  • BACHILLERATO LOMCE Y PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD (PAU)

    FORMACIÓN PROFESIONAL: títulos de técnico superior de Formación Profesional, técnico superior de Artes Plásticas y Diseño, o técnico Deportivo superior: se puede acceder desde cualquier familia profesional.Se puede mejorar la nota de admisión examinándose en las PAU de un máximo de cuatro asignaturas de las que ponderen de acuerdo con la tabla 1.

    ESTUDIANTES DE SISTEMAS EDUCATIVOS DE PAÍSES DE LA UNIÓN EUROPEA O DE OTROS ESTADOS CON LOS QUE ESPAÑA HAYA SUSCRITO ACUERDOS INTERNACIONALES AL RESPECTO. Se requiere acreditación de acceso, expedida por la UNED.

    Pueden reconocer o examinarse de asignaturas en las Pruebas de Competencias Específicas (PCE) que organiza la UNED para mejorar su nota de admisión hasta 14 puntos de acuerdo con el sistema de ponderaciones de la tabla 1.

    ESTUDIANTES DE SISTEMAS EDUCATIVOS EXTRANJEROS, previa solicitud de homologación del título de origen al título español de bachillerato podrán examinarse de un máximo de 4 asignaturas de las ofertadas en las Pruebas de Competencias Específicas (PCE) de la UNED (al menos, una asignatura troncal común).

    Se les aplicará la tabla de ponderaciones de la tabla 1 en caso de haberse examinado y superado asignaturas troncales de modalidad y/o de opción.

    OTROStitulados universitarios y asimilados, pruebas de acceso para mayores de 25 años (opción preferente: Artes y Humanidades), acceso con acreditación de experiencia laboral o profesional (mayores de 40 años), acceso para mayores de 45 años mediante prueba
  • Formación Básica (FB) (60) Obligatorios (OB) (144) Optativos (OP) (30) Trabajo de fin de Grado (6) Total: (240)



    PRIMER CURSO

    Introducción a la Ciencia Política (FB) (6) Derecho Administrativo (FB) (6) Derecho Constitucional (FB) (6) Elementos de Derecho Civil (FB) (6) Introducción a la Economía (FB) (6) Fundamentos de Dirección y Gestión de Empresa (FB) (6) Estadística (FB) (6) Historia Económica, Política y Social de los siglos XX y XXI (FB) (6) Psicología del Trabajo I (FB) (6) Sociología (FB) (6)



    SEGUNDO CURSO

    Derecho de la Empresa (OB) (6) Derecho de la Seguridad Social I (OB) (6) Derecho del Trabajo I (OB) (6) Derecho del Trabajo II (OB) (6) Derecho Sindical I (OB) (6) Derecho Sindical II (OB) (6) Dirección de Recursos Humanos I (OB) (6) Organización y Métodos de Trabajo (OB) (6) Salud Laboral (OB) (6) Sistemas de Relaciones Laborales (OB) (6)



    TERCER CURSO

    Derecho de la Seguridad Social II (OB) (6) Derecho de la Seguridad Social III (OB) (6) Derecho del Trabajo III (OB) (6) Derecho Tributario (OB) (6) Dirección de Recursos Humanos II (OB) (6) Empleo Público (OB) (6) Empleo y Contratación (OB) (6) Principios de Prevención de Riesgos Laborales y Acción Social de la Empresa (OB) (6) Procedimiento Laboral I (OB) (6) Trabajo y Protección Social del no Nacional (OB) (6)



    CUARTO CURSO

    Auditoría Sociolaboral (OB) (9) Procedimiento Laboral II (OB) (6) Psicología del Trabajo II (OB) (9) Trabajo Fin de Grado (OB) (6) Actividad Administrativa para la Creación y Funcionamiento de Empresas (OP) (6) Aplicación del Derecho del Trabajo (OP) (6) Derecho Concursal de la Empresa (OP) (6) Economía Laboral (OP) (6) Estadística Aplicada a las Relaciones Laborales (OP) (6) Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (OP) (6) Intervención Reguladora en el Mercado de Trabajo y Políticas Públicas de Bienestar (OP) (6) Introducción a la Contabilidad (OP) (6) Prácticas Externas (OP) (6) Sistema de Información para la Gestión de los Recursos Humanos (OP) (6) Sistema Jurídico Tributario (OP) (6) - Itinerario de Asesoría de Empresa Actividad Administrativa para la Creación y Funcionamiento de Empresas. (OP) (6) Aplicación del Derecho del Trabajo. (OP) (6) Derecho Concursal de la Empresa. (OP) (6) Sistema Jurídico Tributario. (OP) (6) - Itinerario de Gestión de Recursos Humanos Economía Laboral. (OP) (6) Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. (OP) (6) Intervención Reguladora en el Mercado de Trabajo y Políticas Públicas de Bienestar. (OP) (6) Sistema de Información para la Gestión de los Recursos Humanos. (OP) (6)
  • Profesiones para las que capacita

    • Graduado Social, siempre y cuando se cumpla lo dispuesto en el art. 2 de los Estatutos de los Colegios de Graduados Sociales, aprobados por RD 1415/2006, de 1 de diciembre.

    • Funcionario/empleado en la Administración Pública (Técnicos de gestión, subinspectores de empleo y Seguridad Social).

    • Profesores de Enseñanza Secundaria (rama de Formación y Orientación Laboral).

    • Director/Técnico en Recursos Humanos (resolución extrajudicial de confllictos de trabajo, políticas activas de empleo, yacimientos de empleo, auditoría laboral y planificación y gestión de recursos humanos).

  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    San Vicente del Raspeig
  • Especialidades

    - Itinerario de Asesoría de Empresa - Itinerario de Gestión de Recursos Humanos

Universidad Pablo de Olavide

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5 años. 378 ECTs.
Septiembre
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