Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Online)

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Todo el año

  

60 créditos

  

Financiado. Beca. Promoción

Descripción

Permite dominar las habilidades directivas de un Director/a de RRHH. Curso de Coaching de regalo. La formación en Dirección y gestión de Recursos Humanos es esencial para transmitir a las organizaciones competencias ágiles e innovadoras en:

• Gestión de cambios organizativos.

• Selección de personal.

• Evaluación del desempeño.

• Gestión del conocimiento.

• Contrato laboral.

• Liderazgo.

• Convenios laborales.

• Salarios.

• Suspensión, extinción contratos.

• Sistemas de la Seguridad Social.

TITULACIÓN

Máster por la Universidad de Nebrija + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Curso de Coaching + Curso de Gestión del Talento y del Conocimiento.

Objetivos

1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

Requisitos

Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas del ámbito de los Recursos Humanos.
Profesionales de Recursos Humanos que quieran conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita un mayor desarrollo profesional.

Temario

MÓDULO I: Organización eficaz del capital humano Organización empresarial La dirección de Recursos Humanos El Cambio organizacional Plan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II: Técnicas efectivas de selección de personal Procesos previos Reclutamiento Preselección y pruebas La entrevista Incorporación a la empresa MÓDULO III: El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva Evaluación del desempeño Formación Política retributiva y Sistemas de compensación Comunicación Liderazgo y motivación
MÓDULO IV: Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos Gestión por competencias Gestión del conocimiento y gestión del talento Gestión por objetivos Cuadro de mando para la gestión de personas
MÓDULO V: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones El derecho del trabajo Contratos de duración determinada Contratos formativos y tiempo parcial Contratación indefinida y fomento de empleo Contratos laborales especiales y contratos no laborales MÓDULO VI: Aspectos reguladores de la relación laboral Jornada y tiempo de trabajo Negociación colectiva y representación de los trabajadores Infracciones y sanciones Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales Inspección y Prevención de riesgos laborales
MÓDULO VII: Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo Suspensión del contrato Modificación y extinción del contrato Despido
MÓDULO VIII: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina Retribución Confección del Recibo de salarios Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad Aplicación de convenios colectivos
MÓDULO IX: Derechos y obligaciones con la Seguridad Social Inscripción y afiliación Cotización Desempleo Asistencia sanitaria y jubilación Invalidez, muerte y supervivencia
CURSO X: Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales Conceptos básicos sobre seguridad y salud Riesgos generales y su prevención Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización Incendios Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos Primeros auxilios Coordinación de actividades empresariales CURSO XI: Gestión del talento y del conocimiento Gestión del talento Elementos de la gestión del talento Dimensiones del talento Gestión del conocimiento
CURSO XII: Curso de Coaching
CURSO XIII: Curso de inglés Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

Salidas

Al acabar este máster podrás desempeñar las funciones de:
• Director de Recursos Humanos.
• Interventor Sociolaboral y de Agencias de Empleo.
• Investigador en Recursos Humanos y Desarrollo Sociolaboral.
• Director de Personal.
• Jefe de Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
• Jefe de Dirección de Equipos de Ventas.
• Administrador de empresas de E.T.T.
• Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
• Administrador de Holding de Empresas.
• Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.

Convocatorias

Inicio: Todo el año

Financiacion

Precio sin beca 8.400 euros, con la beca del 65% 2.940 euros. Descuento por pago al contado. Financiación de hasta 12 meses sin intereses. Precios especiales para desempleados ¡Infórmate!.

Profesores

Un equipo docente te guiará en tu proceso de aprendizaje y resolverá todas tus dudas. Podrás interactuar con tu tutor por teléfono o email hasta conseguir tu título.

Metodologia

IMF ofrece una metodología flexible adaptada a tus necesidades, sea cual sea tu ubicación geográfica o disponibilidad de tiempo. Este máster puede ser cursado bajo:
Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• Metodología a distancia: Dispondrás del material del curso en formato libro. Todos los contenidos se encuentran totalmente actualizados y poseen un gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Sea cual sea la metodología que elijas, IMF pone a tu disposición:
• Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, email).
• Webinars.
• Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.
• Test de autoevaluación.
• Lecturas, estudio de casos y documentación.
EVALUACIÓN Para ayudarle a medir el avanece en su estudio, el alumno dispone de ejercicios de autoevaluación de cada módulo del programa formativo. La obtención de los títulos de Máster por IMF y de Máster por la Universidad de Nebrija estará sujeta al a superación de un examen online o presencial en alguna de nuestras sedes

 

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Validando datos

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