Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Convocatoria Abierta

  

1 año

  

Financiado

Descripción

El programa te aportará una visión global del área de RR.HH. relacionando este ámbito de la organización con el resto de áreas de una empresa. Está diseñado para que adquieras una perspectiva innovadora de la gestión de Recursos Humanos, aportando beneficios a cualquier organización. Nuestro objetivo está orientado a la práctica empresarial y la coordinación de trabajos en equipo que fomenten una visión global del negocio y un análisis de las competencias del personal.

 

Objetivos

- El programa proporciona el giro necesario en la dirección de Recursos Humanos para adquirir nuevas tendencias y conceptos referentes a la gestión organizativa de una empresa y puestas en marcha a nivel internacional. 

- Conocerás técnicas de selección renovadas y las habilidades directivas a desarrollar en cualquier área.

-Tendrás la oportunidad de conocer las claves de la motivación, convirtiéndote en un profesional del Coaching, y adquiriendo los conocimientos necesarios para ser un directivo de RRHH.

-Aprenderás a liderar la gestión del personal de una empresa en todos sus aspectos, la política retributiva, y formación necesaria de cada trabajador para desempeñar sus funciones.

Temario

Estructura y diseño organizativo - créditos: 3 ECTS

Estructura organizativa. Funciones y procesos organizacionales. Variables determinantes de la estructura organizativa.  Diseño organizativo y modelos estructurales. Ciclos de vida de la organización. La importancia del Área de recursos humanos en la estrategia de la organización.



Marketing interno y comunicación en la empresa - créditos: 3 ECTS

Marketing interno. La comunicación interna en la empresa. El Plan de Comunicación Interna. La comunicación en las organizaciones multinacionales. Las organizaciones virtuales. Gestión de redes sociales.  Gestión del conocimiento. Herramientas para la gestión del conocimiento. Barreras. Beneficios.



Administración de personal - créditos: 3 ECTS

Síntesis de la administración de personal. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales. Relaciones laborales colectivas. Modelos de trabajo: Teletrabajo y trabajador freelance. Rescisión de contratos laborales. Cotización a la seguridad social. Gestión laboral y nóminas.



Responsabilidad social corporativa - créditos: 3 ECTS

¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?. Medidas políticas y legislación. Herramientas de Responsabilidad Social. La Responsabilidad Social en la empresa.



Prevención de Riesgos Laborales créditos - 4 ECTS

Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo. Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo. Los riesgos relacionados con la organización del trabajo. Las técnicas de control y protección de riesgos. Los planes de emergencia y evacuación. La gestión de la prevención de riesgos en la empresa. Los primeros auxilios en la empresa.



Planificación de plantillas - créditos: 4 ECTS

Planificación estratégica de los Recursos Humanos.Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT). Implantación de un proceso de APT. Valoración de los puestos de trabajo. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo. Tipología de los procesos productivos. Tipos de layout.



Técnicas de selección -  créditos: 3 ECTS

El proceso de selección de personal. Reclutamiento. Herramientas 2.0. Atracción del talento. Atracción de talento con marca personal relevante. La selección por competencias. La entrevista de trabajo en la selección de personal. Técnicas de selección de personas.La importancia del Employer branding.



Personal Branding - créditos: 3 ECTS

Proceso de la gestión del desempeño y del desarrollo individual y organizacional. Técnicas de evaluación del desempeño. Indicadores de gestión y sus herramientas de medición. Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación. Sistema de retroalimentación evaluativa de 360°. La gestión y evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias estratégicas. La compensación individual y su relación con los sistemas de gestión y evaluación del desempeño



Política retributiva - créditos: 3 ECTS 

Política retributiva. Dirección por objetivos (DPO). La valoración del desempeño. DPO y empowerment. Sistemas de compensación e incentivos. La compensación como herramienta estratégica. Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable. La retribución para directivos. Evaluación del desempeño y la retribución.



Formación de RRHH- créditos: 3 ECTS

Formación y perfeccionamiento profesional. El Plan de formación. La formación continua o permanente. La identificación del potencial. Planes de carrera. El formador. E-learning. Formación 2.0.



Habilidades Directivas  y negociación - créditos: 7 ECTS

Estilos de Dirección. Delegación. Toma de decisiones. Gestión del cambio. Gestión de conflictos. El proceso de la negociación.Técnicas y tácticas de negociación. Gestión de reuniones. Gestión eficaz del tiempo. Mindfulness e Inteligencia emocional en el trabajo.



Motivación del personal - créditos: 3 ECTS

Teorías de la motivación. Técnicas de motivación. Motivación y retribución. Dirección por objetivos (DPO). Bienestar y productividad del empleado. Programas de Calidad de Vida Laboral (CVL). Técnicas mixtas de motivación. Intraemprendedores. Fidelización del capital humano.



Coaching y liderazgo - créditos: 4 ECTS

Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal. El proceso de coaching. Coaching y Programación Neurolingüística (PNL). Aplicaciones de coaching en la gestión del capital humano. El proceso de mentoring. Diferencias entre Coaching y Mentoring. El nuevo liderazgo basado en los nuevos valores emergentes.



Innovación y creatividad - créditos: 3 ECTS

La innovación como estrategia empresarial. La creatividad como detonante de la innovación. Creatividad individual y creatividad colectiva. Herramientas para estimular la creatividad personal. Facilitadores y barreras a la innovación. Metodología del proceso innovador e implementación.



Cultura empresarial - créditos: 3 ECTS

Concepto de cultura empresarial. Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores. Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial. Funciones de la cultura empresarial. Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.

 

Trabajo Fin de Máster - créditos: 8 ECTS

Salidas

El estudio de nuestro Máster de Recursos Humanos capacita a los alumnos para reclutar, seleccionar y organizar los equipos humanos que forman una empresa. También adquieren los conocimientos y capacidades para realizar evaluaciones de desempeño, trazar los planes de desarrollo y de carrera y diseñar sistemas retributivos y de motivación. A continuación se detallan algunas salidas profesionales.

Salidas profesionales:



 Director de Recursos Humanos.

 Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local.

 Profesor de formación y orientación laboral.

 Consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios, conflictos laborales, etc.

 Responsable de selección.

 Responsable de evaluación del desempeño.

 Responsable de formación y desarrollo del capital humano.

 Responsable de relación y negociación laboral.

 Responsable de Gestión del Conocimiento.

 Técnico en Planificación de Recursos Humanos.

 Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc).

 Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc).

 Human Resource Manager.

 Human Resource Specialist.

Convocatorias

Convocatoria Abierta

Financiacion

Máster Cumlaude ofrece un 10% de descuento por pago único.

Posibilidad de financiación de hasta 12 meses sin intereses.

Metodologia

Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales. El Campus de formación Cumlaude permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo. Los contenidos y las clases están grabadas dentro del campus para que el alumno pueda verlas en el momento que desee.

Máster Cumlaude dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:



? Clases online en directo con docentes expertos en cada materia (todas las clases se graban y están disponibles durante el Máster).

? Videos explicativos.

? Manuales PDF con el contenido de cada materia.

? Casos prácticos.

? Contenidos multimedia.

? Ejercicios prácticos

? Servicio de tutorías para resolución de dudas.

? Evaluaciones online.

? Foro de debates.

? Networking.

Máster y Postgrado

  

A distancia / Online

  

Convocatoria Abierta

  

1 año

  

Financiado


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