Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona

Máster y Postgrado

     

Octubre 2020

  

9 meses. 60 ECTs

  

Financiado. Beca. Bonificado. Promoción

Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal en Barcelona, está diseñado para proporcionarte la formación más actual en esta área. Disponer de una visión global de la organización y especializada en la gestión del capital humano.

Te proporcionará los conocimientos y desarrollo de las capacitaciones adecuadas para desempeñar un papel clave en gestión del capital humano en las organizaciones: selección de personal y planes de carrera, gestión del cambio, RSC, Formación y Desarrollo, así como la incorporación de las nuevas tecnologías, en la que Recursos Humanos debe liderar la transformación digital de las organizaciones.

Objetivos

Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización
Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.

Requisitos

Se requiere cumplir uno de los siguientes requisitos:
  1. Acceso mediante Título Universitario 180 ECTS o equivalente.
3- Requerimientos de Acceso para la titulación de la universidad colaboradora
Eserp Business School, ofrece la obtención de una doble titulación con las diversas universidades e instituciones, con las que mantiene acuerdos de colaboración educativa.
  1. Presentar Título original para realizar copia compulsada en la sede.
  2. En su defecto, puede presentar el Original del Suplemento Europeo al Título (SET), o su equivalente; Diploma Supplement (DS), o (ECS)- Europass Certificate Supplement.
  1. Presentar Título original para realizar copia compulsada así como presentar el Certificado Académico Personal.
  2. En su defecto, puede presentar el Original del Suplemento Europeo al Título (SET), o su equivalente; Diploma Supplement (DS), o (ECS)- Europass Certificate Supplement 
Requisitos titulados por Institución Universitaria extranjera
En el caso de que los estudios con los que se accede a la preinscripción de Máster estén cursados en una institución de EEES, tanto el título como el certificado académico (notas) deberán ser oficiales y estar expedidos por las autoridades competentes, de acuerdo con el ordenamiento jurídico del país de origen.
-Además, tendrán que cumplir los siguientes requisitos:
  • Legalización. Sólo para Títulos de Instituciones Universitarias en territorios no miembros de la UE y pertenecientes al EEES
  • Traducción legalizada de los documentos que no hayan sido expedidos en castellano, en catalán, en inglés, en francés, en italiano o en portugués.
  1. Presentación Título Oficial y Certificado Académico Personal, ambos legalizados, que acrediten el acceso a cursos de postgrados.
  2. En su defecto, se requiere Documento expedido por la Universidad que lo acredite. 
Es necesaria la acreditación de un mínimo de 4 años de experiencia profesional.

Temario

ÁREA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
CULTURA EMPRESARIAL: GESTIÓN DEL CAMBIO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS.
HABILIDADES DIRECTIVAS: COACHING, EMPOWERMENT, LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN.
ÁREA SELECCIÓN, FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
RECLUTAMIENTO 2.0. REDES SOCIALES E INTERNET. EL PROCESO DE SELECCIÓN.
FORMACIÓN Y DESARROLLO. PLANES DE CARRERA.
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. COOPERACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.
COMUNICACIÓN INTERNA.
ÁREA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y MARCO LEGAL
ESTRUCTURA SALARIAL Y RELACIONES LABORALES. EXPATRIADOS.
ELABORACIÓN Y CONTROL DEL PPTO. DE RR.HH.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL).
RSC, LEY DE IGUALDAD SOCIAL Y CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL.
PMO – (BUSINESS PLAN / PROJECT PLAN)

Salidas

Líder en la gestión de equipos y talentos.
Consultor/a en RRHH y desarrollo de talento.
Responsable de Employer Branding.
Mediador de conflictos.
Headhunter.

Convocatorias

Inicio: Octubre 2020

Financiación

Precio: 7.950 € con el 5% de descuento por pronto pago 7.552€. Máster incluido en los programas de bonificación de la Fundación Tripartita. Disponemos de Becas, Ayudas y Financiación.

Profesores

Nuestros ponentes están compuestos por emprendedores, ejecutivos y directivos de larga experiencia profesional y expertos académicos. Muchos de los ponentes de ESERP tienen puestos directivos y de responsabilidad tanto en start-ups como en multinacionales. Aportan experiencia, perspectivas y capacidades, fruto de su larga experiencia profesional en el entorno de los negocios que trasladan a sus ponencias, creando así un programa eriquecedor y profesional.

Lugares

Barcelona

Metodología

En ESERP, el Team building se trabaja a través de actividades deportivas, talleres de habilidades directivas, habilidades de comunicación, visual thinking y actividades de acción social, entre otras.
ESERP ha desarrollado una línea de workshops llamada INSPIREO WORKSHOP®, específica para el desarrollo de actividades de emprendimiento, Team Building y toma de decisiones, hallazgo de ideas innovadoras, de presentación de proyectos y de definición de proyectos de carácter social. Es una técnica que mejora la resolución de problemas en grupo. Mediante la utilización de las habilidades visuales y auditivas.
El método del Case Study es una herramienta de aprendizaje en el que, a través de situaciones reales, los alumnos desarrollan su capacidad de análisis y toma de decisiones, consolidando así los contenidos del módulo. Además, aumenta la disonancia de alternativas y visiones del problema, proporciona al alumno la posibilidad de distintas soluciones y facilita el pensamiento divergente.
ESERP Business & Law School ha constituido una Oficina de gestión de proyectos (PMO) que es el departamento que define, mantiene y mejora los estándares de procesos relacionados con la gestión de los proyectos. Esta metodología personalizada y tutorizada por expertos profesionales aporta:

  • Trabajo en equipo efectivo enfocado en objetivos e hitos concretos.
  • Proyectos reales con empresas reales.
  • Capacidad estratégica.
  • Optimización de recursos.
  • Análisis, métodos de gestión e implementación.

 

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Validando datos

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