Grado en Relaciones Laborales

Universitat Pompeu Fabra

Nota de corte

Jun. 2017

5,00
  • Requisitos

    Bachillerato o estudios equivalentes, Ciclo Formativo de Grado Superior de Formación Profesional o de Artes Plásticas y Diseño y Selectividad.
  • PRIMER CURSO

    - Asignaturas básicas: Historia Social y Jurídica Contemporánea (6) Introducción a la Economía (6) Derecho Constitucional y Europeo (6) Derecho del Trabajo I (6) Introducción al Derecho Privado y de la Empresa II (6) - Asignaturas obligatorias: Introducción al Derecho (4) Tecnologías de la Información y la Comunicación para las Ciencias Sociales (4) Introducción al Derecho Privado y de la Empresa I (4) Introducción a la Psicología (4) Derecho Penal Socioeconómico (4) Derecho del Trabajo II (6) Psicología del Trabajo (4)



    SEGUNDO CURSO

    - Asignaturas básicas: Contabilidad (6) Sociología del Trabajo (6) Organización y Métodos de Trabajo I (6) Dirección de Personas II (6) Métodos Cuantitativos de Investigación Social (6) - Asignaturas obligatorias: Dirección de Personas I (4) Derecho Sindical I (4) Derecho Sindical II (4) Instituciones Básicas de Derecho Administrativo (4) Organización y Métodos de Trabajo II (6) Derecho de la Seguridad Social I (4) Prevención de Riesgos Laborales (4)



    TERCER CURSO

    - Asignaturas obligatorias: Derecho Procesal Laboral I (4) Derecho de la Protección Social (4) Salud Laboral I (4) Derecho Procesal Laboral II (4) Derecho de la Seguridad Social II (6) Salud Laboral II (4) Derecho Tributario (6) Tributación Empresarial (4) Regímenes Especiales de la Seguridad Social (4)



    CUARTO CURSO

    - Asignaturas obligatorias: Economía Laboral (4) Nacionalidad y Extranjería (4) Procesos de Negociación Colectiva (4) - Asignaturas optativas: - Itinerario de Empresa Análisis Financiero y de Balances (4) Planes de Formación (4) Políticas de Dirección de Personas (4) Técnicas de Selección de Personas (4) Gestión Financiera en la Empresa (4) Financiación de las Prestaciones Sociales (4) Introducción al Marketing (4) Evaluación Económica de Políticas Sociolaborales (4) Simulación de Empresa (4) Gestión de Personas y Globalización (4) Contabilidad de Gestión (4) Economía Medioambiental y de la Calidad (4) Gestión Financiera Personal y Profesional (4) - Itinerario Jurídico Redacción Documental (4) Movilidad Internacional de Trabajadores (4) Relaciones de Trabajo en la Administración Pública (4) Derecho Sancionador del Trabajo (4) Resolución Alternativa de Conflictos (4) Fondos de Pensiones y Responsabilidad Civil Empresarial (4) Políticas y Planes de Igualdad (4) Gestión Presupuestaria en la Administración Pública (4) Derecho Concursal (4) Derecho de las Organizaciones No Lucrativas (4) Derecho e Historia en el Siglo XX (4) Procedimiento Administrativo (4) - Itinerario de Políticas Sociolaborales Políticas de Ocupación (4) Políticas Sociales (4) Métodos Cuantitativos Avanzados de Investigación Social (4) Mujer, Familia y Mercado Laboral (4) Inmigración y Mercado de Trabajo (4) Gestión de la Incapacidad Laboral (4) Organización del Trabajo y Estrés Laboral (4) Empleo y Desigualdades en Salud (4) Salud y Responsabilidad Social Empresarial (4) Teoría de la Acción Colectiva (4) Análisis de Indicadores Sociales (4) Educación y Mercado de Trabajo (4) Sociología de las Organizaciones (4) - Asignatura común a los tres itinerarios Lecturas sobre las Relaciones Industriales (4) Prácticas optativas (12,16 o 20) Trabajo de Fin de Grado (6) Prácticas Externas (14)
  • - Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos ante la Administración y los juzgados sociales. - Organización y dirección de personas, en el seno de empresas o de otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión. Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado. - Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, si bien para alcanzar el nivel superior en este ámbito hay que cursar un postgrado de especialización. - Consultoría y auditoría sociolaboral (actividad regulada en Europa, pero no en España), programas de responsabilidad social corporativa, planes de igualdad y balances sociolaborales. - Docencia en varios niveles educativos, en el área social o sociolaboral de los diseños curriculares.
  • Convocatorias

    Inicio: Septiembre
  • Lugares

    Barcelona
  • El grado en Relaciones Laborales tiene tres itinerarios: - Empresa, que forma para asesorar, organizar y dirigir personas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas. - Jurídico, que capacita para la gestión sociolaboral, el asesoramiento y la representación como graduado social ante la administración laboral y los juzgados sociales. - Políticas sociolaborales, que prepara para analizar las políticas de empleo y para intervenir, para desarrollar políticas de bienestar -especialmente dirigidas a colectivos con necesidades especiales- y para planificar políticas de salud laboral.

Universidad Pablo de Olavide

Carreras
Presencial en Sevilla
5 años. 378 ECTs.
Septiembre
12,62 €/crédito

Solfor

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
2.075 horas.
Todo el año
2.416 €/curso

INESEM Business School

Máster y Postgrado
A distancia / Online.
600 horas.
Todo el año
1.395 €/curso

IMF Business School

Máster y Postgrado
Madrid, Valencia, Sevilla, Bilbao, Santa Cruz de Tenerife y A Coruña Semipresencial
60 ECTs.
Todo el año
Descuento por pago al contado. Financiación de hasta 12 meses sin intereses.
3.955 €/curso
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