Máster en Dirección de Recursos Humanos

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Todo el año

  

9 meses. 60 ECTs

  

Descripción

Título Propio Universidad Francisco de Vitoria.

El área de Recursos Humanos de una empresa está formado por distintas subáreas o especialidades. Es común que un especialista de esta materia pueda realizar tareas de varias especialidades.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos (también conocido como Máster en RRHH), es un título propio de la Universidad Francisco de Vitoria, con modalidad 100% online, que te permitirá llevar una gestión de recursos humanos de manera profesional e integral, como un verdadero especialista del área para desempeñar tareas "blandas" y "duras" que definen a esta profesión, así como también te permitirá adquirir nuevas habilidades profesionales de negociación, mediación, resolución de conflictos, coaching empresarial, asesoría laboral, liderazgo y gestión de equipos de trabajo.

Con ello, este máster en recursos humanos  te entrega las herramientas necesarias para que desarrolles estas labores eficientemente y de manera horizontal (manejando todas las especialidades), con la capacidad de evaluar a todo un equipo de trabajo de una organización, motivarlo y lo que es más importante, mantenerlo unido en beneficio de la Empresa.

Objetivos

- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento que conforman a un profesional de los recursos humanos: desde la selección y captación de talento, pasando por la elaboración y gestión de planes de desarrollo, mecanismos de comunicación, evaluación del desempeño, compensación, beneficios y políticas salariales, hasta la aplicación de técnicas de negociación, motivación y coaching empresarial. 
- Conocer y aplicar el marco normativo y la regulación de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos. 
- Aprender a diseñar e implementar políticas de integración y motivación en la empresa, así como aplicar técnicas de mejora del clima laboral. 
- Adquirir las habilidades necesarias para el desarrollo del liderazgo y la gestión de equipos de trabajo. 
- Elaborar y diseñar la estrategia organizativa del departamento de Recursos Humanos, acorde con la estrategia de la organización y con la situación competitiva actual. 
- Comunicación Interna. El prfesional de RRHH es responsable de comunicar internamente los mensajes de la empresa, realizar actividades de integración y llevar adelante los canales como revista interna, boletines, carteleras. 
- Tomar responsabilidades para llevar adelante las relaciones de la empresa con los gremios, participar en cámaras empresariales y llevar adelante los juicios laborales. En su mayoría son abogados los responsables de éste área.

Requisitos

La formación de máster en rrhh online es de carácter multidisciplinar, es decir, está dirigido a todo tipo de estudiantes, profesionales y titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento, como también personas sin estudios universitarios que deseen especializarse profesionalmente en el ámbito de la dirección y gestión de personas (acción principal de gestión en rrhh) en cualquier entorno organizativo.

Temario

PLANTILLAS DE TRABAJO
MÓDULO 1. Planificación de plantillas
MÓDULO 2. Descripción de los puestos de trabajo
MÓDULO 3. Reclutamiento y selección del personal
MÓDULO 4. Formación

GESTIÓN POR COMPETENCIAS
MÓDULO 1. Modelos actuales de gestión por competencias
MÓDULO 2. Introducción a las competencias
MÓDULO 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
MÓDULO 4. Selección por competencias
MÓDULO 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional
MÓDULO 6. Política de retribución
MÓDULO 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias
MÓDULO 8. Comunicación interna y externa

NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
MÓDULO 2. Herramientas para la gestión del desempeño
MÓDULO 3. Herramientas para la gestión del conocimiento
MÓDULO 4. La intranet como herramienta de comunicación interna
MÓDULO 5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
MÓDULO 6. Técnicas eficientes en internet para la selección del personal

ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. Fuentes del derecho laboralMÓDULO 2. Convenios colectivos
MÓDULO 3. Representación de los trabajadores
MÓDULO 4. Conflictos de trabajo
MÓDULO 5. Contratos (I): la relación laboral
MÓDULO 6. Contratos (II): modalidades de contratación
MÓDULO 7. La seguridad social
MÓDULO 8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
MÓDULO 9. Acción protectora de la seguridad social
MÓDULO 10. Proceso jurisdiccional laboral
MÓDULO 11. Introducción al sistema red, contrat@ y delta

EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
MÓDULO 1.  Análisis del conflicto
MÓDULO 2. Resolución del conflicto 
MÓDULO 3. La mediación

GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1.  El método contable  MÓDULO 2. Desarrollo del ciclo contable
MÓDULO 3. Normalización contable en España
MÓDULO 4. Marco conceptual
MÓDULO 5. Gastos de ingresos
MÓDULO 6. Periodificacion contable
MÓDULO 7. Inmovilizado material
MÓDULO 8. Inmovilizado intangible
MÓDULO 9. Existencias
MÓDULO 10. Activos financieros I: operaciones de tráfico
MÓDULO 11. Activos financieros II: operaciones financieras
MÓDULO 12. Pasivos financieros
MÓDULO 13. Patrimonio neto
MÓDULO 14. Las cuentas anuales

COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
MÓDULO 1.  Introducción al coaching
MÓDULO 2. La figura del coach
MÓDULO 3. La figura del coach
MÓDULO 4. El proceso del coaching
MÓDULO 5. Coaching ejecutivo y empresarial

TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS
MÓDULO 1. Modelos organizativos: la humanización de la organizaciónMÓDULO 2. El equipo de la organización actual
MÓDULO 3. El liderazgo en el equipo
MÓDULO 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
MÓDULO 5. La dinámica de grupos
MÓDULO 6. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos

LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reuniónMÓDULO 2. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I
MÓDULO 3. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II
MÓDULO 4. La negociación
MÓDULO 5. Técnicas de negociación
MÓDULO 6. Las técnicas grupales en la organización

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laboralesMÓDULO 2. Riesgos generales
MÓDULO 3La organización del trabajo preventivo. “Rutinas básicas”

Salidas

La participación y aprovechamiento de esta formación universitaria de máster en rrhh, le permitirá adquirir los conocimientos y las competencias necesarias para ejercer en las siguientes profesiones: 
- Directivo o Técnico de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública. 
- Responsable de un departamento específico de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Personal, Consultoría del talento, Motivación...). 
- Técnico de Relaciones Laborales o Técnico de Selección de Personal en Empresas de Trabajo Temporal.

Convocatorias

Inicio: Todo el año

 

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